為什么要職業(yè)規劃?
為什么要職業(yè)規劃?下面小編為您收集了四大理由，看完就趕緊為自己做一個(gè)職業(yè)規劃吧！
職業(yè)生涯規劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過(guò)是所設定目標的實(shí)現與否，目標是決定成敗的關(guān)鍵。下面以案例展現，具體如下：
1工作有一些和期待不適合的就快速離職
她在一家新公司從事市場(chǎng)專(zhuān)員的工作，因為公司剛成立，管理不夠完善，她的工作涉及一些微信運營(yíng)和小型活動(dòng)的組織協(xié)調，其他的就是在做文員打雜了，這讓“一山看著(zhù)一山高”的她非常不舒服，于是“勇敢”地辭職，再一次進(jìn)入找工作的大軍。
一份工作，幾個(gè)月的時(shí)間是很難感受到工作的核心，即使再換工作也還是生手一個(gè)，下一家公司還會(huì )對你這么短時(shí)間產(chǎn)生質(zhì)疑，即使你有再好的理由。
2找工作很隨意，只要有公司要就去。
接下來(lái)的找工作，采用的是海投，不管對不對口，是否合適，只要有公司要就去，這是畢業(yè)生的普遍想法。這個(gè)客戶(hù)也是，市場(chǎng)也投，文員也投，客服也投，覺(jué)得什么都可以做似的，但又什么都不精。結果面試也平平，沒(méi)有拿到一個(gè)offer。
如果找的工作很隨意，一點(diǎn)兒不適應，辭去的也很容易，這就出現了一個(gè)怪圈：找工作-辭職-再找工作。有些人就一直處在找工作的狀態(tài)中。
踏踏實(shí)實(shí)地靜下來(lái)找一份工作，當這份工作花你很多時(shí)間去尋找，你會(huì )很珍惜，工作中出現一些問(wèn)題你也可以包容，相應你的成熟度變高，穩定性變強。
3不清楚自己的職業(yè)定位。
有個(gè)朋友說(shuō)覺(jué)得自己可以做很多工作，所以不能確定哪個(gè)合適，什么職位都想嘗試一下。對于剛畢業(yè)的學(xué)生，正處在職業(yè)探索期，試錯是正常的一個(gè)階段。但我們需要把試錯控制在一個(gè)較低的成本中。初步確定職業(yè)要素后去嘗試就是一個(gè)很好的路徑。
很很明顯的，適合她的工作要素：多樣性的，有一定的自由度和自主度，與人溝通的，具有較強掌控力的，能發(fā)揮一定的'創(chuàng )造的。這樣行政、文秘、客服等常規性、單純溝通的的工作就不太適合，這個(gè)方向就不需要嘗試，而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，培訓，項目形式的各種工作可以嘗試。
4求職缺少方法和策略。
應屆生在求職中缺少指導和支持�！赌愕慕德鋫闶鞘裁搭伾摹飞险f(shuō)到“把找工作當做一項工作”是一條非常實(shí)用的建議。找工作也需要每天朝九晚五投遞簡(jiǎn)歷，與意向公司電話(huà)溝通，面試跟蹤。如果能在面試前找朋友做個(gè)模擬面試會(huì )更好。如果你想獲得一個(gè)好的工作，你需要獲得2-3個(gè)offer,那你需要8-9個(gè)終面，需要15-16個(gè)初面，如果20份投遞才有1個(gè)面試，你就需要300-320個(gè)簡(jiǎn)歷的投遞。找工作就是一個(gè)量的積累。這些都需要每天辛勤工作。有的畢業(yè)生投了十幾份簡(jiǎn)歷就在等待，當沒(méi)有一個(gè)面試電話(huà)打過(guò)來(lái)就開(kāi)始發(fā)慌，感嘆工作不好找。
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