別輕易為薪資跳槽
不能只向錢(qián)看，更要“向前看”
據統計，透過(guò)跳槽，臺灣上班族的.薪水可增加10～20%。不過(guò)，領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進(jìn)？
35歲前，先考慮學(xué)習機會(huì )
如果你工作順利，深受老板器重，公司前景也看好，就算目前薪水普通，也不要輕易跳槽。
“薪水從4萬(wàn)(新臺幣下同)調到4萬(wàn)4，感覺(jué)不少，但新公司可能不會(huì )再給你學(xué)習空間，”許書(shū)揚表示，對年輕人而言，學(xué)習機會(huì )遠勝過(guò)這4千塊。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果公司成長(cháng)到了瓶頸，哪怕外頭待遇較低，還是要勇敢跳出去，才能創(chuàng )造未來(lái)機會(huì )與潛在身價(jià)。
35歲后，別輕易只為薪水跳槽
35歲左右，正是晉升管理職的關(guān)鍵期，組織氛圍與直屬上司的信任，將決定你能否大展身手。所以，除非在這兩項前提下，又伴隨薪資提升，否則貿然見(jiàn)利心喜，未必是最好的選擇。許書(shū)揚語(yǔ)重心長(cháng)表示，資歷愈深，考慮的面向要愈多，薪資固然要考慮，但絕不是惟一。
【別輕易為薪資跳槽】相關(guān)文章：
跳槽薪資如何談判07-24
不要輕易暫緩就業(yè)09-06
專(zhuān)訪(fǎng)賈之光 ：大數據時(shí)代下，不輕易開(kāi)始，更不輕易結束08-22
簡(jiǎn)歷薪資待遇07-09
薪資管理內容12-10
談薪資技巧12-06
總裁研修：不要輕易下斷言08-12
面試薪資問(wèn)題英語(yǔ)09-20
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：薪資待遇09-04