職業(yè)規劃主要是指個(gè)人職業(yè)規劃，它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)規劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)、人生目標與行動(dòng)策略協(xié)調一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著(zhù)終極目標快速前進(jìn)，而這正是我們取得成功的重要保證。對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓，來(lái)提高員工的職業(yè)素養，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養培訓課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習。
成功的職場(chǎng)規劃，一般要遵循以下三大原則
職場(chǎng)人士在職業(yè)規劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規劃。
一、契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習機會(huì )，企業(yè)內部可以培養各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、可持續發(fā)展性
職業(yè)規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，是否認可它的企業(yè)文化。
很多初入職場(chǎng)的新人，最好要做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規劃，找出確定目標。
另外，不要過(guò)高地強調剛性的外在要求，譬如說(shuō)職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規劃相匹配。
針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據自身的情況進(jìn)行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的
公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景
公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓機會(huì )
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的
薪酬及其他福利如何
我們還沒(méi)來(lái)得及細細品味2012年，就已經(jīng)來(lái)到了2013年。今天聽(tīng)到一個(gè)朋友發(fā)出一句感慨，時(shí)間過(guò)得真快啊，不知不覺(jué)又要老一歲!
按照自己的習慣，又到了總結的時(shí)候。因為自己始終認為，一個(gè)成功的人之所以獲得成功，很大程度是上由于他們善于傾聽(tīng)，善于總結自己，而且是一個(gè)從不抱怨、不埋怨的人。當然我不是成功的人，但是，我還是想以成功的標準來(lái)要求自己，呵呵。
掐指一算，自己已經(jīng)從事五年多的職業(yè)規劃咨詢(xún)工作，每天很忙碌，已經(jīng)積累了來(lái)自全國各地及海內外兩千多個(gè)完整咨詢(xún)案例。按照統計學(xué)的原理來(lái)講，自己將很難離開(kāi)這個(gè)職業(yè)，一方面是發(fā)覺(jué)自己確實(shí)喜歡上了這個(gè)職業(yè)，不再想做別的行業(yè)。
另一方面是因為這是確實(shí)一個(gè)毫無(wú)止境的行業(yè)，廣博的知識面會(huì )讓自己越來(lái)越覺(jué)得自己淺薄，越發(fā)有強烈的學(xué)習欲望和動(dòng)力，讓自己永遠都有學(xué)習的動(dòng)力。我想，正是因為自己對工作充滿(mǎn)了敬畏，所以才會(huì )如此認真和堅持。
當我開(kāi)始寫(xiě)職場(chǎng)文章的時(shí)候，我發(fā)現我和其他很多寫(xiě)職場(chǎng)文章的人一樣，喜歡對職場(chǎng)新人說(shuō)教或指指點(diǎn)點(diǎn)，但實(shí)際上，職場(chǎng)中的惶惑和困惑是貫穿每個(gè)人職業(yè)生涯的始終。一般來(lái)講，常見(jiàn)的職場(chǎng)困惑大概有這么幾個(gè)坎——工作1年、工作3年、30歲前后、45歲前后。
工作1年的時(shí)候面對的是不確定自己的方向以及不知道該從哪些方面提升自己;工作3年的時(shí)候會(huì )覺(jué)得所處崗位的工作已經(jīng)熟練，不再有挑戰;30歲前后面臨成家之后的生活壓力，下面有更年輕力壯的新人，上面有依然能干活的40余歲領(lǐng)導及專(zhuān)業(yè)人士;45歲前后，開(kāi)始面臨更年輕人員的挑戰，以及可能永遠達不到自己期望的那個(gè)高度的現實(shí)。
職業(yè)規劃在中國是一個(gè)不成熟且兩極分化的行業(yè)。認同的人覺(jué)得很有必要，并且越早規劃越好。不認同的人覺(jué)得就是職業(yè)規劃就是一群騙子忽悠人的把戲。
最終，讓自己有勇氣寫(xiě)出來(lái)的原因在于，自己作為一個(gè)親歷者，比一般的專(zhuān)欄作家更有發(fā)言權，畢竟這些都是自己親身經(jīng)歷的案例，不存在虛構。同時(shí)，自己并不認為職業(yè)規劃的核心在教別人如何成功，也就不存在誰(shuí)忽悠誰(shuí)。所以，把自己親身經(jīng)歷的案例或者認為有價(jià)值的東西與大家分享。同時(shí)，我也會(huì )努力照我自己所說(shuō)的去做，并且期望成為一個(gè)成功的實(shí)踐者。
送人玫瑰，手有余香!僅此而已。