上司升職或跳槽，對于部門(mén)員工而言，既是一次晉升的機會(huì )，又是一次邊緣化的危機。有的人可以憑借自己扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，獲得了提升的機會(huì );但是，更多的人是在老板更換后，就不得不面臨人員"大洗牌"，飛快就被"清理"出去;也有人跟著(zhù)老板"離家出走"，但老板根基穩固不愁發(fā)展，自己卻落得"迷失在別處";還有的人雖然留在原公司，卻成了"冷板凳上的替補"，難有出頭之日。
那么，該如何把握上司更換后自己的命運呢?中國職業(yè)規劃第一品牌——向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)給出了三點(diǎn)建議：
1. 有明確的職業(yè)規劃，才有抉擇和行動(dòng)的準則
在職場(chǎng)中要打拼數十年，遇上這種事的概率不低，因此你不得不隨時(shí)提高警惕，做好準備。如果對自己的發(fā)展稀里糊涂，在風(fēng)雨來(lái)臨時(shí)，必定心慌意亂、飄搖不定。心中沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)目標和發(fā)展方案，就難以在錯綜復雜的局勢中做出明智的判斷。
2. 不僅要埋頭工作，也要掌握公司內風(fēng)吹草動(dòng)
除了埋頭工作，也得時(shí)不時(shí)抬頭看看周?chē)耸�、環(huán)境的變化，如有風(fēng)吹草動(dòng)盡早做準備。向陽(yáng)生涯就接待過(guò)好些莫名其妙成了"炮灰"的職場(chǎng)人，糊里糊涂就沒(méi)了工作。很多時(shí)候他們是對所處的工作環(huán)境不夠敏感，團隊融入度不高，變化已經(jīng)發(fā)生了自己卻不知道，只能挨上變革的"一刀"。當然，這個(gè)也需要掌握好度，不要成了"包打聽(tīng)"，切磋人際荒廢正業(yè)。
3. 欲速則不達，冷靜、沉著(zhù)做出成績(jì)是關(guān)鍵
在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，一定要沉著(zhù)、冷靜。須知，制勝職場(chǎng)的關(guān)鍵還是業(yè)績(jì)，靜觀(guān)局勢，用能力和業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，才能掌控自己的命運，瞅準職業(yè)發(fā)展方向，用自身的職業(yè)規劃方案去衡量外在變化對你的利弊影響，伺機而動(dòng)才是上策。
4. 不能過(guò)分依賴(lài)上司, 與上司最好是若即若離
健康的人際關(guān)系是把依賴(lài)和獨立調整到最佳平衡狀態(tài)。當這個(gè)平衡被打破時(shí)，即有的人依賴(lài)性太強或過(guò)分獨立時(shí)，就會(huì )再現這樣或那樣的問(wèn)題。和上司的關(guān)系更是人際交往中比較敏感的關(guān)系，因為牽扯在其中的是都與工作密切相關(guān)。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人應該有自己的判斷標準，努力提高自身的職業(yè)技能;和上司交往中應注意公私分明，和上司保持工作伙伴關(guān)系，牽扯過(guò)多的私人感情很容易陷入被動(dòng)。