相關(guān)教育專(zhuān)家認為，人才流動(dòng)本是人力資本市場(chǎng)的自然現象，但不能因為薪酬的不如意、沒(méi)有得到領(lǐng)導的器重、人際關(guān)系的緊張等問(wèn)題而輕易選擇跳槽。

　　職業(yè)發(fā)展要有延續性

　　職業(yè)的發(fā)展有一定的延續性，需要在同一個(gè)領(lǐng)域內不斷積累經(jīng)驗才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長(cháng)遠的發(fā)展。職業(yè)規劃對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，需要認清自己的優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)以及職業(yè)興趣，以此來(lái)確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來(lái)實(shí)現眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個(gè)職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)會(huì )贏(yíng)得哪些幫助。

　　等待時(shí)機再晉升

　　求職者與任何一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，都表明企業(yè)已經(jīng)提供了可供發(fā)展的平臺，至于舞臺的大小，完全依賴(lài)于求職者如何去打造和經(jīng)營(yíng)，而并非被動(dòng)地等待企業(yè)的安排。職場(chǎng)的變數很大，企業(yè)對于員工的晉升不會(huì )因為一時(shí)的努力創(chuàng )造的業(yè)績(jì)來(lái)衡量，更多是長(cháng)期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業(yè)一定的時(shí)間來(lái)驗證你的能力。