國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)目前還是個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，入世，對中國高等學(xué)校的國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)，既提出挑戰又給予很大的發(fā)展機遇，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景廣闊，但要求會(huì )更高。 那么，國際經(jīng)濟貿易專(zhuān)業(yè)人才到底有這怎么的要求，國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景又如何?

　　國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)人才供需現狀

　　中國已成為世界貿易組織的正式成員國，中國的經(jīng)濟運行環(huán)境必將發(fā)生巨大而深刻的變化，在經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展方面將遇到許多新的挑戰和機遇，社會(huì )對人才的需求也必然發(fā)生變化，使得以前冷的專(zhuān)業(yè)可能會(huì )熱起來(lái)，以前熱的也可能會(huì )變冷。

　　但有一種人才，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化趨勢的加劇，隨著(zhù)中國與其他國家經(jīng)貿往來(lái)的日益頻繁，必然會(huì )備受重視。這種人才，就是熟悉國際慣例，精通外語(yǔ)與國際貿易規則，掌握貿易談判知識和技巧的專(zhuān)業(yè)外經(jīng)貿人才。

　　但為什么近幾年外經(jīng)貿專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生顯得供過(guò)于求，前景堪憂(yōu)?其實(shí)，造成外經(jīng)貿類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)相對困難的原因是多方面的：一是經(jīng)濟大環(huán)境的影響。由于東南亞金融危機的影響，以及世界經(jīng)濟不景氣因素的作用，我國的經(jīng)濟也受到波及，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)亦受影響，需求減少。國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)由于與經(jīng)濟形勢聯(lián)系緊密，因而人才需求相對不旺更為明顯。二是從20世紀90年代起，全國各地許多高等院校紛紛上馬此類(lèi)專(zhuān)業(yè)，難免趕鴨子上架，培養出來(lái)的人才特色與針對性不明顯，使得人才顯得相對過(guò)剩。

　　實(shí)際上當前我國的國際經(jīng)貿人才在數量上嚴重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際貿易人才條件的為數更少。部分企業(yè)與外商的交往、談判，靠臨時(shí)借用不懂專(zhuān)業(yè)的翻譯人員。部分企業(yè)的產(chǎn)品出口靠代理商，使企業(yè)的國際化經(jīng)營(yíng)受到一定的制約。入世后，隨著(zhù)我國外貿體制改革的進(jìn)一步深入，越來(lái)越多的企業(yè)被批準直接從事對外貿易，這就要求企業(yè)的經(jīng)貿人員不僅具有日常生活所需的聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、譯的外語(yǔ)能力，還應懂得國際外貿知識、國際貿易談判規章和國際

　　經(jīng)濟法律、營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)、基本的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識等。隨著(zhù)與國外貿易往來(lái)的進(jìn)一步增大，大批量地培養高素質(zhì)的國際經(jīng)貿人才已成為我國高等教育人才培養工作所面臨的一項重要任務(wù)。

　　國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以到政府對外貿易經(jīng)濟管理部門(mén)從事外貿管理工作，到外貿企業(yè)從事對外貿易業(yè)務(wù)及國際市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)工作，到國家機關(guān)、國民經(jīng)濟綜合部門(mén)、商業(yè)部門(mén)、涉外企業(yè)、合資企業(yè)、大型工商貿易公司或企業(yè)從事貿易經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理工作，到各大高等院校、科研單位從事教學(xué)及科研工作等。

　　國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景一：市場(chǎng)/公關(guān)

　　職業(yè)概況：企業(yè)通過(guò)媒介的介紹、傳播，和觀(guān)眾的交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹(shù)立并強化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競爭中贏(yíng)得先機。而在這一系列活動(dòng)安排中，專(zhuān)業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。

　　薪酬水平：2000-4000元/月不等。

　　專(zhuān)家建議：隨著(zhù)公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場(chǎng)、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個(gè)行業(yè)對人員的素質(zhì)要求很高，員工個(gè)個(gè)都是精兵強將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監級更需經(jīng)歷10多年的奮斗。

　　國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景二：營(yíng)銷(xiāo)人員

　　職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會(huì )有銷(xiāo)售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷(xiāo)售的需求仍然會(huì )持續走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷(xiāo)售職位也一直是市場(chǎng)需求最旺盛的職位類(lèi)別之一。

　　薪酬水平：在銷(xiāo)售這個(gè)職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷(xiāo)售業(yè)績(jì)上的銷(xiāo)售人員來(lái)講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報也是巨大的。

　　專(zhuān)家建議：優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進(jìn)取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營(yíng)造舒適氛圍的能力。

　　沒(méi)有什么銷(xiāo)售經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，如果看好一個(gè)公司的銷(xiāo)售職位，就要盡可能多地去了解這個(gè)公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會(huì )。不論所受教育水平如何，銷(xiāo)售人員對他們銷(xiāo)售產(chǎn)品和服務(wù)應該有綜合的掌握。 更重要的是，銷(xiāo)售人員應該能夠有效地把產(chǎn)品和服務(wù)信息與客戶(hù)進(jìn)行溝通。建議同學(xué)們多看介紹銷(xiāo)售技巧的書(shū)籍，參加一些公司組織的促銷(xiāo)活動(dòng)(在學(xué)校招聘兼職業(yè)務(wù)員或促銷(xiāo)員)，去一些專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。

　　國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景三：行政/后勤

　　職業(yè)概況：行政/后勤部門(mén)就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導施政行政,當好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導分憂(yōu)和服好務(wù),起到上傳下達的作用!

　　薪酬水平：2000-5000元/月不等。

　　專(zhuān)家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結合，就是沒(méi)有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。

　　如果你是非常有能力，對公司的HR和行動(dòng)有見(jiàn)解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專(zhuān)業(yè)和建議。如果你不是，你不能說(shuō)服老板，你只好是被動(dòng)的，服從的。

　　國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景四：金融/保險/投資

　　職業(yè)概況：工作內容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業(yè)績(jì)掛鉤。

　　薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在業(yè)績(jì)的基礎上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業(yè)績(jì)上的人員來(lái)講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報也是巨大的。

　　專(zhuān)家建議：要有良好的專(zhuān)業(yè)知識、積極的進(jìn)取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧。