在采訪(fǎng)過(guò)程中記者發(fā)現,在依然嚴峻的就業(yè)形勢下,部分大學(xué)生對崗位期望值普遍過(guò)高,與實(shí)際崗位需求落差巨大,大學(xué)生迫切需要轉變擇業(yè)觀(guān)念。專(zhuān)家建議求職者,尤其是應屆大學(xué)畢業(yè)生在求職前要先想好自己的求職方向和崗位類(lèi)型。
大學(xué)生求職者：帶著(zhù)高期望值,或缺乏規劃
記者從市人力資源管理服務(wù)中心了解到,我市就業(yè)崗位的總量跟往年相比并沒(méi)有很大的變化,甚至還有增多的趨勢,但各企業(yè)就業(yè)崗位的結構和招聘需求出現了明顯變化。對于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),如果不認清就業(yè)形勢,調整就業(yè)心態(tài),很難如往年一樣迎來(lái)簽約季的“金三(月)銀四(月)”。采訪(fǎng)中記者發(fā)現,對崗位期望值過(guò)高,依然是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。
21日在招聘會(huì )上,記者遇到了求職者馮帥。馮帥2012年7月畢業(yè)于山東理工大學(xué)工業(yè)設計專(zhuān)業(yè),至今沒(méi)有找到合適的工作,但他并沒(méi)有因此放低自己的要求。他對記者說(shuō),他的理想月薪是4000元以上。
馮帥告訴記者,畢業(yè)后,他先是在山東耶莉婭服裝集團找了一份工作,但因為對薪酬不太滿(mǎn)意,不久就辭職了。此后他先后換過(guò)幾份工作,但均干得不如意,如今閑在家里。
記者隨馮帥在招聘會(huì )上轉悠了半天,招聘會(huì )現場(chǎng)很多中小企業(yè)難入他的法眼。有一家規模還算可以的企業(yè)地址在濰城,如果應聘成功可以包食宿,記者推薦馮帥去試一試,馮帥考慮到自己家在高新,離得太遠了，最終還是放棄了。
在招聘會(huì )上,記者還遇到了組團來(lái)找工作的朱麗艷一行。據了解,這8個(gè)人2012年7月畢業(yè)于濰坊學(xué)院旅游學(xué)院,是同系同學(xué)。
朱麗艷告訴記者,她學(xué)的是旅游管理專(zhuān)業(yè),因為專(zhuān)業(yè)“冷門(mén)”,在濰坊找個(gè)對口的工作很難,畢業(yè)半年多一直呆在家里。
記者問(wèn)這次來(lái)招聘會(huì )有沒(méi)有求職方向時(shí),朱麗艷搖了搖頭。“學(xué)的專(zhuān)業(yè)這么冷門(mén),想找個(gè)對口工作肯定很困難,我也想過(guò)換個(gè)行業(yè),但到現在為止我還沒(méi)有想好到底從事什么工作好。”朱麗艷說(shuō)。
跟朱麗艷一同來(lái)找工作的李鳳娟也告訴記者,畢業(yè)的這半年多的時(shí)間,一直也沒(méi)有找到合適的工作,只能先隨便找點(diǎn)工作干著(zhù)養活自己,但對于未來(lái)應該從事一個(gè)什么樣的職業(yè),自己還沒(méi)有想好。
記者隨著(zhù)朱麗艷一行在招聘會(huì )上轉了轉,發(fā)現她們雖然有換個(gè)行業(yè)工作的想法,但對未來(lái)的求職方向并沒(méi)有一個(gè)明確的規劃,什么樣類(lèi)型的工作都問(wèn),什么樣的企業(yè)都投遞簡(jiǎn)歷,顯得有些盲目,效果也不理想,直到招聘會(huì )結束,8個(gè)人都沒(méi)有相中一個(gè)比較中意的單位。
企業(yè)：求職者需求跟實(shí)際崗位不符
在招聘會(huì )現場(chǎng),記者與山東成泰化工有限公司綜合管理部主任鄭光利交流的過(guò)程中,前后有兩個(gè)女生前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷,卻得到了不同的應聘效果。
其中一個(gè)女生應聘的是統計分析員,鄭光利禮貌性地收下了簡(jiǎn)歷;另一名女生應聘化工操作工,鄭光利當即約定了面試時(shí)間。
記者看了看應聘統計分析員的這名女生的簡(jiǎn)歷,名牌大學(xué)畢業(yè),英語(yǔ)過(guò)六級,條件應該說(shuō)非常不錯。而記者也發(fā)現該單位的招聘簡(jiǎn)章上明確寫(xiě)著(zhù),化工操作工崗位只招收男性工作人員。那為什么鄭光利愿意招收一名女操作工,而放棄一名名牌大學(xué)畢業(yè)生?
