人才測評市場(chǎng)的“馬太效應”
Normstar校招之星市場(chǎng)份額激增 每3個(gè)畢業(yè)生中1人使用
由于2011年大學(xué)畢業(yè)生數量的增加 ，帶動(dòng)人才測評軟件市場(chǎng)出現了前所未有的火爆情形。與此同時(shí)，隨著(zhù)人才測評軟件市場(chǎng)成熟度的提高，市場(chǎng)出現了一定程度的分化，市場(chǎng)份額開(kāi)始迅速向優(yōu)勢產(chǎn)品集中。據諾姆四達測評咨詢(xún)公司相關(guān)負責人透露中，進(jìn)入10月份以來(lái)，每天使用Normstar校招之星軟件進(jìn)行在線(xiàn)測評的人數都15000人左右，以此計算，預計到明年畢業(yè)生求職結束，測評人數將突破200萬(wàn)人，差不多平均每3個(gè)高校畢業(yè)生中就有1個(gè)人在使用Normstar校招之星軟件。
據有關(guān)機構測算，2011年的大學(xué)層次畢業(yè)生數量將達到峰值，約758萬(wàn)人。龐大的畢業(yè)生基數即為企業(yè)招聘到優(yōu)質(zhì)人才提供了資源，但同時(shí)也給企業(yè)人力資源部門(mén)的校招工作增加了巨大的負荷。為提高校招的效率和效果，有更多的企業(yè)選擇通過(guò)在線(xiàn)測評的方式遴選人才，據測算，從今年10月至明年5月份左右的`新招聘季，人才測評軟件市場(chǎng)將有近50%的增量。
在在線(xiàn)測評市場(chǎng)迅速擴容的同時(shí)，也有相當數量的人才測評軟件被淘汰出局，近幾年來(lái)，先后有數十款人才測評軟件投入市場(chǎng)，但目前市場(chǎng)上應用量較大的，只剩下Normstar校招之星、OPQ32、16pf等少數幾款產(chǎn)品，市場(chǎng)份額向優(yōu)勢品牌和產(chǎn)品集中的趨勢已經(jīng)十分明朗。
對于在線(xiàn)測評市場(chǎng)出現的馬太效應，有關(guān)專(zhuān)家表示，由于人才測評的復雜度很高，對于校園招聘這種批量性測評，測評結果是否準確通常很難一下子判斷出來(lái)，一些質(zhì)量不高的測評產(chǎn)品因此可能在短時(shí)間內有一定的市場(chǎng)。但是，隨著(zhù)企業(yè)對測評軟件使用的增加和了解的深入，那些質(zhì)量好的測評軟件的優(yōu)勢逐漸凸顯出來(lái)，并且會(huì )在HR圈子里或某個(gè)行業(yè)內得到迅速傳播，這種口碑傳播積累到一定程度的時(shí)候，就會(huì )導致某種優(yōu)質(zhì)測評產(chǎn)品市場(chǎng)呈幾何基數擴展。
一名大型企業(yè)負責校招工作的HRD直言，兩年前他們曾用一款當時(shí)在市場(chǎng)很火爆的產(chǎn)品，用了之后才發(fā)現問(wèn)題，首先是不能容納大量的人員同時(shí)進(jìn)行在線(xiàn)測評，當測評人數達到3000人的時(shí)候，整個(gè)系統差不多已經(jīng)處于癱瘓狀態(tài);二是未能測評到被測評者深層素質(zhì)的缺陷，結果有些人在入職后，幾乎很難通過(guò)后期培訓、發(fā)展、指導等進(jìn)行提高，給企業(yè)用人帶來(lái)了風(fēng)險。這個(gè)結果讓當時(shí)的人力資源部門(mén)工作上很被動(dòng)。
