下面YJBYS小編為大家精選了職業(yè)測試幫你快速定位職業(yè)測試題，歡迎閱覽!
職業(yè)測試幫你快速定位
1、霍蘭德SDS職業(yè)興趣
美國著(zhù)名職業(yè)指導專(zhuān)家J�；籼m德(HOLLAND)編制的，在幾十年間經(jīng)過(guò)一百多次大規模的實(shí)驗研究，形成了人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型的學(xué)說(shuō)和測驗。 該測驗能幫助被試者發(fā)現和確定自己的職業(yè)興趣和能力專(zhuān)長(cháng)， 從而科學(xué)地做出求職擇業(yè)�！ 』籼m德在其一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設的基礎上，提出了六種基本的職業(yè)類(lèi)型。
1實(shí)際型。(如一般勞工、技工、修理工等)和技術(shù)性職業(yè)(如攝影師、機械裝配工等)。
2研究型。其典型的職業(yè)包括科學(xué)研究人員、工程師等。
3藝術(shù)型。(如演員、導演)、文學(xué)方面的(如，詩(shī)人、劇作家等)。
4社會(huì )型。其典型的職業(yè)包括教育工作者與社會(huì )工作者。
5企業(yè)型。其典型的職業(yè)包括政府官員、企業(yè)領(lǐng)導等。
6傳統型。其典型的職業(yè)包括辦公室人員、會(huì )計、打字員等。
2、MBTI職業(yè)性格
按照卡爾容格對于人的心理類(lèi)型的基本劃分，人群分別屬于外向型E或內向型I：前者傾向于在自我以外的外部世界發(fā)現意義，而后者則把相應的心理過(guò)程指向自身。接下來(lái)就是四種心理功能的劃分：兩種理性功能(思考S和情感F)以及兩種感知功能(實(shí)感S和直覺(jué)N)。每個(gè)人都有自己的某一個(gè)主導類(lèi)型，而圓滿(mǎn)的狀態(tài)，則是這四種心理能力的齊頭并進(jìn)。
3、職業(yè)錨定位
職業(yè)錨的概念是最早由美國的施恩教授在1978年出版的《職業(yè)動(dòng)力論》這本書(shū)中提到的。但是對職業(yè)錨下一個(gè)準確的定義是在26年以后才有的。2004 年，筆者在浙江巨化股份有限公司進(jìn)行職業(yè)生涯規劃與管理培訓時(shí)，與該公司的黨委書(shū)記苗育先生共同研討確定了一個(gè)職業(yè)錨的定義： 生涯設計公益網(wǎng)職業(yè)測評�！ ÷殬I(yè)錨就是最佳職業(yè)定位，是一個(gè)人在長(cháng)期的職業(yè)生涯實(shí)踐中通過(guò)內外部條件、因素的比較，自覺(jué)主動(dòng)選擇能最有利于自身發(fā)展和作出最大貢獻的職業(yè)定位，簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)錨。
4、貝爾賓團隊角色
團隊角色理論，也叫做貝爾賓團隊角色理論(Belbin Team Roles)，貝爾賓(Dr。 Raymond Meredith Belbin)是英國劍橋大學(xué)的教授，他在1981年出版了一本書(shū)《團隊管理：他們?yōu)槭裁闯晒蚴 ?Management Teams - Why They Succeed or Fail)，在這本書(shū)中他提出了團隊角色模型的理論。
貝爾賓教授的理論中指出，每個(gè)人在工作環(huán)境中都有兩個(gè)角色，一個(gè)是職能部門(mén)里的角色，通常由個(gè)體的崗位頭銜所決定;另一個(gè)不那么明顯，是個(gè)體天然傾向的團隊角色。根據這個(gè)理論，貝爾賓教授創(chuàng )造了九種類(lèi)型的團隊角色，它們分別是：智多星、協(xié)調者、推進(jìn)者、監督員、外交家、凝聚者、實(shí)干家、完美主義者、以及專(zhuān)家。每種類(lèi)型的角色都有其特色與專(zhuān)長(cháng)，但也伴隨著(zhù)一定的可接受(Allowable)的弱勢�！ ∶總�(gè)人都不至只有一個(gè)角色，一般會(huì )有兩個(gè)左右的“顯著(zhù)角色”，團隊是否完美就是團隊中的人是否在“顯著(zhù)角色”中有“互補”效應。