年關(guān)將至，有些企業(yè)在忙著(zhù)裁員，有些員工也開(kāi)始計劃著(zhù)辭舊迎新，準備奔赴新的職場(chǎng)，一切都在變化之中。但并不是每個(gè)人都能如愿。因此，只有事先給自己作好職業(yè)生涯規劃，正確地分析自己，才能找到自己最適合的職業(yè)，然后朝著(zhù)既定的目標努力。

　　進(jìn)行職業(yè)生涯設計時(shí)，每位尋求職場(chǎng)新發(fā)展的人都無(wú)法避免討論“個(gè)人品質(zhì)”，包括興趣、愛(ài)好、價(jià)值、天賦、生活形態(tài)，以及就業(yè)機會(huì )、職業(yè)選擇、家庭及社會(huì )等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了“知己知彼”，職業(yè)生涯設計才能給你的人生之路點(diǎn)燃一盞明燈。

　　了解自己確定職業(yè)目標

　　職業(yè)規劃是建立在對自己的了解和目標的確定基礎上的，有了目標才會(huì )有明確的職業(yè)期望。那么首先就應該在進(jìn)行詳細的自我分析后，明確需要進(jìn)行的培訓和準備，列出大概的時(shí)間安排，并診斷出目前存在的問(wèn)題、目前事業(yè)發(fā)展的狀況、期望職業(yè)成功的標準、其中的差距何在、差距造成的原因、縮短差距的方法等等。

　　職業(yè)期望直接反映著(zhù)每個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。每種職業(yè)有各自的特性。不同人對職業(yè)特性可能有不同的評價(jià)和取向，這就是所謂的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。日本一家調查機構在職業(yè)調查中選擇和設計了7個(gè)價(jià)值取向：(1)能推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的職業(yè);(2)助人、為社會(huì )服務(wù)的職業(yè);(3)得到人們的高度評價(jià)的職業(yè);(4)受人尊敬的職業(yè);(5)能賺錢(qián)的職業(yè);(6)雖平凡，但有固定收入的職業(yè);(7)若不為人所用，就自謀職業(yè)。人們的職業(yè)期望常常由幾種價(jià)值取向所左右，但居主導地位的職業(yè)價(jià)值取向對職業(yè)期望起決定作用。

　　在確定目標時(shí)，應將自身的興趣、價(jià)值觀(guān)、能力、性格等與社會(huì )需要、社會(huì )就業(yè)機會(huì )不斷協(xié)調，從而找出最佳契合點(diǎn)。目標大致分短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標幾種。短期目標一般為1至2年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為3至5年。長(cháng)期目標一般為5至10年。

　　找準職業(yè)定位進(jìn)行生涯設計

　　職業(yè)生涯設計對于人生道路來(lái)說(shuō)具有戰略意義，至關(guān)重要，它就好比是你的人生里程碑。決策正確，則一帆風(fēng)順，事業(yè)有成。很多人在做自身職業(yè)生涯設計時(shí)，往往找不準方向，即不能確定自己將來(lái)想干什么，哪種行業(yè)或職業(yè)較適合自己，因此，進(jìn)行職業(yè)生涯設計首先重要的就是要有一個(gè)職業(yè)志向。俗話(huà)說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。”

　　其次是要找準職業(yè)定位

　　由于每個(gè)人的職業(yè)定位標準不同，因此，定位選擇也會(huì )因人而異。

　　技術(shù)型：持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，喜歡鉆研。

　　管理型：這類(lèi)人有強烈的愿望去做管理人員，具有一定的職業(yè)責任感，有較敏銳的觀(guān)察力、豐富的管理經(jīng)驗和決斷力。

　　創(chuàng )造型：這類(lèi)人具有超強的想象力和創(chuàng )造力，喜歡享受成就感。

　　自由獨立型：這類(lèi)人比較喜歡獨來(lái)獨往，愿意自己承擔獨立的工作，或靠自己打拼天下，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。

　　安全型：這類(lèi)人比較注重職業(yè)的長(cháng)期穩定性與安全性，只要企業(yè)給他們一份安定的工作、固定的收入、優(yōu)越的福利與養老制度等就會(huì )付出努力。

　　進(jìn)行職業(yè)生涯設計時(shí)，最重要的是一方面要充分發(fā)揮自己的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)知識的優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，同時(shí)還要考慮市場(chǎng)需求，隨時(shí)掌握最新職場(chǎng)信息。另一方面要慎重選擇“依托工具”，即合適的人才中介、專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才市場(chǎng)、資深的人力資源顧問(wèn)(或職業(yè)顧問(wèn))為自己量體裁衣。

　　心動(dòng)不如行動(dòng)　將計劃逐步實(shí)施

　　當完成了職業(yè)生涯設計后，目標也已確立，接下來(lái)就要制定行動(dòng)計劃與措施。這里所指行動(dòng)，即落實(shí)目標的具體措施，主要包括：工作選擇、技能培訓、崗位變換、環(huán)境調整等方面的措施。諸如為適應新工作準備學(xué)習哪些知識?掌握哪些技能(特別是崗位技能)?提高哪方面的業(yè)務(wù)能力

　　在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施等等。同時(shí)配合計劃列出詳細時(shí)間表，然后逐項完成。

　　俗話(huà)說(shuō)：“計劃趕不上變化。”某些客觀(guān)因素或社會(huì )原因，有時(shí)候會(huì )影響職業(yè)生涯規劃，這時(shí)就要隨變化進(jìn)行適當調整，并逐步完善。需要調整的內容包括：職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標的修正、實(shí)施措施與計劃的變更等等�？傊�，一套系統完善的職業(yè)生涯規劃，會(huì )給你的未來(lái)人生帶來(lái)不可預期的變化，有可能你的人生將從此改寫(xiě)。