興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初，桑代克于1912 年對興趣和能力的關(guān)系進(jìn)行了探討。1915年詹穆士發(fā)展了一個(gè)關(guān)于興趣的問(wèn)卷，標志著(zhù)興趣測驗的系統研究的開(kāi)始。1927年，斯特朗編制了斯特朗職業(yè)興趣調查表，是最早的職業(yè)興趣測驗。庫德又在1939 年發(fā)表了庫德愛(ài)好調查表。1953年編制了職業(yè)偏好量表，并在此基礎上發(fā)展了自我指導探索(1969)，據此提出了“人格特質(zhì)與工作環(huán)境相匹配”的理論(1970)。不難看出，在Holland職業(yè)興趣理論提出之前，關(guān)于職業(yè)興趣測試和個(gè)體分析是孤立的，Holland將二者有機結合起來(lái)。