軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)要培養出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時(shí)間的，要體現出教育的成果需要五至十年。因為在計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、系統技術(shù)、軟件工程、項目管理等領(lǐng)域從基礎到應用時(shí)需要高深知識和經(jīng)驗的積累。并不是能夠熟練使用編程語(yǔ)言，數據庫，網(wǎng)絡(luò )等就足夠了這么簡(jiǎn)單。那怎么樣能培養出優(yōu)秀的PHP開(kāi)發(fā)工程師呢？
　　1、PHP開(kāi)發(fā)工程師必要的潛能
　　軟件開(kāi)發(fā)所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項。也不是說(shuō)什么都得會(huì )。比如，編程經(jīng)驗雖然必要，不擅長(cháng)編程的人如果溝通能力強的話(huà)一樣可以為項目做出自己的貢獻。追求全能的個(gè)人本身就不切實(shí)際，但以下技能則必須擁有：PHP技術(shù)的開(kāi)發(fā)能力、以MySQL為主的數據庫管理和應用、WEB服務(wù)技術(shù)、Linux系統管理經(jīng)驗等。一般來(lái)說(shuō)，有擅長(cháng)不同領(lǐng)域的若干人組成團隊來(lái)開(kāi)發(fā)項目的話(huà)，就是具有開(kāi)發(fā)能力的團隊。
　　2、PHP開(kāi)發(fā)工程師的職業(yè)規劃
　　要培養出一個(gè)以PHP技術(shù)開(kāi)發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規劃頗為重要。假如進(jìn)入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海——軟件行業(yè)——做軟件的公司——做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個(gè)圈子，你的一些行為規范如果不符合這個(gè)圈子準則，我想你很難在這個(gè)環(huán)境很好的生存下去，我們要對這個(gè)圈子有所了解。
　　第一年時(shí)間我們會(huì )熟悉的融通在校的理論知識與公司業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學(xué)的理論知識應用到實(shí)際工作中去。當然這期間公司會(huì )有大量的培訓，也會(huì )有師兄師姐各位前輩的指導，我們企業(yè)會(huì )有很好的傳、幫、帶文化來(lái)給新人提高。
　　第二年把前一年知識再加深，同時(shí)擴展自己的語(yǔ)言知識，如英語(yǔ)外語(yǔ)等方面的學(xué)習，這兩年還將是一個(gè)充電過(guò)程，重要的是用知識和實(shí)際經(jīng)驗來(lái)武裝自己。同時(shí)要對編程的各個(gè)模塊有所建樹(shù)，能為公司帶來(lái)一定創(chuàng )見(jiàn)和創(chuàng )意，爭取并真心的想為培養自己的公司做出一定的成績(jì)。
　　第三年已經(jīng)工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應該是努力做事的一年，應該在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面給公司和個(gè)人帶來(lái)更大的收獲，來(lái)報答自己的辛苦和公司的培養。
　　每個(gè)人在一定的時(shí)期都會(huì )有一定的需求，也就是馬斯諾所說(shuō)的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、生活上都希望自己過(guò)得更好，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)這種觀(guān)念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂(lè )，這其實(shí)并不是正確的人生觀(guān)，也不符合社會(huì )發(fā)展規律。反而我主張到了一定的階段應該享有一定的物質(zhì)待遇，工作了3年在需求層次上應該要的是第四層次：尊重需求，可以說(shuō)大多數人到了這個(gè)階段要的應該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。
　　綜上所述那公司在工作3年的員工中會(huì )給予一定的獎勵和認可，會(huì )根據情況人予一定的提升，當然這也要根據每個(gè)人的實(shí)際情況。

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