在職場(chǎng)中我們要懂的與人溝通的技巧，這樣你就可以更好的去面對各種各樣的人，但是你單單懂得這些還是不夠的，你還要懂得怎么和老板談薪酬問(wèn)題，這也是要講究技巧的。那么，你想知道和老板談薪酬的訣竅是什么嗎，那就跟著(zhù)小編一起來(lái)做下這個(gè)心理測試吧。

　　桌上有一本雜志，憑直覺(jué)你認為那是一本什么雜志呢?

　　A、時(shí)尚雜志

　　B、體育雜志

　　C、新聞雜志

　　D、娛樂(lè )雜志

　　測試結果：

　　A、選“時(shí)尚雜志”

　　你必須對自己的表現有絕對的信心，然后趁著(zhù)這股信心達到頂點(diǎn)時(shí)，簡(jiǎn)單明了又直接的告訴老板：“我要加薪”，眼神要比他酷、態(tài)度要比他硬，如果他問(wèn)為什么，就說(shuō)：“我想你知道為什么”;如果他說(shuō)不，別試著(zhù)與他爭辯。

　　B、選“體育雜志”

　　你必須以子之矛攻子之盾，列出你的豐功偉績(jì)幫公司省下了多少錢(qián)，作為你的薪資調高依據，可提高你的士氣，增進(jìn)工作效率，所以可以省下更多錢(qián);只要將金錢(qián)轉換為數字，你的機會(huì )就大多了。

　　C、選“新聞雜志”

　　善打游擊戰的你，在面對員工的加薪要求時(shí)，一定會(huì )左閃右閃，故左右而言他，希望能將你的要求四兩撥千斤的消弭于無(wú)形，如果你真的想加薪，就要趁他還未將乾坤大挪移的功夫完全施展開(kāi)來(lái)時(shí)，采用具威脅性與時(shí)效性的圍堵政策。

　　D、選“娛樂(lè )雜志”

　　你必須趁老板情感脆弱的時(shí)候下手，你可以跟他談?wù)勱P(guān)于公司篳路藍縷、一路走來(lái)的歷史與傳統，而你是在這段歷史的什么時(shí)機進(jìn)入到公司的，當年有哪些人，而如今已人事全非之類(lèi)的云云屁話(huà)，總之，只要挑起他對公司的懷舊與家族意識，讓他感覺(jué)到你是與他一同打拼的小老弟、小老妹，再適時(shí)的插入加薪要求，你差不多就成功了。