人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導下，通過(guò)招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿(mǎn)足組織當前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標實(shí)現與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jì)效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現最優(yōu)組織績(jì)效的全過(guò)程。

　　學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開(kāi)發(fā);4、績(jì)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

　　據調查,人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)

　　(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%.可見(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè),而傳統產(chǎn)業(yè)如醫療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等,依然沒(méi)有能夠表現出對人才的較大需求,這些行業(yè)人才已較為飽和,人才需求也相應不多.調查認為,在未來(lái)1到2年內,這一基本格局將不會(huì )有太大的變化.

　　人力資源專(zhuān)業(yè)管理薪酬水平

　　對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區間,4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì )的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內,將有望繼續上升.

　　人力資源專(zhuān)業(yè)管理就業(yè)前景

　　人的管理其實(shí)正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門(mén),也是核心要害部門(mén).因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”. 但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢,小編做了個(gè)調查總結:

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著(zhù)全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題.特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀(guān),強調要將以人為本作為核心以來(lái),以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.

　　權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn),其中北京缺40萬(wàn),上海缺60萬(wàn),廣州缺50萬(wàn)以上,武漢也在30萬(wàn)人左右.相對應巨大的市場(chǎng)缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據調查,大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng),最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元,最低不低于8千元.

　　因此,小編建議,還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生,一定要根據人力資源管理專(zhuān)業(yè)的現狀和前景,為更好的就業(yè)做好各方面準備. 總的來(lái)說(shuō),由于經(jīng)濟進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來(lái)越多的重視,并將在未來(lái)得到更多的關(guān)注,而目前人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大,08年統計數據顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才就達大約150萬(wàn)人,基于此,我們認為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景較好.