在人生的各個(gè)階段，每位當事人都得稱(chēng)稱(chēng)自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價(jià)值，這一行為，人們將其稱(chēng)為“職業(yè)生涯設計”，

　　職業(yè)規劃的設計和技巧

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　　怎樣設計自己的職業(yè)生涯

　　職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯設計、生涯評估四個(gè)環(huán)節組成。

　　首先。有效的職業(yè)生涯設計。必須是在充分并且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎上進(jìn)行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能作好職業(yè)生涯設計。

　　其次，有效的生涯設計需要切實(shí)可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實(shí)現。如果沒(méi)有切實(shí)可行的目標做驅動(dòng)力的話(huà)，人們是很容易對現狀妥協(xié)的。

　　第三，有效的生涯設計需要有確實(shí)能夠執行的生涯策略，這些具體切且可行性較強的行動(dòng)方案會(huì )幫助你一步一步地走向成功，實(shí)現目標。

　　最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當。以能適應環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下輪生涯設計的參考依據。

　　職業(yè)規劃的技巧

　　如果你想有計劃地做些事情，如果你認為確實(shí)需要一個(gè)計劃來(lái)引導你，如果你想人生有意義，你就必須制定某種程度的計。

　　計劃的步驟及內容

　　我們在擬訂計劃之前，先要想想我們要訂的是什么?需要多少時(shí)間?大體上說(shuō)，在自我了解自我定位以后，先要做一個(gè)評估，確切地找出實(shí)現計劃的程序、方法、資源等。

　　自我評估一例(假使我在一家中型企業(yè)電子公司擔任電子工程師)

　　我的現職：電子工程師，負責生產(chǎn)制訂。

　　我的年資：兩年4個(gè)月。

　　我的主管及同事：同事有3位;直接主管是主任，再上面是副經(jīng)理或經(jīng)理。

　　1、我的計劃：一年半左右，擔任資深工程師。3年內，計劃升主任，或調開(kāi)發(fā)工程師。5年至7年，擔任副經(jīng)理或類(lèi)似職務(wù)。

　　2、我的限制：個(gè)性?xún)认�，不想鉆營(yíng)，又缺乏人事關(guān)系。技術(shù)方面，電子線(xiàn)路設計能力尚差。貪玩，每天及假日決不加班，缺乏自信。解決問(wèn)題的能力嫌弱。

　　3、如何進(jìn)行：廣交朋友，建立良好自信，從小目標、小成功開(kāi)始。參加(自費或自修)問(wèn)題解決課程。

　　4、所需輔助：部門(mén)內及公司內同事的協(xié)助與鼓勵。女友及家庭的支援，晚上上課，減少約會(huì )。存錢(qián)買(mǎi)書(shū)、請教老師或到圖書(shū)館。每周定期運動(dòng)，加強意志力量。

　　5、目標實(shí)現的時(shí)候：給朋友、同事、家人小小的禮物或賀卡。安排休假。制訂下一個(gè)計劃或目標。

　　上面是這幾個(gè)步驟，是大略性的，你自己可以把它列得更多;每一個(gè)步驟中的每一項還可以細分。這只是一個(gè)工程師在職業(yè)生涯中的晉升調職的簡(jiǎn)單計劃。其他如企劃人員、業(yè)務(wù)人員等都可以用類(lèi)似的方法訂出計劃。