第一份工作對我們的職業(yè)生涯到底有多大的影響?

　　初入職場(chǎng)，人生的選擇往往是被動(dòng)的。為了解決就業(yè)問(wèn)題，能夠盡快適應環(huán)境，大多數畢業(yè)生會(huì )做出這樣的選擇：只要有公司要，不管是否適合自己都匆匆答應。這種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的狀態(tài)在近兩年嚴峻的就業(yè)形勢下尤其突出，盡管所獲得的并不是自己最滿(mǎn)意的工作，但是迫于就業(yè)壓力還是被動(dòng)地接受了它，并往往將第一份工作當成進(jìn)入職場(chǎng)的跳板。

　　據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所及相關(guān)網(wǎng)站組織的“第一次就業(yè)調查”結果顯示：半數人第一次選擇工作時(shí)是盲目的，有33.2%的人是“先就業(yè)后擇業(yè)”，而16.3%的人“沒(méi)有太多考慮”就跟著(zhù)感覺(jué)走選擇了第一份工作。但從職業(yè)發(fā)展的角度看，正確的職業(yè)選擇應該根據自己的興趣愛(ài)好和未來(lái)發(fā)展來(lái)決定，調查中只有11.1%的人根據興趣愛(ài)好、6.4%根據未來(lái)發(fā)展進(jìn)行選擇，也許正因為如此盲目，才難以找到適合自己、有長(cháng)期發(fā)展空間的崗位，調查統計發(fā)現大學(xué)生就業(yè)后的1年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三，這實(shí)在是一個(gè)驚人的數字，同時(shí)，導致越來(lái)越多的用人單位不敢錄用剛畢業(yè)的大學(xué)生。他們抱怨說(shuō)，畢業(yè)生們隨意違約，頻頻跳槽，有的干脆不辭而別，這實(shí)際上是一種缺乏誠信的表現，往往給招聘企業(yè)造成損失。

　　90年代后，大學(xué)生的擇業(yè)意識普遍增強，但存在對自己認識不夠，對社會(huì )及職業(yè)了解存在較大的局限性。表現在擇業(yè)時(shí)，一半以上的人認為找工作時(shí)遇到的最大困難是“不知道自己適合做什么”，因此只能隨大流，跟著(zhù)社會(huì )用人的需求來(lái)走，因此也難免在畢業(yè)半年內是人員流動(dòng)最大、最不穩定的時(shí)期。其次是“不了解企業(yè)用人標準”，占到近五分之一。

　　針對大學(xué)生就業(yè)存在的以上問(wèn)題，職業(yè)顧問(wèn)告誡求職者：踏入社會(huì )的第一份工作十分重要，一定要謹慎選擇，樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展觀(guān)。目前畢業(yè)生的就業(yè)大的方面可以分為解決生存問(wèn)題還是解決發(fā)展成長(cháng)問(wèn)題兩部分。如果是生存問(wèn)題，我們沒(méi)有什么選擇余地，更多的是在能夠生存的前提下，找一家對自己鍛煉大的公司;如果是發(fā)展問(wèn)題，就需要認真考慮各方面因素。先就業(yè)再擇業(yè)在迫不得已的情況下北森公司的顧問(wèn)并不提倡。因為現實(shí)中轉換一份職業(yè)是很難的，一方面，人們一旦習慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會(huì )對其產(chǎn)生依賴(lài)性(即路徑依賴(lài));另一方面，重新做出選擇，可能會(huì )喪失許多既得的利益，如已有的工作經(jīng)驗、資源、地位等(即選擇的機會(huì )成本);再者，上班后，如果面對的是不喜歡的工作，便無(wú)法使自己全身心投入，不能為以后的發(fā)展積累經(jīng)驗，那么重新找工作也一樣會(huì )面臨經(jīng)驗不足或不符的現象，同時(shí)又浪費了寶貴的時(shí)間。所以，大學(xué)生求職者應該首先要分析自身條件，其次了解社會(huì )及企業(yè)的用人要求，再找準自己的職業(yè)定位。