跳槽薪資如何談判
跳槽和薪水談判應該注意哪些事項?下面由小編為大家整理的跳槽薪資如何談判，希望可以幫到大家!
薪資談判有學(xué)問(wèn)
如題，很多人看機會(huì )的過(guò)程中，有個(gè)環(huán)節總是不太擅長(cháng)，即如何去談一個(gè)滿(mǎn)意的薪資，可能各位對這個(gè)環(huán)節并不陌生，但真能做到自己拿主動(dòng)權，跟HR博弈，最終取得自己理想方案的情況，確實(shí)是不多。薪資要多了，HR要壓價(jià)，還可能會(huì )覺(jué)得你不夠踏實(shí)，薪資要少，但自己又覺(jué)得虧。身為IT人的靠譜伙伴，幫候選人談薪資必然是重中之重，下面分享一些小知識或許可以幫到你。
級別決定薪資
首先，一個(gè)候選人最終Offer了多少錢(qián)，除了和他本身的能力有關(guān)，還跟公司預算、薪酬架構體系、找工作的時(shí)機、原公司背景等因素有著(zhù)重要的關(guān)系。尤其是一些薪酬架構體系成熟并且不愁找不到人的大公司，除非你是極其罕見(jiàn)的某類(lèi)人才或者是行業(yè)的大牛，否則，一個(gè)級別對應一個(gè)檔位價(jià)錢(qián)，評級決定工資，而同一個(gè)檔位的薪資上下浮動(dòng)，通常不會(huì )超過(guò)3K。當然3K也是錢(qián)，好的溝通技巧可以讓我們的薪資拿到該級別的極致或是給HR留一個(gè)非常好的印象。
談薪資也是面試
談薪資其實(shí)也是面試的一個(gè)環(huán)節，有些候選人通過(guò)面試后，覺(jué)得薪資談判主動(dòng)權已在自己手中，談薪資的時(shí)候會(huì )氣焰囂張或是要價(jià)離譜，讓HR略感不爽，匯報到部門(mén)，有可能就直接Pass掉了。所以談薪時(shí)，無(wú)論對方令你多不滿(mǎn)意，離你期望差距多大，你都要保持態(tài)度謙和，耐心的和HR溝通，把自己的優(yōu)勢和薪資期望的理由告訴她。通常來(lái)說(shuō)，你用良好的素質(zhì)和理由說(shuō)服了HR，她或許可以幫你向部門(mén)爭取更多的利益。
不輕易亮底牌
不必過(guò)早亮出底牌，但要在適當的時(shí)候提出你的期望。通常，在面試的.最后一輪，面試官會(huì )問(wèn)及你的期望薪資。在這個(gè)環(huán)節，如果你對該公司非常熟悉，并且對自己在行業(yè)的水平有非常準確的定位，你可以直接說(shuō)出你期望的具體數字，否則，不太建議直接亮出你的底牌。因為，之后會(huì )有HR來(lái)和你正式來(lái)談薪資，視HR給出薪資的方案及其他福利情況，你可以自己調整內心的期望，這樣達成好結果的概率是很大的。
漲薪幅度通常15%
在談判之前，你必須要知道一些常識，即通常情況下，每次跳槽平均薪酬增長(cháng)幅度在15%到20%，過(guò)高的期望或不會(huì )帶來(lái)公司對你的好感。當然，我們排除了你的能力超級出色、原工資實(shí)在過(guò)低，或是轉換行業(yè)及職位等特殊情況。
軟素質(zhì)很重要
在合理漲幅的范圍內，軟性素質(zhì)，可以幫你爭取到合理范圍內最大的漲幅，比如個(gè)人形象的塑造，一個(gè)風(fēng)度翩翩，外表氣質(zhì)優(yōu)秀的候選人，會(huì )令公司感到這位候選人并沒(méi)有陷入到經(jīng)濟危機，同時(shí)有充足的時(shí)間和狀態(tài)進(jìn)行職業(yè)選擇，這一點(diǎn)在薪資談判中也是至關(guān)重要的。
一點(diǎn)建議
我們應該做有準備的談判，有良好意識的溝通。同時(shí)，應在原有公司內做出好的業(yè)績(jì)體現你的價(jià)值、控制跳槽頻率、在某一個(gè)領(lǐng)域或者職位上有較為深入的研究或穩定的發(fā)展，為你的下一次選擇爭取更多的利益和信心。另外，記得別把所有蘋(píng)果都放到同一個(gè)籃子里，多去接觸不同的公司，拿更多的Offer進(jìn)行對比，會(huì )讓你對行業(yè)和市場(chǎng)更加熟悉。
如果讀了以上的內容，還是沒(méi)能讓你有信心或精力在跳槽時(shí)高效談薪，或者想多感受一些不同的公司和行業(yè)，也是沒(méi)問(wèn)題的，請把這些專(zhuān)業(yè)的事情都扔給ITerGet替你完成吧，ITerGet只服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)的招聘，他將協(xié)助你完成從機會(huì )接觸到安心入職的全過(guò)程，是你的靠譜伙伴。后續我們會(huì )在跳槽這個(gè)主題展開(kāi)不同內容的輔導，來(lái)幫助互聯(lián)網(wǎng)的IT人，敬請期待，歡迎各行朋友公眾號給我們留言交流。
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