在職場(chǎng)上，每個(gè)人都會(huì )有想翻身的機會(huì )，不好的時(shí)候想要好，好的時(shí)候想要更好，這是每個(gè)人心理的目標，那么為什么總是得不到逆序的機會(huì )呢?到底在職場(chǎng)中你缺少了什么?一起往下做個(gè)職業(yè)測試看看吧。

　　你跟別人講話(huà)的時(shí)候，最怕什么呢?

　　A　對方面無(wú)表情

　　B　打斷你的話(huà)

　　C　不認同你

　　D　在你面前故意給別人打電話(huà)瞎聊

　　測試結果：

　　A、職場(chǎng)逆襲，你缺的技能是：領(lǐng)導能力。

　　領(lǐng)導力是任何組織中都不能欠缺的一種能力，而你恰恰缺乏的正是這方面的能力。你之所以難以把握升職的機會(huì )，也正因為你的這一缺陷限制了你的整體質(zhì)素。你在管理行為方面的主要問(wèn)題是過(guò)于集權，以嚴格的管制代替領(lǐng)導力。建議你，積極了解同事，并分析每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，嘗試著(zhù)為他們提出有益集體又有益個(gè)人的建議，讓每個(gè)人接到的任務(wù)都能最大程度發(fā)揮他們的優(yōu)點(diǎn)，避開(kāi)他們的缺點(diǎn)，以鍛煉自己的領(lǐng)導能力。

　　B、職場(chǎng)逆襲，你缺的技能是：創(chuàng )新能力。

　　你循規蹈矩的工作方式讓你在職場(chǎng)始終保持穩中求進(jìn)的狀態(tài)。想要逆襲恐怕僅憑恪守嚴規是不夠的。畢竟遵守規矩這件事，大部分人都能做到，擅于創(chuàng )新卻不是人人都能做到的。建議你在思考問(wèn)題的時(shí)候，不妨跳出條條框框的理論，嘗試以全新的方式考慮問(wèn)題，會(huì )找到新的突破口，達到出奇制勝的目的。

　　C、職場(chǎng)逆襲，你缺的技能是：溝通能力。

　　你不善于與人溝通，說(shuō)話(huà)的時(shí)候常常因為緊張而詞不達意。你怕自己說(shuō)出的話(huà)會(huì )得罪人，又怕言語(yǔ)不得體遭人笑話(huà)。即便你有了好的點(diǎn)子，不能表達出來(lái)，也等于是茶壺里煮餃子，有料倒不出。建議你，與人溝通時(shí)，放松心情，別把注意力集中在思考自己的話(huà)會(huì )令對方產(chǎn)生怎樣的情緒效果上，應該專(zhuān)心地想想，該怎樣把自己的想法表達清楚。

　　D、職場(chǎng)逆襲，你缺的技能是：合作能力。

　　職場(chǎng)中，你擅長(cháng)單打獨斗，假如上司安排給你的工作需要你與人合作，你則很難把任務(wù)完成得令對方感到滿(mǎn)意。你害怕跟人合作，因為你不懂得如何配合別人。不管任務(wù)多么龐大，你都愿意一個(gè)人搞定，但假如任務(wù)被肢解了，你只能接到其中一部分，你完成的那部分很難做到承上啟下。建議你，在專(zhuān)注自己任務(wù)的同時(shí)，要注意交接工作時(shí)請耐心向同事講解你的思路，否則，如何讓同事能夠順利銜接你的工作呢?