職場(chǎng)壞習慣，也被稱(chēng)之為惡習，下面有一道測試題，可以通過(guò)以下的一些選擇，測試你在職場(chǎng)當中如何權衡壞習慣，怎么才能去避免掉這些惡習。

　　在職場(chǎng)上，你總是被一些惡習控制，無(wú)法達成目標?在惡習的阻撓下，你無(wú)法成功，甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自棄、不盡力，這些負面評價(jià)開(kāi)始出現在你身上?而這一切，并不是品德問(wèn)題、懶惰或能力不足這些簡(jiǎn)單的道理所能解釋的。

　　TEST 職場(chǎng)“惡習控”你是哪一類(lèi)?

　　□ 凡事力求簡(jiǎn)便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。

　　□ 做事不持久，常常徒勞無(wú)功。

　　△無(wú)法樂(lè )在其中，即使是面對你人生中重要的活動(dòng)或人際關(guān)系。

　　○ “訂立”計劃、“談?wù)?rdquo;計劃，但就是無(wú)法“貫徹”計劃。

　　○ 接近成功的時(shí)候，就萌生放棄的念頭。

　　□ 只參與低于你真正能力的工作，因為這樣不必全力以赴。

　　△ 總是害怕無(wú)法達成自我或他人的期望。

　　○ 把失敗歸咎于運氣不好或是他人過(guò)失，不肯承認自己的錯誤。

　　△ 追求目標的動(dòng)機錯誤，變動(dòng)頻繁。很快感到無(wú)聊，總是渴望開(kāi)始新的事務(wù)。

　　如果你在這份清單中看見(jiàn)了自己的惡習，也不代表你最終一事無(wú)成，或是被判出局。問(wèn)題在于，你可能是某種類(lèi)型的“自我設限族群”。

　　來(lái)看看你選擇的答案吧，以上這些惡習中，□最多的為“投機取巧者”、○最多的為“閃靈一族”、△最多的為“職場(chǎng)游戲者”。你可以從右邊的分析中了解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類(lèi)型，那么認真審視你的內心，恐怕這才是職場(chǎng)勝出的關(guān)鍵。

　　CASE

　　□和往常一樣，這次的新項目計劃，小A又是一言不發(fā)。分工時(shí)，她接下了一些沒(méi)什么挑戰性的工作。“反正我也沒(méi)他們那么愛(ài)表現。”曾經(jīng)非常勤奮的小A現在常常這樣對自己說(shuō)。

　　○在別人眼里，小B從小就是一個(gè)非常聰明的人。習慣了輕松搞定一切的小B，無(wú)法沉下心來(lái)做需要耐心的事情。盡管他的靈光一現創(chuàng )造了不少奇跡，但在上司眼里他卻并不怎么“靠譜”。

　　△小C又跳槽了，她希望這次能有個(gè)滿(mǎn)意的環(huán)境，但像每次一樣她又失望了。游走于各個(gè)公司，幾年的時(shí)光匆匆而逝，可是，她仍沒(méi)看到職業(yè)生涯上升的希望。

　　惡習從哪兒來(lái)?

　　惡習的根源，并非你的父母沒(méi)有為你培養良好的習慣，也不是因為你變得越來(lái)越懶惰，而在于你的內心。“阻絕要求和期望，減緩內心的恐懼，避免自己筋疲力竭或壓力過(guò)大。”而由這種心態(tài)引發(fā)的后果，就是不同程度上的自暴自棄�！哆@輩子只能這樣嗎》一書(shū)中，肯尼斯·克利斯汀表示：“自暴自棄，是一種在不知不覺(jué)中引發(fā)的危機。”