大學(xué)生普遍缺乏明確的職業(yè)奮斗目標- 好前途是設計出來(lái)的

　　進(jìn)入新春，大學(xué)生就業(yè)的最后一輪求職高峰即將來(lái)臨。近日，記者走訪(fǎng)招聘會(huì )發(fā)現，很多大學(xué)生在求職時(shí)并沒(méi)有明確的目標，多是“挨家投簡(jiǎn)歷”的拼概率式的求職方式。

　　“總找不到合適的工作”是很多大學(xué)生在求職時(shí)常有的困惑。有人力資源專(zhuān)家提醒，在職業(yè)生涯中，每個(gè)人只有對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的設計與規劃，才能使自己有一個(gè)新起點(diǎn)，有一個(gè)新未來(lái)，也才能在財富上追求更大的成功。

　　近九成大學(xué)生無(wú)職業(yè)規劃

　　據悉，由今晚報社主辦的 “大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)助力行動(dòng)”于去年夏天啟動(dòng)，內容主要包括三大行動(dòng)，即“培訓行動(dòng)”、“引領(lǐng)行動(dòng)”和“助力行動(dòng)”，充分營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng )造偉大”的濃厚社會(huì )氛圍，切實(shí)為大學(xué)生解決就業(yè)創(chuàng )業(yè)“最后一公里”的問(wèn)題。作為“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)助力行動(dòng)”的重要內容之一，“就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”系列活動(dòng)圍繞“樹(shù)立正確擇業(yè)觀(guān)、就業(yè)心理疏導、職業(yè)生涯規劃”等內容，邀請創(chuàng )業(yè)成功的企業(yè)家或長(cháng)期在人力資源管理崗位任職的高級管理人才當講座嘉賓，面對高校畢業(yè)生和就業(yè)指導教師進(jìn)行創(chuàng )業(yè)就業(yè)輔導，自去年9月啟動(dòng)以來(lái)已舉辦30余場(chǎng)高端講座。

　　據今晚報記者在“就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”系列講座的現場(chǎng)調查顯示，近九成大學(xué)生沒(méi)有職業(yè)規劃，對未來(lái)沒(méi)有非常明確的奮斗目標。在該就業(yè)指導講座現場(chǎng)，主講嘉賓、長(cháng)期從事人力資源管理的天士力集團高級經(jīng)濟師袁曉霞在開(kāi)講伊始，就在來(lái)自南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)和天津中醫藥大學(xué)的近400名學(xué)生中，進(jìn)行了一個(gè)小調查。“在座的同學(xué)，你們中已經(jīng)制定職業(yè)生涯規劃的請舉手。”結果，舉手的不到50人。而在互動(dòng)環(huán)節，很多學(xué)生提出了“因不太喜歡當前專(zhuān)業(yè)，對未來(lái)感到迷茫”的困惑。

　　本報記者在深入招聘會(huì )的摸底調查中也發(fā)現，很多學(xué)生表示，目前自己還非常年輕，談“職業(yè)規劃”尚早。即將于今年夏天畢業(yè)的小王告訴記者，他感覺(jué)就業(yè)比擇業(yè)重要，能找到份收入不錯的工作就可以，至于工作適不適合自己、是不是喜歡的，并不是最重要的。小王說(shuō)，他可以在就業(yè)后“騎驢找馬”，隨時(shí)跳槽。

　　21歲的大四學(xué)生晨晨認為，自己還年輕，畢業(yè)剛剛走上社會(huì )，有著(zhù)大把的“試錯”時(shí)間。“俗話(huà)說(shuō)：‘計劃趕不上變化’。就算制定了職業(yè)規劃，若是遇到很多外在突發(fā)客觀(guān)情況，也就不得不改變計劃了。我感覺(jué)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，肯定是走一步看一步，反正自己還年輕，就算錯了也有時(shí)間能夠重新再來(lái)。”

