日前，由徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》風(fēng)靡一時(shí)，同名小說(shuō)《杜拉拉升職記》自出世以來(lái)也一直暢銷(xiāo)不衰，可謂職場(chǎng)小說(shuō)的領(lǐng)頭羊�！抖爬氂洝繁蛔u(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典，更成為人力資源圈內人士的職場(chǎng)學(xué)習指南。
據調查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理變得緊俏起來(lái)。目前的人力資源管理工作與以前的人事管理有很大區別，人力資源管理在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。國內的一些高校也相繼開(kāi)設了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。發(fā)展到現在，人力資源管理這一職業(yè)的分工已經(jīng)越來(lái)越細化，特別在一些大型集團企業(yè)，人力資源部門(mén)的工作更趨于專(zhuān)業(yè)化。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，不論企事業(yè)單位，各個(gè)行業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強，所以在人才市場(chǎng)中，既具備專(zhuān)業(yè)知識又熟悉工作業(yè)務(wù)的持證專(zhuān)業(yè)人才備受青睞。
21世紀初，人類(lèi)社會(huì )繼工業(yè)文明之后，進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應用，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )日益普及，全球經(jīng)濟趨向一體化。伴隨著(zhù)新時(shí)代的到來(lái)，人力資源的開(kāi)發(fā)和利用起著(zhù)舉足輕重的作用，人力資本已超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì )財富，成為經(jīng)濟、財富增長(cháng)的源泉。對人力資源的爭奪，創(chuàng )新人才的培養成為當今各類(lèi)企業(yè)及社會(huì )組織時(shí)刻關(guān)注的重心。當前，人們的認識在某些方面仍囿于舊觀(guān)念、舊體制、舊做法，只有厲行改革，實(shí)現人力資源管理創(chuàng )新，才能使人才迅速成長(cháng)和才盡其用。
目前我國大部分企業(yè)中的人力資源部門(mén)已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。 而目前掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員卻很稀缺，在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)也位居其中。據了解HR人才的缺口在全國達50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達到3萬(wàn)人左右，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才已日漸成為社會(huì )中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的HR人才，已成為企業(yè)競相爭奪的對象。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會(huì )群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機構。
在近些年來(lái)的招聘會(huì )上，“人力資源管理”這個(gè)職位也頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。
一項薪酬調查顯示，總監一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內，將有望繼續上升。