一、自我認知
(一)職業(yè)興趣
思路決定出路，性格決定未來(lái)。根據霍蘭德職業(yè)測評，我屬于典型的企業(yè)型。適合具備領(lǐng)導、挑戰、溝通能力的工作。達到經(jīng)濟、政治目標。
(二)職業(yè)能力
通過(guò)職業(yè)能力傾向自我量表，我分析得出:具有較強的語(yǔ)言表達和文字能力，能夠很好的育人溝通交流，在人際協(xié)調、組織、領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作中有良好的表現。心理承受能力強、對環(huán)境能夠很好的適應。但在算術(shù)能力和數理邏輯能力表現差，所以在今后的學(xué)習與工作中，我會(huì )繼續發(fā)展自身彌補不足。
在專(zhuān)業(yè)能力方面，作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，讓我從專(zhuān)業(yè)的角度學(xué)習了績(jì)效管理、薪酬管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等課程。并深入了解實(shí)踐人力資源的有關(guān)工作技能和工作方法。使我初步掌握了基本知識，為了以后更好的將理論聯(lián)系實(shí)際。
二、職業(yè)認知
近年來(lái)，大學(xué)生畢業(yè)率迅速增加，2012年畢業(yè)生達到680萬(wàn)，就業(yè)市場(chǎng)出現緊縮，出現就業(yè)寒流。作為一名大三人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。在大學(xué)期間結合專(zhuān)業(yè)特色，依托專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，本著(zhù)一體化的原則。因此，我選擇在規范的企業(yè)從基層做起從事人力資源方面的工作。
(一)個(gè)人家庭環(huán)境
在我的家庭中，父母從事經(jīng)營(yíng)公司，因此從小受感染，在學(xué)習了專(zhuān)業(yè)知識后，更加直觀(guān)的了解到了公司的組織機構以及與人力資源相關(guān)的工作崗位。對我個(gè)人來(lái)講，通過(guò)九型人格測試，我屬于情感中心的成就型，好勝心強，以成就衡量成功的標準，具有競爭心，會(huì )全心全意去完成一個(gè)目標。
(二)學(xué)校環(huán)境
我就讀于沈陽(yáng)師范大學(xué)管理學(xué)院，是人力資源管理專(zhuān)業(yè)一班的學(xué)生。秉承“博學(xué)厚德，尚美健行”的校訓。為我們創(chuàng )造了良好的環(huán)境。學(xué)校實(shí)施的自主選課讓我們能夠針對個(gè)人興趣愛(ài)好選擇愿意學(xué)習的課程，可以繼續深化學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和開(kāi)拓其他專(zhuān)業(yè)文化知識。另外，學(xué)校的圖書(shū)館，設施齊全，書(shū)目眾多，并設有自習室，為我們營(yíng)造了良好的學(xué)習氛圍。
(三)社會(huì )環(huán)境
近年來(lái)，伴隨著(zhù)全國高校的擴招，我國應屆畢業(yè)生數量急劇增多，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位總體狀況相對趨緊。物價(jià)水平的，人力資本的上漲，導致就業(yè)有一定壓力。在日新月異的信息化時(shí)代，對于新一代大學(xué)生面對著(zhù)機遇與挑戰并存，更要求我們提升自身的綜合素質(zhì)以應對這樣的社會(huì )背景。
(四)職業(yè)環(huán)境
1、工作崗位分析
(1)工作內容
人力資源的工作職責包括：人力資源戰略規劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展以及績(jì)效激勵、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等方面。企業(yè)文化是公司的靈魂，人力資源管理工作要緊緊圍繞企業(yè)文化開(kāi)展各項工作。人力資源戰略規劃是人力資源工作的起點(diǎn)，是人事行動(dòng)指南和工作綱領(lǐng);在招聘方面，要依據所有崗位先內部招聘、再社會(huì )招聘、最后獵頭招聘的原則，為員工提供更多的晉升機會(huì );在培訓工作中，要建立實(shí)用完善的培訓體系、編制專(zhuān)項培訓預算、制定具體的培訓目標，全面推進(jìn)培訓工作;績(jì)效管理是人力資源管理的生命線(xiàn)。員工能為公司創(chuàng )造價(jià)值，能夠為公司帶來(lái)績(jì)效，員工就是資源、是資本、是財富;薪酬福利堅持對外具有競爭性，對內具有公平性的原則，充分發(fā)揮薪酬福利的保障性、競爭性和激勵性的作用;人力資源部通過(guò)一系列的方式和手段，旨在創(chuàng )建一種源于工作而又高于工作的和諧的勞資關(guān)系。