　　但也有應屆生雖然不太懂職業(yè)規劃，卻很會(huì )算時(shí)間成本賬�；�于緊迫的時(shí)間賬本，開(kāi)始認識到職業(yè)規劃的重要性。22歲的鞍志的時(shí)間賬本是這樣的：23歲畢業(yè)，若是打算30歲前買(mǎi)房結婚，在天津目前看來(lái)，在房?jì)r(jià)維持當下水平的前提下，通常需要100萬(wàn)元。按照首套房首付30%計算，至少需要30萬(wàn)元。再加上裝修、家電、婚禮等各項費用，總計至少40萬(wàn)元。7年時(shí)間攢夠40萬(wàn)元，平均每年至少存57000元，每月存4750元。這樣算下來(lái)，不僅時(shí)間緊迫，收入的高低更是大問(wèn)題。“對應屆生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有兩三年的職場(chǎng)經(jīng)驗積累，月薪是不會(huì )太高的。按照這個(gè)賬本來(lái)看，年輕人根本沒(méi)有走彎路的時(shí)間可浪費。從大學(xué)畢業(yè)到30歲，想要獨立承擔婚房費用并娶上媳婦，我就要始終努力，爭取更好的職位、獲得更好的收入。”鞍志說(shuō)。

　　職業(yè)規劃“先下手為強”

　　按照中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )對職業(yè)規劃的定義，職業(yè)規劃是指對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，一個(gè)完整的職業(yè)規劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素構成。

　　按照這個(gè)定義，職業(yè)規劃的前提被提煉為四個(gè)原則。首先是喜好原則。即只有這個(gè)工作是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時(shí)候仍然堅持;在遇到極其困難情況時(shí)不會(huì )放棄;在有巨大誘惑的時(shí)候也不會(huì )動(dòng)搖。其次是擅長(cháng)原則。想要把一份工作做好，甚至是做出彩，在競爭中脫穎而出，一定是從事自己所擅長(cháng)的事、有能力做好的事。堅持從事自己擅長(cháng)的事情，才有可能比別人做的好，自己也能在其中獲得樂(lè )趣。三是價(jià)值原則。即所從事的工作能讓自己認同，認為自己付出的時(shí)間與精力是值得的。只有這樣，人才會(huì )全身心投入其中。否則的話(huà)，總認為自己做的工作不值得自己投入，勢必會(huì )影響個(gè)人發(fā)展。四是發(fā)展原則。在所從事的工作是值得的前提下，這個(gè)工作還要具備一定的發(fā)展前景，自己的努力能換回更大的回報，付出的堅持能換回夠大的成長(cháng)空間，人才會(huì )感覺(jué)到職業(yè)生涯有奔頭，也才會(huì )愿意主動(dòng)付出。

　　另外，有研究表明，人的職業(yè)生涯發(fā)展受到許多因素的影響。這些因素有些是主觀(guān)的，比如，自己的職業(yè)知識、職業(yè)能力、職業(yè)興趣、職業(yè)人格、需要、價(jià)值觀(guān)和偏好的生活方式等。有些是客觀(guān)的，比如，可供選擇的職業(yè)、機遇和報酬等。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源管理與組織行為博士后、中國人民大學(xué)商學(xué)院副教授仲理峰在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)指出，在影響人的職業(yè)生涯發(fā)展的客觀(guān)因素中，職業(yè)發(fā)展機遇在很多時(shí)候都是一個(gè)關(guān)鍵甚至是決定因素，能夠影響一個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的方向和進(jìn)程。無(wú)論在哪個(gè)職業(yè)生涯階段，都可能出現一個(gè)或多個(gè)發(fā)展機遇。抓住這些發(fā)展機遇，不僅能給人們挖掘自身職業(yè)潛能、完善自己的職業(yè)生涯規劃、為實(shí)現自己的職業(yè)生涯抱負提供平臺，也能為人們適應職業(yè)生涯發(fā)展需要，逐步走向職業(yè)成熟和職業(yè)成功提供契機。

