(一)調整職業(yè)生涯規劃的時(shí)機

　　如果你遇到下面一些情況，也許就到了需要調整職業(yè)生涯規劃的時(shí)機：

　　1.你找的第一份工作一直做到現在，沒(méi)有換過(guò)工作，然而有一天你發(fā)現自己做的工作不是你真正喜歡的，你的工作已經(jīng)變成了每天的例行公事，毫無(wú)樂(lè )趣可言。

　　2.你感覺(jué)自己的知識和能力不夠用，你想去進(jìn)修，但是現在的工作量過(guò)于飽滿(mǎn)，每天回家時(shí)已經(jīng)筋疲力盡，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習，你希望換一個(gè)工作在職進(jìn)修，然后計劃更長(cháng)遠的發(fā)展。

　　3.你自己的專(zhuān)長(cháng)一直沒(méi)有機會(huì )在工作中發(fā)揮出來(lái)，你一直覺(jué)得很遺憾。

　　4.你覺(jué)得你的老板低估了你的價(jià)值，你覺(jué)得憑自己的能力，應該拿更高的薪水。

　　5.你覺(jué)得如果繼續留在公司，提升空間不大，沒(méi)有大的發(fā)展機會(huì )，不想埋沒(méi)了自己。

　　6.長(cháng)期以來(lái)，你已經(jīng)作好準備，開(kāi)始期望有自己的公司，自己做老板。……

　　(二)不同年齡段的思考

　　三十歲時(shí)，你需要重新檢查自己的目標，并描繪出下一個(gè)職業(yè)發(fā)展階段的目標和前景。一些人開(kāi)始發(fā)現，自己找了第一份工作一直干到現在，而這份工作并不是自己喜歡的。有些人則換了行業(yè)，他們開(kāi)始意識到自己真正喜歡的行業(yè)和工作應該是什么樣的。這個(gè)年齡段的人，很多人關(guān)心的都是提升或更長(cháng)遠的發(fā)展。三十歲時(shí)，你需要問(wèn)自己的問(wèn)題：

　　1.我擅長(cháng)的是什么?這份工作是否讓我能發(fā)揮所長(cháng)?

　　2.我需要怎樣做才能讓我的工作績(jì)效進(jìn)一步提升?這個(gè)階段也許是再次充電的好時(shí)機，充電之后也許會(huì )考慮調整工作。

　　3.我是否是從我的職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)考慮問(wèn)題，或者只看重當下的提升機會(huì )或暫時(shí)的加薪?頻繁跳槽的人往往看重的是眼下的利益，但是這種行為的結果往往是錯過(guò)了長(cháng)遠發(fā)展的機會(huì )。

　　4.我真的想留在這個(gè)行業(yè)發(fā)展嗎?我的優(yōu)勢是否在其他領(lǐng)域?

　　5.我的職業(yè)發(fā)展速度合適嗎?不會(huì )太慢嗎?這個(gè)年齡段你需要考慮職業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展，需要作好準備，尋找合適的目標，等待下一個(gè)的職業(yè)發(fā)展機遇。

　　四十歲時(shí)，人們往往需要修正自己的目標。這個(gè)階段的人常會(huì )遇到職業(yè)發(fā)展的平原期。所面對的危險可能是你已經(jīng)適應了目前的工作環(huán)境、工作內容和工作強度，舒適的生活讓你漸漸淡忘了當初的職業(yè)生涯規劃為這個(gè)階段所定的目標。有些人已經(jīng)意識到，如果他們不喜歡目前所在的這個(gè)行業(yè)，這也許是他們轉行的最后機會(huì )了。他們也會(huì )開(kāi)始考慮自己的退休生活。這個(gè)階段不單單是發(fā)展方向的問(wèn)題，他們需要全力投入職業(yè)發(fā)展，為今后的退休生活打好基礎。大多數人在這個(gè)階段都會(huì )評估自己的職業(yè)發(fā)展，回頭看看自己的得失，自己的付出和收獲。有些人有可能不太喜歡現狀，或者不適應目前所面對的現實(shí)和困境。

　　四十歲時(shí)，你需要問(wèn)自己的問(wèn)題：

　　1.我做的工作和自己的職業(yè)目標吻合嗎?這個(gè)階段，有些人可能會(huì )考慮另起爐灶，不再為別人打工，開(kāi)始想自己給自己打工了。

　　2.我是否被公司所經(jīng)歷的經(jīng)濟困難或被并購的危機給困住了?