鄭光利告訴記者,現在無(wú)論是大中型企業(yè)還是中小企業(yè),都不缺文職類(lèi)的人才。但很多名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生并不這么想,普遍希望得到一份安逸的工作還期望得到高薪。另外,鄭光利告訴記者,在招人過(guò)程中,公司主要還是根據工作崗位的需要招收員工,專(zhuān)科學(xué)歷足夠的話(huà),不一定非得招收本科生。
“現在很多大學(xué)生把找不到工作的原因歸結為工作經(jīng)驗,實(shí)際上有很多中小企業(yè)是愿意招收應屆畢業(yè)生的,只是這些大學(xué)生眼光太高,根本瞧不上。”鄭光利表示。
談起前來(lái)應聘化工操作工的這名女生,鄭光利表示,首先化工操作工這個(gè)崗位確實(shí)不太好招人,缺口比較大。另外,這個(gè)工作聽(tīng)上去叫“操作工”,但實(shí)際上只需要操作儀器就可以了,并非完全是體力勞動(dòng)。
鄭光利坦言,現在都說(shuō)技術(shù)類(lèi)人才難招,其實(shí)對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),比招技術(shù)工人更難的是留技術(shù)工人。而他這次來(lái)參加招聘會(huì ),公司共為求職者準備了設備員、安全員、電氣技術(shù)員、維修班長(cháng)、化工操作工等幾十個(gè)工作崗位,在實(shí)際招工過(guò)程中就遭遇了難言的尷尬。以化工操作工崗位為例,計劃招收20名,但前來(lái)報名應聘的人寥寥無(wú)幾,反而是文職類(lèi)的應聘者數不勝數。
專(zhuān)家：要從事什么類(lèi)型工作 求職者要提前想明白
據市人力資源管理服務(wù)中心相關(guān)負責人向記者介紹,出現就業(yè)難的原因,一方面在于用人單位,很多用人單位在選擇應屆大學(xué)生時(shí)存在誤區。首先是過(guò)分關(guān)注畢業(yè)院校,勢必造成就業(yè)競爭加劇,同時(shí)還有可能出現人才過(guò)剩。第二,某種程度上存在性別歧視。不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素以及生育保險費和女工勞動(dòng)保護費用等,同等情況下,女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大,這成為女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。第三,過(guò)分看重工作經(jīng)驗。
經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢,不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難,急于招聘某一方面能人,并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化、收益,而大學(xué)生無(wú)法滿(mǎn)足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性,其實(shí)大學(xué)生有較高理論水平,只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐和培訓即能勝任工作崗位。
另一方面原因,主因還是人才供過(guò)于求。從整個(gè)就業(yè)情況看,大學(xué)生的供給明顯大于實(shí)際需求。不僅是總量的供過(guò)于求,還有結構性的供過(guò)于求,主要是培養大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應該學(xué)習的內容和社會(huì )的實(shí)際需求是脫節的。
這名負責人告訴記者,預計2013年大學(xué)生依然會(huì )遭遇就業(yè)難。據其分析,正常年份,企業(yè)用人時(shí),首選是考慮相關(guān)專(zhuān)業(yè),其次是青睞高潛質(zhì)的人。但當經(jīng)濟危機到來(lái)的時(shí)候,企業(yè)普遍實(shí)行的保守的發(fā)展戰略和緊縮的財務(wù)戰略,人力資源的補給大幅減少,用于培養與培訓的費用也大幅減少,在招聘的時(shí)候會(huì )對相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu),更加注重工作經(jīng)驗。
這名負責人也提醒廣大應屆畢業(yè)生,大四是讀研還是就業(yè),讀研是在國內讀還是出國讀,就業(yè)是考公務(wù)員、事業(yè)單位還是去實(shí)體企業(yè),去實(shí)體企業(yè)是去外企還是國企還是私企,自己想從事什么類(lèi)型的工作,對這項工作了解多少,針對這項工作自己本身?yè)碛惺裁磧?yōu)勢,存在什么不足,這些問(wèn)題都需要提前想明白。