　　南開(kāi)大學(xué)首屆EMBA學(xué)員、知名職業(yè)經(jīng)理人李樹(shù)杰在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，所謂職業(yè)規劃，在他看來(lái)，就是要懂得為達成自己的理想配置所需要的資源。但這種配置，是不可能一蹶而就的，“好前途是設計出來(lái)的”。他認為，每個(gè)大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)都應懂得自問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：“你想要什么?在不在乎你想要的?”他說(shuō)，這兩個(gè)看上去特別簡(jiǎn)單的問(wèn)題，它的答案往往決定了你的未來(lái)。“我朋友的孩子上大二時(shí)就開(kāi)始為大學(xué)畢業(yè)找工作寫(xiě)推薦書(shū)。男孩子是學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的，特別想去位列世界500強的一家美國公司工作。他知道這是一家規模極大的跨國公司，招聘的條件高而嚴，只有少數符合條件的人才有可能被錄用。你看，他從大二開(kāi)始就已經(jīng)知道自己想要什么，并積極的為自己的‘想要’而配置所需要的資源。首先，跨國大公司對員工的英語(yǔ)能力要求是很高的，于是他通過(guò)努力取得了英語(yǔ)六級證書(shū);公司要求新人一定要具有組織能力，于是他努力當上了校學(xué)生會(huì )干部;公司還要求員工要具有很高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，于是他通過(guò)了微軟的MCSE認證;如果你想成為正式員工，而不是實(shí)習生，那么還需要有在同行業(yè)大企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗，于是他利用寒暑假到同類(lèi)的美國外企做免費實(shí)習生。就這樣，大學(xué)畢業(yè)后，他順利地被該公司錄用。試想，假如你是他的同班同學(xué)，也想被該公司錄用，他做了兩年極具針對性的準備，而你沒(méi)有。那么，你要有多優(yōu)秀才能與他競爭呢?”李樹(shù)杰說(shuō)，這就是最簡(jiǎn)單、最明確的職業(yè)規劃。他為大學(xué)應屆生提供了四個(gè)“提早”建議：一是提早做求職準備，找工作有章可循;二是提早確定目標，有的放矢做準備;三是提早做企業(yè)比較，心中有數目標精準;四是提早做準備，找準崗位先下手為強。

　　年輕人需注重職業(yè)積累

　　職業(yè)規劃能為個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用，而個(gè)人因為事業(yè)獲得發(fā)展，繼而獲得較好的經(jīng)濟收入，擁有較佳的社會(huì )地位，自然也就更有能力承擔起家庭責任。

　　心理咨詢(xún)師聶羽含認為，大學(xué)畢業(yè)生的心理誤區之一是感覺(jué)還有很多時(shí)間可供揮霍，總以為有些問(wèn)題距離自己還很遠，比如戀愛(ài)結婚、生孩育子。事實(shí)上，從畢業(yè)到結婚，大多數人只有七八年甚至是三五年的時(shí)間。“人的成長(cháng)階段與必須要承擔的責任，是成匹配狀態(tài)的。”

　　28歲的劉勇去年“五一”剛剛結婚，婚前月入六千的他感覺(jué)生活輕松，每年還能出國游�；楹�，面對房貸和成倍增加的家庭生活開(kāi)銷(xiāo)，劉勇漸漸瀟灑不起來(lái)了。此時(shí)，他想到利用跳槽，換到收入更高的企業(yè)去工作。“這些年我一直做策劃工作，主要是配合業(yè)務(wù)人員做設計方案。過(guò)去感覺(jué)收入還可以，所以始終也沒(méi)有太大的職業(yè)危機感。這次想要跳槽才發(fā)現，像我的大學(xué)同學(xué)這幾年從來(lái)沒(méi)放松自己，考取了不少資格證書(shū)，而我除了工作經(jīng)驗，什么都沒(méi)有“。

