“當你一個(gè)人獨處時(shí)，你是不是會(huì )感覺(jué)到焦躁不安?”“周末來(lái)臨時(shí)，你是不是常常覺(jué)得不知道該干什么?”“你逛超市時(shí)，是不是經(jīng)常把不必要的東西買(mǎi)回家?”這是記者日前在一場(chǎng)招聘會(huì )上見(jiàn)到的心理測試題目，據一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理介紹，這些題目旨在考察應聘者的心理穩定性、活躍性以及自信程度等性格因素，是企業(yè)進(jìn)行人員招聘的參考指標之一。
心理測試是招聘選拔的第一關(guān)
春節剛過(guò)，許多高校的應屆畢業(yè)生們開(kāi)始四處奔波，尋找就業(yè)機會(huì )。內蒙古農業(yè)大學(xué) 2010年應屆畢業(yè)生王飛告訴記者，從去年 10月份開(kāi)始，他和周?chē)耐瑢W(xué)就四處獵取就業(yè)信息，投遞應聘簡(jiǎn)歷，最近幾天，他們開(kāi)始陸續接到一些企業(yè)的通知，與以往不同的是，一些企業(yè)不是通知他們參加面試，而是讓他們在網(wǎng)上進(jìn)行一次心理測試，只有測試合格才能參加下一輪的選拔。“我上次參加的企業(yè)招聘選拔測試約有 200道心理測試題，需要在規定的時(shí)間內完成，心理測試是招聘選拔的第一關(guān)，通過(guò)了就可以參加面試。”王飛說(shuō)。
記者在采訪(fǎng)中了解到，今年許多企業(yè)在招聘人才時(shí)新增了心理素質(zhì)測評環(huán)節，而測評報告對測試者得出的性格結論，成為企業(yè)選聘過(guò)程中的一個(gè)重要指標。據介紹，心理素質(zhì)測試可以幫助企業(yè)減少招聘和選拔人才的成本，所以一些大規模招聘人才的企業(yè)選擇這樣的方式進(jìn)行初級選拔。
許多應屆畢業(yè)生心理測試遭淘汰
參加過(guò)某大型集團的一次招聘測試的內蒙古大學(xué)應屆本科畢業(yè)生張小龍對這樣的心理測評心有余悸：“在網(wǎng)上登錄招聘選拔系統后，我做每一道心理測試題都很謹慎，盡量呈現出自己外向、有能力、有上進(jìn)心的形象，可沒(méi)想到還是沒(méi)有通過(guò)測試，也就沒(méi)有獲得面試資格。”
對此，某企業(yè)人力資源部負責人表示，這種心理測驗題中有不少題目都是“測謊”題，比如在之前某一道題中已經(jīng)出現過(guò)的內容，在后面的題目中還有可能出現，為的就是檢驗被測試者是否真實(shí)地將自身的情況反映在答題中，過(guò)分的謹慎也許會(huì )失掉個(gè)人性格的真實(shí)性，反而不會(huì )通過(guò)測試。“一旦被測試者說(shuō)謊太多，那么這次心理測試的結果就會(huì )被系統作廢，招聘公司就有理由懷疑求職者的誠信。”專(zhuān)家建議求職者，“遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會(huì )僥幸通過(guò)，但卻很有可能為自己選擇了一個(gè)不適當的職業(yè)，對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展極為不利。在面對心理測試問(wèn)題時(shí)，求職者應該以自己最真實(shí)和即刻的想法去應對，表達出一個(gè)真實(shí)的自我。”
心理測試不該是最重要的參考
“心理測試是根據人的行為推測人的心理，它是間接的而不是直接的對人的了解，所以這樣的了解是有偏差的。企業(yè)在招聘人才時(shí)增加心理測試內容，如果是作為參考，無(wú)可厚非，但如果把它作為重要的參考內容，或者僅憑幾百道測試題就決定取舍對于我們來(lái)說(shuō)是不公平的。”內蒙古師范大學(xué)的畢業(yè)生曹霞這樣認為。
一位食品公司的老總對記者說(shuō)：“企業(yè)十分看重求職者的心理素養，但學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況、年齡等一些其他的客觀(guān)條件也不可忽視。”
有專(zhuān)家建議，企業(yè)在招聘時(shí)可以把心理測試的量表作為一個(gè)參考標準，但是切勿把它和員工的工作能力、技術(shù)水平完全相結合。