知識產(chǎn)權日益受到重視，知識產(chǎn)權工作將成為一項新的職業(yè)。知識產(chǎn)權行業(yè)就業(yè)情況怎樣?進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有哪些要求……筆者進(jìn)行專(zhuān)項調研。筆者選擇一家著(zhù)名的人才招聘網(wǎng)站：應屆畢業(yè)生網(wǎng)，從中截取一定數量的知識產(chǎn)權工作職位進(jìn)行樣本分析。2013年9月14日將近中午時(shí)在應屆畢業(yè)生網(wǎng)的主頁(yè)左上搜索職位欄目選擇“職位”，再輸入關(guān)鍵詞“知識產(chǎn)權”進(jìn)行檢索，結果顯示1292條。每頁(yè)20條，截取前10頁(yè)總共200個(gè)招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個(gè)參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進(jìn)行數據分析，得出以下分析結論。
備注：
1.知識產(chǎn)權相關(guān)工作比較多，還可以通過(guò)其他關(guān)鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒(méi)有進(jìn)行準確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實(shí)際招聘人數比199應當會(huì )多很多。
發(fā)布時(shí)間
199條信息，9月份發(fā)布的有180個(gè)，其中9月13日發(fā)布52條，9月14日發(fā)布81條，2013年8月份發(fā)布的只有11條，還有極個(gè)別信息在其他月份發(fā)布。各時(shí)間段發(fā)布職位比例如圖1：
由于只截取了前10頁(yè)材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個(gè)月發(fā)布，9月13日、14日兩天比較密集發(fā)布了133個(gè)知識產(chǎn)權工作職位，由此可以看出近期知識產(chǎn)權行業(yè)人才需求較為旺盛。
發(fā)布單位
199條信息分別由112家單位發(fā)布，其中獵頭公司發(fā)布15條，環(huán)球互易資訊集團各地分公司共發(fā)布19條，幾家代理公司發(fā)布較多職位，其余大部分公司基本發(fā)布1-2條信息。
1.發(fā)布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發(fā)布信息66條，律師事務(wù)所7家，發(fā)布信息9條，企業(yè)78家，發(fā)布信息109條，獵頭公司發(fā)布15條信息全部為企業(yè)招聘，將其發(fā)布的信息列入企業(yè)中。
企業(yè)已經(jīng)取代知識產(chǎn)權代理機構，成為知識產(chǎn)權人才的主要需求方，已經(jīng)超過(guò)6成。
2.企業(yè)規模
發(fā)布消息的78家企業(yè)有6家是上市公司，發(fā)布11條信息，有9家較大型的國有企業(yè)，發(fā)布了9條信息，外資企業(yè)有29家，發(fā)布31條信息。從企業(yè)規模來(lái)看，這些企業(yè)根據網(wǎng)站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個(gè)檔次。1-49人的小型企業(yè)只有3家，發(fā)布8條信息;50-99人的中小型企業(yè)11家，發(fā)布12條消息;100-499人的中型企業(yè)23家，發(fā)布24條消息;500-999人的大中型企業(yè)10家，發(fā)布11條消息;1000人以上的大型企業(yè)有31家，發(fā)布54條信息。
對知識產(chǎn)權人才需求最大的是人數超過(guò)1000人的大型企業(yè)，對知識產(chǎn)權人才需求的企業(yè)已經(jīng)呈現多元化，無(wú)論大型企業(yè)還是小企業(yè)都有需求，人數在49人以下的3家小型企業(yè)竟然發(fā)布了8條信息。
備注：為了方便描述，企業(yè)規模未嚴格依照國家相關(guān)標準劃分。
3.所在城市
發(fā)布的招聘信息的企業(yè)全部分布在發(fā)達地區的大型城市，其中北京的有102個(gè)，在廣東的31個(gè)，江蘇省8個(gè)，浙江省8個(gè)，其他地方35個(gè)。
北京的企業(yè)占56%，這可能與檢索數據的網(wǎng)站在北京有關(guān)，并不能以此推斷北京的企業(yè)對知識產(chǎn)權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱(chēng)有幾十個(gè)，為了便于分析，根據發(fā)信息企業(yè)的崗位描述歸為5個(gè)大類(lèi)：知識產(chǎn)權管理(含部門(mén)主管及知識產(chǎn)權管理工作)，知識產(chǎn)權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產(chǎn)權代理(含代理公司及企業(yè)專(zhuān)利撰寫(xiě)、查詢(xún)、分析等職位)，知識產(chǎn)權保護(含律師、侵權調查、企業(yè)法務(wù)等職位)，業(yè)務(wù)銷(xiāo)售(主要是代理公司的業(yè)務(wù)人員)。其中知識產(chǎn)權管理有57條信息，知識產(chǎn)權戰略13條信息，知識產(chǎn)權代理45條信息，知識產(chǎn)權保護41條信息，業(yè)務(wù)銷(xiāo)售28條信息。
知識產(chǎn)權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個(gè)方面。
企業(yè)對知識產(chǎn)權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務(wù)所那樣可以明確將崗位進(jìn)行分類(lèi)，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類(lèi)為知識產(chǎn)權管理。
2.學(xué)歷要求
從184條信息對學(xué)歷的要求并不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學(xué)歷的有26條信息，要求大專(zhuān)學(xué)歷的49條，要求本科學(xué)歷的96條，要求碩士學(xué)歷的12條，要求具有博士學(xué)歷的1條。
企業(yè)對知識產(chǎn)權人才的學(xué)歷要求并不高，主要以本科為主，碩士、博士高學(xué)歷只有不到7%，而大專(zhuān)及大專(zhuān)以下的比例占到了41%，比其他職業(yè)對學(xué)歷的要求要寬容。
備注：1.高中、中專(zhuān)、技校和不限學(xué)歷全部修正為高中學(xué)歷。
2.數據中對學(xué)歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進(jìn)行了修正。
3.工作經(jīng)驗
184條信息對工作經(jīng)驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經(jīng)驗的有72條信息，要求3-5年工作經(jīng)驗的職位有57條，要求有6年以上工作經(jīng)驗的職位有6條。
從事知識產(chǎn)權工作對工作經(jīng)歷的要求并不是很高，只要求有1-2年工作經(jīng)驗或者不限工作經(jīng)歷的占有66%的比例，知識產(chǎn)權行業(yè)對工作經(jīng)歷的門(mén)檻可以說(shuō)是比較低的。
備注：1.將1年以下工作經(jīng)驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為準進(jìn)行了修正。2.將6年及以上工作經(jīng)歷合并為6年以上工作經(jīng)歷。
4.專(zhuān)業(yè)要求
184條信息中有88條信息對應聘者專(zhuān)業(yè)有明確的要求，其中要求法律專(zhuān)業(yè)的62家，管理專(zhuān)業(yè)4家，經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)2家，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)10家，理工科25家。
招聘的職位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求呈較明顯的對應關(guān)系，代理機構招聘業(yè)務(wù)人員基本要求營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，代理機構招聘代理人、企業(yè)專(zhuān)利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業(yè)根據自身的經(jīng)營(yíng)范圍還明確規定了具體的專(zhuān)業(yè)。由于知識產(chǎn)權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產(chǎn)權管理及高職位對應聘者提出了多學(xué)科背景要求。
備注：有的同時(shí)要求具備多個(gè)專(zhuān)業(yè)背景，或者具備不同專(zhuān)業(yè)中的某一個(gè)，因此數據存在重復統計的現象，
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒(méi)有填寫(xiě)，只有42個(gè)崗位明確了薪金待遇。企業(yè)填寫(xiě)薪金待遇選擇的是網(wǎng)站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。
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