　　3.我是否在公司得到了與工作表現相對應的提升和認可?

　　4.我人生的下一個(gè)目標是什么?有些人在這個(gè)時(shí)候可能會(huì )發(fā)現，賺更多的錢(qián)或是得到一個(gè)讓人羨慕的頭銜并不是他們期待的人生目標。有些人可能會(huì )在這個(gè)時(shí)候為自己做一些決定，而不是按照別人期待的方向發(fā)展。

　　5.我是否得到尊重?我想要的生活和工作狀態(tài)實(shí)現了嗎?

　　對于大多數人而言，這個(gè)年齡段是需要面對很多的現實(shí)問(wèn)題。二十年前的夢(mèng)想和

　　目標可能已經(jīng)遙不可及，也可能目標早已被自己實(shí)現，需要新的挑戰。

　　五十歲時(shí)，人們尋求的是職業(yè)發(fā)展的成就、貢獻，以及對未來(lái)的安全感。五十歲時(shí)，你需要問(wèn)自己的問(wèn)題：我的知識已經(jīng)過(guò)期了嗎?我的知識能讓我勝任目前的工作嗎?我真的不需要學(xué)習新東西了嗎?很多公司都不會(huì )考慮送經(jīng)驗豐富的員工去研討班學(xué)習，因為他們認為這些人離退休不遠了或者認為他們已經(jīng)不需要這樣的培訓了。然而，接觸最新技術(shù)和行業(yè)發(fā)展對每個(gè)員工都是非常關(guān)鍵的。

　　五十歲時(shí)，你需要問(wèn)自己的問(wèn)題：

　　1.我的未來(lái)有沒(méi)有安全感?

　　2. 我重要嗎?我做出了什么貢獻?我是否達到預期目的?薪水固然很重要，但

　　是我們知道，這并不是我們工作的唯一目的。

　　3. 我有沒(méi)有把我的知識和技能傳給下一代?

　　無(wú)論你是技術(shù)師還是管理者，如果你能把你的專(zhuān)業(yè)技能傳給年輕人或者同事，你的價(jià)值就會(huì )得到提升。

　　六十歲時(shí)，大多數人都可以對自己的職業(yè)生涯作一個(gè)小結，他們也會(huì )開(kāi)始考慮退休之后的生活方式，以及對目前的生活是否滿(mǎn)意等等。

　　六十歲時(shí)，你需要問(wèn)自己的問(wèn)題：

　　1.我做過(guò)什么貢獻嗎?

　　2.我受尊敬嗎?

　　3.我的上司、下級、公司的同伴對我心存賞識和感激嗎?

　　4.我重要嗎?

　　5.我的豐富的經(jīng)驗是否對公司有所貢獻?

　　6.我現在所做的是否能保證未來(lái)我能過(guò)上舒適的退休生活?在我生命的下一個(gè)階段我打算做些什么?我是否需要做些準備，以便在退休之后繼續在公司做顧問(wèn)，或者給其他公司當顧問(wèn)，抑或自己創(chuàng )立自己的公司?

　　調整職業(yè)生涯規劃的注意事項

　　調整你的職業(yè)生涯規劃，需要注意以下幾點(diǎn)：

　　(一)定一個(gè)系統的新計劃

　　調整你的職業(yè)生涯規劃，你需要有一個(gè)比較系統的新計劃。這個(gè)計劃必須是明確的、具體的、可行的。比如，你的目標可以描述為“我想做一個(gè)數據處理部門(mén)的經(jīng)理”，而不單單是“我希望有一份好工作”。對目標的描述最好是可以量化的，比如，“我希望新的工作報酬比現在提高10%”。

　　(二)多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題

　　你需要在調整規劃前多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，比如：你為什么不得不離開(kāi)現在的工作?你的能力是否勝任新工作?新工作的強度、工作時(shí)間、薪酬福利是否讓我滿(mǎn)意?新公司付給你的報酬比現在高10%，你能否保證自己能為新公司創(chuàng )造更多的利潤?你的新工作是否會(huì )影響到你的家庭生活?在新的公司，我的職業(yè)發(fā)展道路和發(fā)展空間如何，我需要怎樣規劃?新公司的文化是否合自己的價(jià)值觀(guān)一致?

