職業(yè)目標或規劃范文
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將會(huì )有新的際遇，需要認真地為此寫(xiě)一份職業(yè)規劃。那么你知道職業(yè)規劃是用什么方法嗎？下面是小編為大家整理的職業(yè)目標或規劃范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)目標或規劃范文1
六年前，我是按部就班過(guò)日子的小職員，每天規劃著(zhù)自己以后做老板;六年后，我有了年入百萬(wàn)的公司，卻規劃著(zhù)如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯，規劃無(wú)涯。當我們尚未鬧清規劃的目的與標準是什么，生涯規劃往往顯得縹緲或無(wú)用。所以，在開(kāi)始正式的生涯規劃之前，先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：成功還是幸福，我要的是哪種人生——畢竟，這兩者并非等義詞。
1、成功與幸福的倒u關(guān)系
說(shuō)到成功與幸福，碰巧有這么一件相關(guān)的事。兩個(gè)月前，我受邀到廣東佛山去參加一個(gè)會(huì )議，其間走訪(fǎng)了一些企業(yè)，并且跟當地居民進(jìn)行了一些交流。每到一地，我除了看經(jīng)濟和物質(zhì)方面的東西，更重要的是看人的面部表情和精神狀態(tài)，這是社會(huì )觀(guān)察很重要的一個(gè)方面。我在佛山感受最深的是當地人精神狀態(tài)好，幸福感強，幸福指數比較高。相對的，我在北京卻經(jīng)常聽(tīng)到很多人抱怨“不幸�！�，說(shuō)自己活得太累，生活壓力太大。這引起了我的思考：相比北京，佛山不是大城市，也不是風(fēng)景名城，但人們的幸福感為什么那么強呢?其實(shí)，早就有人提出，中薪階層的幸福指數最高，那些世人看來(lái)“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數卻相對偏低。最新的“全球幸福指數”調查顯示：國民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的國家，而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區的中等收入國家。這些國家的人對生活的滿(mǎn)意程度非常高，而美國、英國這樣的富裕國家卻分別排在了第114位和第74位。這些統計告訴我們，幸福感是相對的，與人們對周?chē)h(huán)境的感受相關(guān)，帶有強烈的主觀(guān)色彩。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡(jiǎn)單的對應關(guān)系。顯然，這對于那些抱著(zhù)“成功就會(huì )幸�！毕敕ǖ脑S多當代年輕人來(lái)說(shuō)，或許會(huì )是一個(gè)不小的打擊。這是因為很多來(lái)找我做職業(yè)生涯規劃的青年，張口就是成功，仿佛這是唯一目的。當然，我并不排斥將成功作為規劃目的，我想要強調的只是：成功不等于幸福。在做職業(yè)生涯規劃之前，首先要弄清你究竟想要怎樣的生活。
職業(yè)生涯規劃的核心是價(jià)值觀(guān)，也就是說(shuō)，你把什么看得最重。有人看重收入，那么職業(yè)生涯規劃就會(huì )朝向高薪方向;有人看重地位，那么規劃時(shí)就會(huì )優(yōu)先考慮升遷;而有的人寧愿平凡安寧地生活，如此一來(lái)，職業(yè)生涯規劃就會(huì )側重穩定。一般來(lái)講，職業(yè)價(jià)值觀(guān)對確定職業(yè)規劃具有本質(zhì)意義。不過(guò)，從縱向來(lái)看，一個(gè)人的職業(yè)生涯規劃也會(huì )因時(shí)因境做出一定調整和改變。比如，一般在職業(yè)規劃初級階段會(huì )較多考慮一些經(jīng)濟利益，以滿(mǎn)足自己的生存需要。職業(yè)規劃隨著(zhù)初級目標的實(shí)現，職業(yè)規劃就會(huì )多一些考慮成就感的獲得;再進(jìn)一步，職業(yè)規劃則會(huì )加大幸福感的權重。當然，任何一種職業(yè)價(jià)值取向都是因人而異的。
2、不存在兩個(gè)完全相同的職業(yè)規劃
職業(yè)生涯規劃有一個(gè)特征，也可以說(shuō)是宗旨：適合的就是最好的。而每一名職業(yè)規劃師也都需要把握一條準則，那就是：你可以幫來(lái)訪(fǎng)者分析情況，但永遠不能代替他做出決定。我幫很多人做過(guò)職業(yè)生涯規劃方面的咨詢(xún)，其中有一個(gè)案例讓我印象深刻：XX年8月，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)做咨詢(xún)，想要確定一條適合自己的職業(yè)之路。事實(shí)上，她的條件非常優(yōu)秀，外形氣質(zhì)很好，而且能說(shuō)一口流利的英語(yǔ)，專(zhuān)業(yè)也是當下的熱門(mén)。按照我的判斷，她的整體素質(zhì)非常適合到外企發(fā)展。但是，她說(shuō)了一段出乎我意料的話(huà)：“李老師，我并不想進(jìn)外企，我希望自己能進(jìn)國企。相對來(lái)說(shuō)外企競爭太激烈，不穩定。我希望壓力小點(diǎn)兒，穩定點(diǎn)兒，希望工作之余有更多的時(shí)間和精力去經(jīng)營(yíng)自己的愛(ài)情、婚姻和家庭�！�
顯然，這個(gè)學(xué)生并不像當下很多年輕人那樣把高薪和外企的'名聲看得那么重，相反的，她更看重生活的穩定性和家庭要素。聽(tīng)了她的敘述，我理解了什么樣的職業(yè)生涯才是她要的，也是能夠帶給她幸�？鞓�(lè )的。在一個(gè)鼓吹成功學(xué)的年代里，人們提起生涯規劃想到的就是“怎樣做個(gè)成功人士”。其實(shí)，職業(yè)生涯規劃的目的從來(lái)都不是讓每個(gè)人都去做偉人和成精英，它只是按照人們各自不同的需求和條件，幫助他或她設計出適合的職業(yè)道路而已。職業(yè)生涯規劃沒(méi)有簡(jiǎn)單的模式可以套用到任何人身上，就像天底下沒(méi)有兩片絕對相同的樹(shù)葉，同樣，也沒(méi)有兩個(gè)完全相同的生涯規劃。
職業(yè)目標或規劃范文2
一.職業(yè)目標分解與組合
職業(yè)目標：著(zhù)名外企或大型國企高級管理人員。
1.20xx-20xx年：
成果目標;通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論
學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;通過(guò)注冊會(huì )計師考試、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級口譯考試
職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理
能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于領(lǐng)先地位，尤其具備創(chuàng )新能力;形成自己的管理理念，有較高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力;具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙溝通;具備良好英語(yǔ)應用能力，接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);有一定的科研能力，在國內外權威刊物發(fā)表論文;有較廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
二.成功標準
我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有完美實(shí)現也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
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