　　“年輕人很少考慮做職業(yè)規劃的原因也是因為年輕的時(shí)候，人的責任與壓力都比較小。在這樣的前提下，自身的職業(yè)該如何發(fā)展?現有崗位有沒(méi)有發(fā)展前途?這份工作在未來(lái)能提供的收入能否讓你支撐起整個(gè)家庭的負擔?甚至是你的養老問(wèn)題能否依靠目前的工作來(lái)解決?“心理咨詢(xún)師聶羽含說(shuō)，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，沒(méi)有職業(yè)規劃的人通常會(huì )呈現出兩個(gè)狀態(tài)，一是在某個(gè)沒(méi)有過(guò)多技術(shù)含量的崗位工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，這種職業(yè)積累更多的是重復式勞動(dòng)，職業(yè)發(fā)展呈原地踏步的態(tài)勢;另一個(gè)是由于沒(méi)有清晰的職業(yè)規劃，導致人在做事時(shí)毫無(wú)方向感，遇到困難容易退縮，常常利用跳槽來(lái)逃避困難，結果每隔一兩年就換個(gè)工作，造成沒(méi)有職業(yè)積累。“無(wú)論是哪種情況，最后都會(huì )導致收入的多年長(cháng)期持平，甚至是不斷下降。”

　　聶羽含提醒大學(xué)畢業(yè)生，對待職業(yè)發(fā)展萬(wàn)不要掉以輕心。尤其是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，壓力成倍增加時(shí)，若個(gè)人在職場(chǎng)的成長(cháng)不能與壓力的增多成正比，那么日后的職業(yè)發(fā)展將面臨更大的困境，生活也將面臨更多的壓力。“25到35歲，通常是一個(gè)人漸進(jìn)上升的階段，所謂‘出名要趁早’。職業(yè)規劃一般是確立目標、知曉差距、積極積累、有明確達成方法。由此來(lái)看，35歲前的十年是積極積累的階段，若完不成這個(gè)積累，日后靠什么去發(fā)展呢?尤其是人們到了35歲以后，老人的養老問(wèn)題，孩子的教育成本，中年人生活壓力之大遠非二十歲出頭的年輕人所能想象的，年輕人必須要意識到，這中間至多只有十年的緩沖期。”

　　劉勇告訴記者，面對每月幾千塊的房貸，自己又沒(méi)有注意職業(yè)積累，現在是想跳也不敢跳，好在自己只有28歲，還有及時(shí)糾正錯誤的時(shí)間。“我發(fā)現我的大學(xué)同學(xué)，現在有人都已經(jīng)進(jìn)入中層管理階段了，有的人在廣告公司是美術(shù)指導，有的人一畢業(yè)就改行做銷(xiāo)售，現在已經(jīng)是拿年薪的銷(xiāo)售總監了。只有我還在安心的做一名策劃。”劉勇說(shuō)，未來(lái)幾年他要把全部精力都放在職業(yè)發(fā)展上，最重要的是要好好的做一個(gè)職業(yè)規劃。

　　“很多年輕人在應聘時(shí)會(huì )發(fā)現，招聘的崗位越‘高級’，對經(jīng)驗的年限要求也就越長(cháng)。很多主管級別的經(jīng)驗要求是三至五年，經(jīng)理級別的崗位經(jīng)驗要求是八至十年。為什么會(huì )有這樣的招聘要求?這是因為人的發(fā)展從年齡角度來(lái)說(shuō)，應該與能力成正向倍增的關(guān)系。也就是說(shuō)，在人們的意識中，40歲的人肯定比30歲的人經(jīng)驗要多，技術(shù)要好。”聶羽含提醒大學(xué)畢業(yè)生，一定要重視職業(yè)規劃帶來(lái)的方向性積累指導。“只有進(jìn)行正確的職業(yè)積累，未來(lái)才能贏(yíng)得用人單位的認可，繼而才會(huì )有資格獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間。”