大學(xué)生找工作有多難?為什么這么難?帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，華南理工大學(xué)學(xué)子利用假期，走到29個(gè)省、市、自治區，發(fā)放了超過(guò)10000份調查問(wèn)卷，共同完成了一份16萬(wàn)字的調查報告。在剛剛結束的第十二屆“挑戰杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽總決賽上，華工學(xué)子的《轉型期大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其對策研究——基于全國29個(gè)省市自治區的調查分析》獲得全國特等獎。

　　跳槽頻繁企業(yè)受不了

　　華工學(xué)子通過(guò)調研發(fā)現，學(xué)生、學(xué)校對就業(yè)的認識與用人單位、社會(huì )對人才的實(shí)際需求存在錯位現象。調查顯示，在校大學(xué)生更注重自己的領(lǐng)導能力和實(shí)踐能力，而用人單位最看重的是責任意識、敬業(yè)精神等。受訪(fǎng)學(xué)生中，有七成人工作5年內至少跳槽兩次，很多企業(yè)表示“不能忍”。

　　談到責任意識、敬業(yè)精神，“跳槽”現象是一個(gè)集中的體驗。華工學(xué)子在走訪(fǎng)一個(gè)中小型企業(yè)時(shí)，有位企業(yè)高層頗為生氣地說(shuō)：“我們再也不招大學(xué)生了!”細問(wèn)之下才知道，招來(lái)的大學(xué)生平均一兩年就要跳槽，往往是剛剛在企業(yè)完成培訓，到了“上手”的時(shí)候就走，企業(yè)相當于“為他人作嫁衣裳”。在調研結果中，畢業(yè)5年以?xún)鹊拇髮W(xué)生跳槽兩次及以上的竟然超過(guò)70%!

　　調查發(fā)現，目前在就業(yè)市場(chǎng)上最為“吃香”的還是技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。而本科畢業(yè)生的主要雇主為民營(yíng)個(gè)體企業(yè)、制造業(yè)、電信服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)。但調查顯示，只有約一成的畢業(yè)生表示愿意去民營(yíng)企業(yè)工作。顯然，畢業(yè)生的就業(yè)期待需要調整。

　　職業(yè)生涯規劃越早越好

　　對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)指導也非常重要。“很多高校將就業(yè)指導課程和活動(dòng)放在大四，甚至臨近畢業(yè)前，但這時(shí)候往往已經(jīng)晚了。”鐘滔認為，職業(yè)生涯規劃方面的課程、講座和活動(dòng)應該越早開(kāi)展越好，甚至從大一入校做起。他談到，很多學(xué)校的就業(yè)指導中心主要工作是發(fā)布就業(yè)信息，但同學(xué)們實(shí)際最需要的卻是對職業(yè)生涯規劃的指導，以及個(gè)性化的咨詢(xún)服務(wù)。

　　值得注意的是，調查顯示，畢業(yè)生中，女性的收入總體低于男性。在受訪(fǎng)者中，月收入高于5000元男性畢業(yè)生占到受訪(fǎng)男畢業(yè)生的15%，而月收入高于5000元的女畢業(yè)生占女畢業(yè)生群體的不到10%。

　　從學(xué)歷來(lái)看，研究生中月收入超過(guò)5000元的最多，大多數本科生月收入在2000元~3000元之間，而月收入在1000元~2000元之間的主要為專(zhuān)科生。調查顯示，在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高，高于其他性質(zhì)的單位。