2016年畢業(yè)生就業(yè)形勢

　　2014年全國普通高校畢業(yè)生人數達到727萬(wàn)，2015年全國普通高校畢業(yè)生人數達到749萬(wàn)，2016年的畢業(yè)生總人數可能只多不少。大學(xué)生的就業(yè)春天不會(huì )來(lái)臨，他們所面臨的就業(yè)形勢依然嚴峻，主要表現在：

　　1、內外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結構的調整，客觀(guān)上會(huì )對勞動(dòng)者就業(yè)結構產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì )對就業(yè)總體規模產(chǎn)生擠壓效應，對勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續低迷及產(chǎn)能過(guò)剩將造成結構性失業(yè)和轉型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風(fēng)險和變數依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著(zhù)財政緊縮、主權債務(wù)風(fēng)險上升等諸多問(wèn)題，新興經(jīng)濟體面臨著(zhù)經(jīng)濟結構調整、出口下滑等問(wèn)題，世界經(jīng)濟艱難復蘇，影響著(zhù)出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展。

　　2、市場(chǎng)預期和企業(yè)轉型升級對就業(yè)的影響依然較大。一是企業(yè)轉型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結構轉型的步伐比較緩慢，受?chē)鴥韧馐袌?chǎng)競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實(shí)施低價(jià)競爭策略，部分企業(yè)過(guò)分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失;二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂(lè )觀(guān)，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會(huì )責任感比較欠缺，長(cháng)期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情，讓他們沒(méi)有安全感和穩定感。

　　3、社會(huì )對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來(lái)越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會(huì )對高層次的復合型、外向型和開(kāi)拓型人才的需求日益迫切，呈現對人才結構的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來(lái)越“搶手”，本科生還能基本平衡，專(zhuān)科生則較明顯地呈現供過(guò)于求的趨勢。高校、科研單位、大機關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開(kāi)始希望多接收研究生。這種社會(huì )現象致使現在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀(guān)念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對畢業(yè)生的需求出現扭曲，人為地制造了就業(yè)難。

　　4、畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時(shí)有許多基層一線(xiàn)的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍，目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數，而是普遍希望能到那些大城市、大機關(guān)、大公司、大企業(yè)等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會(huì )，甚至離家比較近等等。

　　大多數畢業(yè)生想留在大城市、沿海開(kāi)放城市工作，然而目前實(shí)際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠地區、中小城市、艱苦行業(yè)的基層一線(xiàn)中小型單位，這些地區和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學(xué)畢業(yè)生，但年年要人卻年年要不到人，沒(méi)有多少畢業(yè)生愿意到這些地方去，分配去的畢業(yè)生也容易流失，叫做“要不到、分不來(lái)、用不上、留不住”。這樣造成畢業(yè)生為一個(gè)較優(yōu)越的職位競爭激烈，從而使不少畢業(yè)生錯過(guò)擇業(yè)良機。

　　5、畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距�，F在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺(jué)悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來(lái)越高的要求，看重“人品”和能力，對專(zhuān)業(yè)反而越看越淡。不少單位已經(jīng)開(kāi)始對接收畢業(yè)生持“寧缺毋濫”的態(tài)度。因此，學(xué)生干部和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動(dòng)手能力強、敬業(yè)精神好以及有各種特長(cháng)的畢業(yè)生越來(lái)越受歡迎。高等學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是十分嚴峻的，即將進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)生應對此有足夠的思想準備。黨和國家對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高度重視。

　　根據不同的就業(yè)形勢，國家每年都出臺了相應的就業(yè)政策和措施，為引導、協(xié)調、安排畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障;同時(shí)，隨著(zhù)社會(huì )的迅速進(jìn)步，知識經(jīng)濟的突起，各種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展、社會(huì )對人才的需求量愈來(lái)愈大，非公有制企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、廣大基層和欠發(fā)達地區更為畢業(yè)生提供了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業(yè)項目有“預征入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學(xué)生村官計劃”、“三支一扶”等。另外，國家積極鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的大形勢，我們可以在一定的條件下，準商機，揮一技之長(cháng)，自主創(chuàng )業(yè),自謀職業(yè)的道路，解決自己就業(yè)的同時(shí)，為社會(huì )提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。

　　大學(xué)生們也應清楚地認識到，提高自身素質(zhì)、轉變就業(yè)觀(guān)念能在就業(yè)競爭中占據主動(dòng)地位,謀取自己理想的職位。

　　1. 認真做好自身的職業(yè)生涯規劃，做好就業(yè)準備。首先,要樹(shù)立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據職業(yè)目標規劃自己的學(xué)習和實(shí)踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備。其次，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進(jìn)行全面分析,認識優(yōu)勢與特長(cháng)、劣勢與不足。

　　2.提高自我的社會(huì )適應能力，提升就業(yè)能力力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過(guò)社會(huì )實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們在就業(yè)前就注重培養自身適應社會(huì )、融入社會(huì )的能力。

　　3、轉變就業(yè)觀(guān)念。我們應從實(shí)際出發(fā)拋棄“會(huì )精英”情結，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀(guān)。目前二三線(xiàn)城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營(yíng)中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，我們還應樹(shù)立基層意識，事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區鍛煉成才，步樹(shù)立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng )業(yè)”職業(yè)選擇策略，現實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。