如何規范職業(yè)道德
如何規范職業(yè)道德
職業(yè)信用平臺是基于職業(yè)信用管理行為的呈現形式和載體，它集合了傳統人力資源管理軟件、個(gè)人相關(guān)職業(yè)信息的認證及先進(jìn)的信息技術(shù)，以職業(yè)信用檔案記錄為表現形式的網(wǎng)絡(luò )人力資源管理和人力資源共享平臺。
職業(yè)信用平臺的載體是職業(yè)信用檔案，職業(yè)信用檔案由兩部分組成：
第一部分為個(gè)人創(chuàng )建部分，記錄職業(yè)人的基本情況、教育經(jīng)歷、工作履歷、證件證書(shū)、家庭成員、社團經(jīng)歷等相關(guān)信息；
第二部分為單位創(chuàng )建部分，記錄職業(yè)人職業(yè)異動(dòng)情況、考核與獎勵、離職記錄等相關(guān)信息。
建立職業(yè)信用檔案的好處
A.職業(yè)人建立職業(yè)信用檔案的好處：
�、� 職業(yè)人建立職業(yè)信用檔案，積累個(gè)人信用財富，塑造良好職業(yè)形象，為個(gè)人職務(wù)升遷、事業(yè)發(fā)展，創(chuàng )造良好條件。
�、� 建立職業(yè)信用檔案，擁有 “職場(chǎng)信用證”。憑職業(yè)信用，可以很容易的拉近與企業(yè)和HR之間的距離，輕松的游走于職場(chǎng)。
�、� 保持良好的職業(yè)信用，在謀求新的工作單位時(shí)，可以迅速獲得新單位領(lǐng)導和同事的信任，獲得更大的.發(fā)展空間。
B.企業(yè)為員工建立職業(yè)信用檔案對于企業(yè)的好處：
�、� 為員工建立職業(yè)信用檔案，可以解決人才危機，可以降低管理成本和人力成本。
�、� 有利于培養穩定、忠誠的員工隊伍，增強企業(yè)向心力、凝聚力。
�、� 有效杜絕員工違反勞動(dòng)合同、攜帶公司商業(yè)機密“跳槽”，侵占企業(yè)合法利益的行為。
�、� 職業(yè)信用檔案，可以有效的幫助企業(yè)避免雇傭到有負面記錄的雇員，防范職務(wù)犯罪和用人不當造成的各種損失。
簡(jiǎn)單的說(shuō)就是通過(guò)為員工建立職業(yè)信用檔案來(lái)約束員工在職期間的行為規范，加強職業(yè)人在職業(yè)生涯的道德規范。
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