日企青睞留學(xué)生 留日學(xué)生就業(yè)前景看

　　近年來(lái)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟的發(fā)展，越來(lái)越多的外國企業(yè)將目光轉向了中國市場(chǎng)，更多的日本企業(yè)也把橄欖枝拋向留學(xué)生。其中日本企業(yè)借地理位置之優(yōu)勢，在這些外國企業(yè)的行動(dòng)中爭取到了先下手為強。即使是在中日關(guān)系并不是特別平穩的大背景之下，根據日本就業(yè)機構最新公布的調查結果顯示，日本企業(yè)希望雇傭的外國留學(xué)生中，中國留學(xué)生仍然牢牢占據著(zhù)首位

　　關(guān)于雇傭外國留學(xué)生的目的，超過(guò)7成的受訪(fǎng)企業(yè)表示“為確保優(yōu)秀人才”。對于招聘外國留學(xué)生的資質(zhì)，排在第1位的是“日語(yǔ)能力”，第2位是“不同文化的對應能力”。由于中日文化相近，中國留學(xué)生在學(xué)習日語(yǔ)方面，比其他外國留學(xué)生更具優(yōu)勢。雖然目前中日關(guān)系緊張，但并未影響日本企業(yè)關(guān)注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會(huì )改變在華事業(yè)，中國依然是日企最重視的海外投資地和市場(chǎng)之一。以往日本企業(yè)在雇傭中國留學(xué)生以后，大多會(huì )將中國留學(xué)生派往本國工作，日本總公司內還是以日本員工為主。但是近些年來(lái)，這種分配形式發(fā)生了極大的變化，許多日本企業(yè)將越來(lái)越多的中國留學(xué)生安排到總公司工作，這樣做的目的是為了改善企業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)員工的競爭意識。

　　更多好政策向留學(xué)生就業(yè)傾斜

　　日前，留學(xué)生畢業(yè)找工作的短期滯待期也從90天改成了180天，更是方便了留學(xué)生留日工作。在日本求職的留學(xué)生可以選擇中日合作項目較多的企業(yè)，這些企業(yè)需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協(xié)助完成項目工作，比起操著(zhù)一口流利中文，卻不懂中國文化的日本人，企業(yè)更希望能招聘到中國的留日學(xué)生。因此，在留學(xué)專(zhuān)業(yè)上，選擇未來(lái)就業(yè)需求量大的專(zhuān)業(yè)，能增加進(jìn)入亞洲企業(yè)的幾率。留日學(xué)生可選擇建筑工程、平面設計、酒店旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、傳媒新聞、IT等專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后可迅速投身因2020年日本奧運會(huì )而產(chǎn)生的場(chǎng)館建筑、展會(huì )統籌、媒體公關(guān)等行業(yè)缺口中。

　　隨著(zhù)全球一體化進(jìn)程的加深和加快，面臨著(zhù)國際競爭越來(lái)越激烈的現狀，日本政府正在積極吸引外國高級人才留日，為達成這一目標，與之相配套的各種留學(xué)生就業(yè)利好政策紛紛出爐。因此可趁著(zhù)這一有利時(shí)期，使自己的學(xué)業(yè)和就業(yè)順風(fēng)順水，實(shí)現自己人生的新篇章。