據相關(guān)調查數據顯示，企業(yè)在接收應屆大學(xué)畢業(yè)生一至兩年內，人才流失率超過(guò)30%，部分企業(yè)甚至超出50%。一方面是并不樂(lè )觀(guān)的就業(yè)形勢下大學(xué)生抱怨“工作難找”;而另一方面卻是面對大學(xué)生的頻繁跳槽，企業(yè)無(wú)奈發(fā)出一聲嘆息。

　　大學(xué)生職業(yè)規劃較迷茫

　　昨天，本市多家企業(yè)的負責人走進(jìn)天津交通職業(yè)學(xué)院，與該校教師進(jìn)行近距離互動(dòng)。針對困擾企業(yè)的“新就業(yè)大學(xué)生頻繁跳槽”的問(wèn)題，很多企業(yè)都表示很無(wú)奈。

　　天津永立建機有限公司服務(wù)及倉管部經(jīng)理李慶瑞表示，公司每年都會(huì )招聘30至50名新員工，其中包括不少應屆大學(xué)畢業(yè)生。員工在入職前要接受一定時(shí)間的實(shí)習培訓，但上崗后不久便主動(dòng)離職的大學(xué)生幾乎每年都有。“我們在對新員工的培訓上投入了很大精力，一些學(xué)生的離職讓我們很是遺憾。”李慶瑞說(shuō)。采訪(fǎng)中記者了解到，像這種新人上崗后不久便“流失”的現象在很多企業(yè)普遍存在。“很多人離職并不是因為找到了更好的就業(yè)機會(huì )，而是因為不愿從基礎工作做起，無(wú)法承受工作壓力，或是無(wú)法擺正自己的位置。這也反映出現在大學(xué)生在就業(yè)中存在浮躁、盲從的現象，職業(yè)規劃比較迷茫。”天津交通職業(yè)學(xué)院黨委副書(shū)記韓劍穎說(shuō)。

　　綜合素質(zhì)比專(zhuān)業(yè)技能更重要

　　那么，在企業(yè)負責人眼中什么樣的人才最受青睞?天津華苑豐田汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司總經(jīng)理曹鋼說(shuō)，有文化修養、溝通力、抗壓力和應變力強的求職者最搶手。曹鋼認為，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能可以在企業(yè)進(jìn)行深度培訓，企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。同時(shí)，一些企業(yè)人士表示，員工對企業(yè)的忠誠度、工作態(tài)度和學(xué)習能力也尤為重要。面對剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生，企業(yè)負責人給出一些中肯的建議：希望年輕人在就業(yè)前能夠首先找準自己的職業(yè)定位，擺正就業(yè)的心態(tài)，腳踏實(shí)地選擇好自己的第一份工作，并且將職業(yè)眼光放得更加長(cháng)遠一些。

　　職業(yè)規劃的前提：性格評定

　　性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改變的。所以，性格的特征直接影響到工作。這是我的觀(guān)點(diǎn)。

　　對性格的分類(lèi)方法很多，下面是一位瑞士心理學(xué)家的分類(lèi)辦法，這位心理學(xué)家把人們的性格分為四類(lèi)：

　　1、敏感型。這類(lèi)人精神飽滿(mǎn)，好動(dòng)不好靜，辦事速戰速決，但行為有時(shí)盲目，偶爾情緒不穩定。這類(lèi)人員數量很多，占總數的40%.這種性格適合的職業(yè)有：運動(dòng)員、行政人員等。

　　2、情感型。這類(lèi)人員感情豐富，喜怒哀樂(lè )溢于言表，不喜歡單調生活，愛(ài)刺激，感情用事，對新事物很有興趣，這類(lèi)人員占總數的25%.這種性格適合的職業(yè)有：演員、導游、社會(huì )活動(dòng)家、護理人員等。

　　3、思考型。這類(lèi)人員善于思考，邏輯思維發(fā)達，有比較成熟的觀(guān)點(diǎn)，生活、工作有規律，時(shí)間觀(guān)念強，重視調查研究，但有時(shí)思想僵化，缺乏靈活性。這類(lèi)人員也占25%，適合的職業(yè)有：工程師、教師、財務(wù)人員等。

　　4、想象型。這類(lèi)人員想象力豐富，憧憬未來(lái)，喜歡思考，又是行為刻板，不太合群。這種性格適合的職業(yè)有：科學(xué)工作者、技術(shù)研發(fā)人員、藝術(shù)家等。