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以職業(yè)規劃應對“雞肋工作”

時(shí)間:2020-07-20 18:07:45 職業(yè)規劃 我要投稿

以職業(yè)規劃應對“雞肋工作”

      以職業(yè)規劃應對“雞肋工作”

以職業(yè)規劃應對“雞肋工作”

   食之無(wú)味,棄之可惜。有多少人在抱怨自己的工作儼如雞肋?在這種抱怨與不滿(mǎn)中,有人日復一日地渾渾噩噩,也有人無(wú)謂徒然地彷徨與掙扎。

    “金三銀四”跳槽月,你有沒(méi)有發(fā)現身邊很多朋友跳槽了,有些人甚至在同一天公布了自己的跳槽信息。面對自己雞肋般的工作,迷茫的未來(lái),是否自己也心癢癢了,卻不敢輕易跨出這一步,眼看招聘高峰就快過(guò)去,等到崗位少下去,機會(huì )也會(huì )比較難找,心里焦急但又不知道該怎么辦?

    厭倦雞肋工作,不知何去何從

    辰浩走進(jìn)咨詢(xún)室時(shí)讓我們眼前一亮,他看起來(lái)就是個(gè)陽(yáng)光大男孩,按現在流行的話(huà)來(lái)說(shuō),就是打扮的非常 “潮”,個(gè)性也十分的活躍,一來(lái)就和我們倒起了“苦水”:因為當時(shí)高考只上了個(gè)專(zhuān)科線(xiàn),所以選專(zhuān)業(yè)時(shí)就稀里糊涂的填了模具專(zhuān)業(yè),聽(tīng)說(shuō)好找工作。畢業(yè)后,工作的確好找,自己很容易的進(jìn)了家附近一家工廠(chǎng)做模具制造工作。但是,每天枯燥重復的工作內容,臟亂的`工作環(huán)境,不高的待遇,渺茫的前途都讓辰浩打心里不喜歡這份工作。但是,就像雞肋,想扔又不敢扔,很害怕辭職后越找越差,也不知道出去該往哪個(gè)方向走,該從事什么職業(yè),會(huì )不會(huì )到了新的環(huán)境,再一次面臨同樣的問(wèn)題呢?

    獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析

    大多數人都會(huì )在工作3—5年后出現辰浩這種尷尬的局面。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過(guò)渡階段,這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場(chǎng)精英的階段。大多數職場(chǎng)人在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗,但是卻對未來(lái)的新平臺缺乏明確目標,于是在猶豫間失去了許多職業(yè)增值的機會(huì )。

    俗話(huà)說(shuō):逆水行舟,不進(jìn)則退。如果對于自己的工作已經(jīng)感覺(jué)像雞肋,食之無(wú)味,棄之可惜,獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議還是需要先找到問(wèn)題的關(guān)鍵,確定下一步的行動(dòng),消極等待沒(méi)有出路,主動(dòng)調整才是解開(kāi)這個(gè)死結的關(guān)鍵。

    辰浩個(gè)性活躍、喜歡挑戰,健談而聰明,天生富有想象力,有很強的首創(chuàng )精神,擅于運用創(chuàng )造性思維解決問(wèn)題,但是動(dòng)手能力不強,和目前的工作在職業(yè)興趣和能力傾向上很難匹配,加上外在的薪資以及發(fā)展都沒(méi)有很好的體現,所以讓他從心里排斥這份工作,卻又因為現實(shí)的壓力而不能盲目的換工作。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為辰浩之所以有這樣的困惑,主要是因為他目前不僅僅是遭遇雞肋工作,而是放棄雞肋工作后所涉及到職業(yè)轉型的問(wèn)題。

    因為辰浩學(xué)的是模具專(zhuān)業(yè),又只做了三年的模具制造工作,所以對于其他的職業(yè)就比較模糊了,不清楚自己到底適合做什么?現在出去能找到什么工作?盲目探索的話(huà),很容易又選擇錯誤,所以他不敢輕舉妄動(dòng)。而每個(gè)人情況不同,沒(méi)有可復制的道路,所以我們也需要根據辰浩自身的個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)興趣、特長(cháng)優(yōu)勢以及本身的知識結構、工作經(jīng)驗所涉及相關(guān)的行業(yè)崗位結合職場(chǎng)需求幫助他準確定位后,才能確定匹配的轉型目標。

    獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議

    古語(yǔ)云:“君子謀時(shí)而動(dòng),順勢而為”。意思是說(shuō),聰明有遠見(jiàn)的人會(huì )準備好在合適的時(shí)候,做出行動(dòng),順著(zhù)當時(shí)的形勢,做出判斷,再有所作為。經(jīng)濟處于正常發(fā)展的態(tài)勢下,很多企業(yè)都有相對的發(fā)展計劃,對人才的需求很旺盛。特別是每年年初的三四月份,因為上一年年末人才的流失,開(kāi)春的招聘是企業(yè)調整崗位架構、儲備人才的重要計劃,相對于人才跳槽求職也是最好的時(shí)機。我們建議辰浩在這段時(shí)間做好相應的求職準備后,伺時(shí)出擊,尋求最佳的機會(huì )。如果你也像辰浩一樣遭遇了“雞肋”工作尷尬,不如也給自己把把脈,利用好時(shí)機打個(gè)“翻身仗”。

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