職業(yè)測試之所以行之有效，得到廣泛的應用，主要是因為它具備客觀(guān)的和科學(xué)的原理。正是這些原理保證了職業(yè)測試的有效性。以下我們進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹：

　　1.人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩定性和可測性。每個(gè)人的心理素質(zhì)也像他們的指紋一樣，存在著(zhù)明顯的個(gè)體差異，每個(gè)人的能力、個(gè)性、行為風(fēng)格等方面，都呈現出獨特性。正因為這樣我們才有必要對個(gè)人的素質(zhì)進(jìn)行測試，人的差異性與獨特性為職業(yè)測試提供了前提條件。

　　人的心理素質(zhì)又表現出一種相對穩定的特征。穩定性主要體現在跨時(shí)間和跨情景的穩定性�？鐣r(shí)間的穩定性是指一個(gè)人在不同的時(shí)間表現出相同或相類(lèi)似的心理特征，即不僅今年表現得這樣，去年一般也是這樣，明年有很大的可能還是這樣�？缜榫暗姆�定性是指一個(gè)人在不同的情景、在不同的任務(wù)中表現出一致的心理特征，例如一個(gè)責任心強的人，不僅對待工作盡職盡責，對待家人也能充分地履行自己的義務(wù)，對待朋友也能夠堅守承諾。當然這種穩定性?xún)H僅是相對而言的，在某些因素的影響下，個(gè)人的心理特征也會(huì )發(fā)生一定的改變。正因為人的素質(zhì)特征具有相對的穩定性，才能夠根據測試的結果從過(guò)去的表現推論將來(lái)的表現，從一種情景中的表現推論更大范圍的情景中的表現，使得職業(yè)測試具有意義。

　　盡管人的心理特征具有內隱性，難以直接進(jìn)行觀(guān)察，但它可以通過(guò)人的行為反映出來(lái)。人的外顯行為與內在的心理特征有較大的一致性，這為職業(yè)測試提供了可能性。但人擅長(cháng)掩飾自己，因此外顯的行為與內在的心理特征也常常有不一致的地方，那么，對行為的探測和推論就應當比較慎重，并且也需要較多的專(zhuān)業(yè)技巧。

　　2.職業(yè)測試是客觀(guān)的、間接的和相對的測量。了解人的心理特征的最直接和最簡(jiǎn)單的方法就是借助于觀(guān)察者的主觀(guān)經(jīng)驗與直覺(jué)，但這種憑主觀(guān)直覺(jué)獲得的結論往往是不可靠的。而現代職業(yè)測試則借助了一系列客觀(guān)性的測試技術(shù)。

　　科學(xué)發(fā)展到今天，還無(wú)法直接測量人的心理，只能測量人的外顯行為，進(jìn)而推論人的內在心理素質(zhì)，這就像不能直接測量溫度，而是通過(guò)水銀柱的高度變化來(lái)測量一樣，是一種間接的測量。例如，通過(guò)職業(yè)興趣測試，測得一個(gè)人喜歡閱讀機械雜志、喜歡修理鐘表、自行車(chē)推論此人具有從事與機械有關(guān)的工作的興趣。

　　職業(yè)測試的相對性體現在對一個(gè)人某種素質(zhì)的高低、強弱進(jìn)行評價(jià)時(shí)并沒(méi)有絕對的尺度，而是通過(guò)個(gè)體在群體中的相對位置來(lái)判定的。一個(gè)人能力的高低、興趣的強弱，都是與所在團體的大多數人的行為或某種人為確定的標準相比較而言的，因此是一種相對的測量。

　　3.科學(xué)的測試是基于統計規律之上的。使用職業(yè)測試手段對人的心理素質(zhì)進(jìn)行測試是一種科學(xué)而合理的做法，因為我們不可能測量一個(gè)人所有的行為只能抽取一定的行為樣本。從統計學(xué)意義上講通過(guò)有代表性的樣本，可以對行為的整體做出推論，因此職業(yè)測試中所選用的目標行為一定要具有代表性。

　　任何測試手段所做出的推論都不是百分之百的準確，而只是達到統計上的顯著(zhù)性水平而已。例如，通過(guò)視覺(jué)空間能力測驗來(lái)預測一個(gè)人未來(lái)作為建筑設計師的成就水平，對一個(gè)具有代表性的樣本的統計表明，99%成功的建筑設計師都具有較高的視覺(jué)空間能力，但不能排除1%的特例存在。而且從上面的例子中，還可以發(fā)現視覺(jué)空間能力與建筑設計方面的成功，在統計上只是相關(guān)關(guān)系，而不是因果關(guān)系。因此，認為視覺(jué)空間能力強的人一定會(huì )在建筑設計方面成功是不成立的，因為建筑設計方面的成功還取決于其他一些重要的因素。

　　基于以上的重要原理，我們可以很好地發(fā)揮職業(yè)測試的作用。