　　(三)充分利用你的人際關(guān)系網(wǎng)

　　給你的親朋、好友、同學(xué)、校友打打電話(huà)，告訴他們你的計劃，看看他們有沒(méi)有合適的就業(yè)機會(huì )可以幫你推薦。有些大公司的很多工作機會(huì )都是通過(guò)內部推薦向外發(fā)布的。你在聯(lián)系這些人的時(shí)候一定要把握分寸，考慮對方的難處。無(wú)論這種推薦是否成功，你都應該對每個(gè)幫助過(guò)自己的人心存感激。精心維護的人際關(guān)系往往會(huì )讓你有意想不到的收獲。

　　(四)總結自己的優(yōu)勢和不足

　　你需要在尋找新工作前總結自己過(guò)去的成就、經(jīng)驗、教訓和不足。你需要重新評估自己的優(yōu)勢所在，目標中的新工作應該能讓你有可能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。你也需要從過(guò)去的教訓和挫折中總結不足，并且考慮如何在以后的工作中彌補不足。如果可能，你應該在應聘新工作之前就計劃好如何把自己的不足變?yōu)閮?yōu)勢，你可以采取很多方式達到這個(gè)目的。比如，你可以通過(guò)參加在職培訓，或者周末學(xué)習班等等方式再充電。公司在招聘有經(jīng)驗的員工時(shí)往往希望這些員工對自己的優(yōu)缺點(diǎn)有明確的認識，并且明確自己大概的發(fā)展方向，明確如何讓自己揚長(cháng)避短。在這一點(diǎn)上，公司對有經(jīng)驗員工的期望與公司對新畢業(yè)學(xué)生的期望是非常不同的。

　　(五)準備好把自己推銷(xiāo)出去

　　我們應該意識到，在就業(yè)市場(chǎng)上，我們每個(gè)人都是一件需要包裝、需要讓人了解接受的商品。在總結了自己的優(yōu)勢和不足之后一定要突出自己的優(yōu)勢，讓負責招聘的人能在最短的時(shí)間內了解自己的特長(cháng)和經(jīng)驗，讓招聘人員感到這個(gè)職位正是為你這樣的人設置的。

　　(六)維護好舊有的公司關(guān)系

　　要調整職業(yè)生涯規劃，往往會(huì )涉及到離開(kāi)原來(lái)的公司，這時(shí)最重要的是維護好與同事、上級及下屬的關(guān)系。要知道，他們也會(huì )成為你的人際關(guān)系網(wǎng)的一部分。也許有一天，他們中的某一位，會(huì )成為你的新工作的推薦人。一些大公司在招聘員工時(shí)，也可能會(huì )打電話(huà)到你原來(lái)工作的公司，了解你的工作情況等。如果你在離開(kāi)公司時(shí)有些關(guān)系處理不好，可能會(huì )給新公司留下不好的印象。

　　(七)調整心態(tài)，坦然面對得失

　　任何一次調整都是有代價(jià)的。你必須考慮調整職業(yè)生涯規劃的得失。因為你的決定不單會(huì )影響到自己的職業(yè)生涯發(fā)展，也有可能影響到你的工作滿(mǎn)意度、你的成就感、你的培訓和進(jìn)修、你的收入、你的家庭關(guān)系、你的休閑時(shí)間、你的生活方式等等。在做出調整決定之前，你必須全面考慮調整會(huì )帶來(lái)的正面及負面的可能性，也需要為可能面臨的問(wèn)題提出解決方案，準備好對策。

　　總之，你需要做最壞的打算，同時(shí)也需要做最大的努力。如果你能順應時(shí)代需要，定期反省自我，及時(shí)總結經(jīng)驗，靈活調整職業(yè)生涯規劃，

　　并且堅持不懈，你就一定會(huì )最終實(shí)現自己的職業(yè)目標。