(2)薪酬管理
人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。
2.工作前景分析
人力作為競爭的核心動(dòng)力，逐漸占據較高地位。管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)是目前比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價(jià)值越來(lái)越高。在另一方面，我國的人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺。在晉升方面，要多一份耐心，總的來(lái)說(shuō)前景樂(lè )觀(guān)。
三、職業(yè)決策
我將自己的職業(yè)定位在人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向。通過(guò)SWOT分析法分析出了我的優(yōu)勢、劣勢、機會(huì )、威脅因素。
(一)個(gè)人環(huán)境的評估
根據MBTI個(gè)人職業(yè)環(huán)境測試，我的測試結果為ENTJ。是善于制定組織長(cháng)遠策劃與領(lǐng)導。樂(lè )于吸收采納不同信息通道信息的收集，是坦誠具有決策力的領(lǐng)導者。
Swot表格
內部因素
外部因素
優(yōu)勢因素(S) 一直擔任學(xué)生干部。工作有毅力，認真負責，處事沉穩;善于多角度分析問(wèn)題，為別人思考
機會(huì )因素(O)人力資源管理部門(mén)逐漸受到企業(yè)重視;沿海地區工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面，仍有發(fā)展前景
弱勢因素(W)推理能力和獨立分析能力有點(diǎn)弱。
威脅因素(T)人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規范;社會(huì )環(huán)境不斷變化，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻
(二)職業(yè)目標
根據自己的職業(yè)興趣與個(gè)人能力，最終成為一名第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。
(三)職業(yè)發(fā)展路徑
人力資源助理——人力資源專(zhuān)員——人力資源主管——人力資源經(jīng)理
四、計劃與路徑
通過(guò)制定一期、二期、長(cháng)期計劃確定自己的職業(yè)計劃路線(xiàn)。并確定從本科畢業(yè)生到人力資源經(jīng)理的職業(yè)路徑。
一期計劃：進(jìn)入外企從事人力資源助理工作
以比較優(yōu)異的成績(jì)從大學(xué)畢業(yè)，順利通過(guò)英語(yǔ)六級。
能夠系統的了解關(guān)于人力資源的知識，取得人力資源、會(huì )計從業(yè)資格證等。
二期計劃：晉升為人力資源專(zhuān)員，主要從事招聘，培訓方面的工作
利用工作之余學(xué)習，考取MBA
了解公司的政策，如薪酬等。
長(cháng)期計劃：成為人力資源部經(jīng)理，熟悉運作各項工作要求。
開(kāi)拓人脈，不斷提升自我。
(5)勝任標準
具有新思維、新方法，能夠對公司部門(mén)工作進(jìn)行高效運作。不斷完善改進(jìn)公司在招聘、培訓等方面。
五、自我監控
通過(guò)職業(yè)目標、職業(yè)途徑、實(shí)施策略、其他因素進(jìn)行評估。以兼顧個(gè)人興趣和發(fā)展空間的原則考慮工作，并提出備選方案。
(一)實(shí)施策略：
一期：學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識。
努力學(xué)習英語(yǔ)，用多余時(shí)間積極準備考相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。
假期參與社會(huì )實(shí)踐，積累社會(huì )經(jīng)驗。
與同學(xué)和親人等從業(yè)人員交流，學(xué)到對自己有益的知識
二期：積極關(guān)注MBA相關(guān)的信息，買(mǎi)相關(guān)書(shū)籍練習
參加一些活動(dòng)，與人多溝通，學(xué)會(huì )人際交流。建立良好的交流網(wǎng)。
長(cháng)期：努力工作，積極博得提升的機會(huì )。
多看書(shū)，找時(shí)間旅游。在讀書(shū)與旅游的同時(shí)不斷提高自己的修養。
堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來(lái)面對壓力。
(二)備選方案
如果工作環(huán)境不符合自身素質(zhì)，會(huì )考慮從事會(huì )計、公務(wù)員等工作。