這位HRD深有體會(huì )地說(shuō)，購買(mǎi)人才測評軟件一定不能被漂亮花哨的界面以及營(yíng)銷(xiāo)人員夸張的宣傳所忽悠，而是要通過(guò)“四看”來(lái)決定是否購買(mǎi)：一是要看是否能容納多人同時(shí)在線(xiàn)進(jìn)行測評，由于校招的量大而且時(shí)間相對集中，最好在能夠同時(shí)容納20000——50000人測評才行;二是要看測評的維度指標能否實(shí)現人——崗匹配的目標，以及有效預測應聘者在該崗位的未來(lái)績(jì)效;三是要看支撐這個(gè)軟件的專(zhuān)家團隊，由于人才測試的專(zhuān)業(yè)性和復雜性都很高，只有那些有豐富測評經(jīng)驗的專(zhuān)家，才能基于對人才測評的濃厚而務(wù)實(shí)的理解設計出真正實(shí)用的功能;四是要看有多少大企業(yè)持續購買(mǎi)，原因是大企業(yè)通常招聘和測評的總量都很大，更能檢驗出產(chǎn)品的效果，同時(shí)大企業(yè)多數都有自己的培訓計劃，更容易判斷出所招人才的可塑性。
諾姆四達相關(guān)負責人表示，Normstar “校招之星”軟件今年的市場(chǎng)勢頭非常好，目前同比增長(cháng)已經(jīng)超過(guò)100%，遠遠超過(guò)市場(chǎng)的整體增長(cháng)速度，預計在這個(gè)招聘季結束前，在線(xiàn)測評人數會(huì )超過(guò)200萬(wàn)人，接近2011年畢業(yè)生總數的1/3。
據介紹，Normstar “校招之星”是按照“人職匹配”、“按崗擇人”、“素質(zhì)優(yōu)先”的選人理念開(kāi)發(fā)的。諾姆四達在開(kāi)發(fā)過(guò)程中整合了數十個(gè)行業(yè)經(jīng)過(guò)驗證的素質(zhì)模型以及常模數據，HR能夠獲得更多同行經(jīng)驗，確定更貼切本行業(yè)組織的專(zhuān)業(yè)測評方案。
Normstar校招之星的開(kāi)創(chuàng )性體現在兩個(gè)方面：一是集成了“專(zhuān)業(yè)”、“潛能”、“個(gè)性”三個(gè)通用的測評模塊，實(shí)現全面評估。測評的結果能更準確地反映應聘者個(gè)人在未來(lái)工作能力，從而解決一般測評崗位針對性不強和測評中“人——崗”不能匹配的問(wèn)題，幫助HR找對人。二是“校招之星”設計了即時(shí)更新系統，能力測試題目會(huì )定期更新，為使用者提供最新的測評量表，規避應聘者的練習效應以及測評題目的泄露問(wèn)題。
調查顯示，用人單位對大學(xué)生需求素質(zhì)最看重的前6個(gè)指標是：專(zhuān)業(yè)知識與技能、敬業(yè)精神、學(xué)習意愿、可塑性、溝通協(xié)調能力以及基本的解決問(wèn)題能力。校招之星測評軟件從功能設計上切合了企業(yè)的這些需求，為此，美國鋁業(yè)、神龍汽車(chē)、上海大眾、寶鋼集團、中國銀行、中國建設銀行、中國投資集團、中興通訊等眾多國內外大型企業(yè)等一直是諾姆四達校園招聘軟件的長(cháng)期用戶(hù)。
閱讀本文后畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：
企業(yè)招聘面試問(wèn)血型看星座 快速識別人才的方法 個(gè)性測試的原理與應用
【人才測評市場(chǎng)的“馬太效應”】相關(guān)文章：
人才測評知識掃盲11-15
人才素質(zhì)測評的內容和方法08-15
職業(yè)測評如何測評一個(gè)人才10-04
速錄人才的市場(chǎng)空間08-07
人才測評有助企業(yè)戰略轉型12-29
人才測評助力企業(yè)戰略轉型09-26
人才市場(chǎng)的調研報告05-23