職場(chǎng)生存法則之如何與性格古怪的上司愉快相處？
在職場(chǎng)中，我們會(huì )遇到各種各樣的上司，有些人隨和好相處，有些人刁鉆刻薄，尤其是遇到更年期的上司，更是讓你的職場(chǎng)生活十分難過(guò)，那么是不是一旦我們遇到那些不好相處的上司就只能認命或者是跳槽呢?在小編看來(lái)這只是最下等的解決辦法，聰明的人絕不會(huì )委屈了自己，因此要學(xué)會(huì )與不同類(lèi)型的上司巧妙相處才是職場(chǎng)人的生存之道。
1、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度，因為好多決策未能及時(shí)由他批示;三則遇上公事出錯，你會(huì )被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開(kāi)，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?
不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”!例如上司要你替他的女兒寫(xiě)讀書(shū)報告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會(huì )，不能遲到!”
翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì )知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會(huì )悶在心底，但只要你工作認真，從沒(méi)有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。
3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會(huì )在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會(huì )呆，上司面對工作一樣會(huì )感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。
但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話(huà)，開(kāi)解他郁悶的心情 ，他會(huì )非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應是愛(ài)戴而不是利用。
4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類(lèi)的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當你預見(jiàn)到他將會(huì )對你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最后退縮的是對方。
支招 面對強勢上司 要適時(shí)堅持己見(jiàn)
王偉棟說(shuō)，上司的共同特征是“喜歡有主見(jiàn)、執行力強但又服從于自己的下屬”，作為一名下屬，要想和老板或上司和睦相處，則需要調整好自己的心態(tài)。首先要提高自己的職業(yè)素養，工作上的事情嚴格按照計劃去完成。其次，要積極為上級出謀劃策，幫助上級解決一些棘手的難題，或者主動(dòng)為上級提供可利用的資源。
他認為，在工作中，性格比較內向、行動(dòng)上比較或過(guò)于追求細節的員工最容易受強勢上級的影響。他說(shuō)：“首先，強勢上司比較獨斷，下屬的很多想法可能還沒(méi)能全部講完，已經(jīng)被上司否決了，所以下屬的自信心會(huì )被打擊，再加上性格比較內向，長(cháng)期下來(lái)自己會(huì )失去自信心。其次，強勢上司一般說(shuō)話(huà)比較直接，可能在言語(yǔ)上會(huì )打擊下屬的工作熱情。最后，強勢上司雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，會(huì )讓內向或過(guò)于追求細節的員工受挫，因為這種上司追求速度和執行力，一旦你的節奏跟不上，很可能讓你失去上司的喜愛(ài)。” 以下做法，或許可以幫助你應對“強勢”上司：
做好充分的準備工作。應對強勢上司，不論何時(shí)都應做好充足的心理準備， 否則很容易跟不上上司的思路，只有事前做好“功課”，才能應對上司突如其來(lái)的提問(wèn)或想法，不至于陣腳大亂而讓上司看低你。
避其鋒芒。強勢上司一般不愿意在人前示弱，因此上司的言語(yǔ)傷害到你時(shí)，你盡量找人少時(shí)反駁他。如果當眾頂撞他，后果可想而知。
5、對喜歡追女性的上司找個(gè)合適的`擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì )利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì )立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會(huì )影響你的工作。
例如，當上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎?”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧!”
有些上司不會(huì )避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì )，如“下午茶，午飯之類(lèi);另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
6、對變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà)
有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。
變色龍老板之所以善變，主要是因為他不愿意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作為打工族，應“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習慣也是一種良好的工作態(tài)度。
7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì )問(wèn)上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當然是個(gè)好主意，但對付這類(lèi)老板最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
8、對討厭的上司盡量避免正面沖突
討厭的上司，并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這里單純地指對個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢?不論多討厭對方，都要盡量避免正面沖突。
尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因為這些沖突，可能會(huì )讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。
9、對愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣
上司也是人，也會(huì )情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì )更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì )更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì )主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度
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