職場(chǎng)女性升職加薪的十大法則
在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀(guān)。如果你太過(guò)短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機會(huì )成長(cháng)到更高階層的工作機會(huì )。那還有意義么?以下是小編整理的職場(chǎng)女性升職加薪的十大法則，希望對大家有所幫助。
1、你的目標
Yogi Berra說(shuō)，“如果你不知道自己想去哪的話(huà)，你就不會(huì )到達�！彼菍Φ�。你需要有一個(gè)目標和相應的計劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調整，但是你需要有目標和計劃， 而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標。如果你很聰明、善于把握機會(huì )、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jì)……當然也包括財務(wù)上的成功。
2、熱愛(ài)你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費時(shí)間去過(guò)別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì )連接著(zhù)你的未來(lái)。這種方法從來(lái) 沒(méi)有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jì)的唯一的方法是熱愛(ài)你的工作。如果你還沒(méi)有找到你的熱愛(ài)，一直尋找。不要隨遇而安。
3、你為之工作的公司
如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話(huà)，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當做可能會(huì )載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無(wú)法 將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì )有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng )業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。 你有選擇�？梢試L試一下。
4、你有多喜愛(ài)投機
如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創(chuàng )造自己機會(huì )的能力之間選擇，我會(huì )選擇后者。這種能力會(huì )在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧吣愣夹枰�。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有成功。在一段時(shí)間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態(tài)度
如果你相信你有資格得到自己沒(méi)有努力爭取的東西，你可能會(huì )得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì )是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來(lái)的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì )擁抱成功，這是肯定的。
7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響
公司的目的是實(shí)現業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長(cháng)提升的機會(huì )也就越多，你也就能夠賺更多的錢(qián)。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò )的機會(huì )
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會(huì )將會(huì )很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。和未來(lái)的機會(huì )相比，豐厚的工資遠沒(méi)有那么重要。
9、股權
從我的經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì )盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義， 在股權能夠流通之前，你無(wú)法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jì)效水平，而不是你個(gè)人的績(jì)效水平。
10、績(jì)效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就 能夠得到這些報酬。 總結：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過(guò)關(guān)注工資，從長(cháng)期看，你就能做得更好。特別是在財務(wù)上。我不開(kāi)玩笑。 而且，顯然，如果你能接受挑戰、滿(mǎn)足、專(zhuān)注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，你會(huì )更快樂(lè )，從長(cháng)期來(lái)看也會(huì )做得更好。
職場(chǎng)女性的升職妙招
1、晉升要有足夠的理由
想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善于說(shuō)話(huà)的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服并且立馬令你升職。不要忽視了口才的.重要性，在社交場(chǎng)合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對于自己的晉升也有著(zhù)至關(guān)重要的影響。
2、不給上司施壓
無(wú)論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現自己能力的時(shí)候要學(xué)會(huì )利用一些技巧，不能夠 太過(guò)于的夸大自我。在小細節的地方讓上司看見(jiàn)自己的工作能力。
3、善于指出自己的長(cháng)處
自己的優(yōu)點(diǎn)不要被自己所埋沒(méi)了，善于指出自己的優(yōu)點(diǎn)，但是不能夠驕傲自滿(mǎn)。明白“三人行必有我師焉”。優(yōu)點(diǎn)要在適當的時(shí)候，適當的時(shí)機給彰顯出來(lái)，那么才能有晉升的機會(huì )，反之有可能面臨被炒魷魚(yú)的風(fēng)險。
4、接受失敗
女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收獲更多的知識和經(jīng)驗。并且敢于面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態(tài)中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，才會(huì )讓自己不斷的成長(cháng)和成熟。
5、穿衣搭配
女人在穿著(zhù)上，一定要彰顯出優(yōu)雅與干練的一面。不要過(guò)分的性感，有時(shí)候衣著(zhù)太過(guò)的暴露一定會(huì )給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現在職場(chǎng)中，白領(lǐng)女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡(jiǎn)約大方又能凸顯時(shí)尚與自己獨特的氣質(zhì)。
6、自我風(fēng)格
女人無(wú)論在任何場(chǎng)合都要有自己的個(gè)性和風(fēng)格，但是一定不能夠失去親和力，不然會(huì )給人很強勢的感覺(jué)，上司一定不會(huì )晉升比較強勢的女人，要有風(fēng)格但是一定不能夠強勢，自我風(fēng)格的體現也要張弛有度。
女性職場(chǎng)技巧
直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當提案遭到主管退回時(shí)，對女性而言即代表絕對否定，沒(méi)有機會(huì )；對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以后還有機會(huì )，可以換個(gè)方式再接再厲，根據問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機會(huì )。
因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會(huì )。
掌握表達的技巧
開(kāi)會(huì )是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專(zhuān)心傾聽(tīng)，你的報告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧，學(xué)習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅定地回答問(wèn)題。在會(huì )議報告中留下深刻印象，就有機會(huì )獲得主管的青睞。
不要期待每個(gè)人都是朋友
當有同事直接向你表示：除公事外，無(wú)意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí)，女性的反應通常會(huì )感覺(jué)受傷，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應常是無(wú)所謂，今天在會(huì )議中處于競爭對立的立場(chǎng)，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置�，兩者無(wú)關(guān)，也不會(huì )產(chǎn)生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會(huì )影響工作效率。
擔負更多責任時(shí)要獲得更多權力
女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來(lái)愈多，卻不會(huì )主動(dòng)要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會(huì )。反觀(guān)男性，他們會(huì )在擔負更多的責任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔負更多責任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì )擁有更多資源，使工作更有效率。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團隊成員對你的不信任。但男性不會(huì )向其他同事透露煩惱，也不會(huì )表現出自己焦慮的情緒，因為這無(wú)助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。
接受新挑戰，接受風(fēng)險
當公司賦予你新的職務(wù)，肩負更多的挑戰與責任時(shí)，你的第一個(gè)反應是什么？多數女性會(huì )擔心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)。最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來(lái)，你永遠不會(huì )進(jìn)步。事實(shí)上，新挑戰意味著(zhù)新的表現機會(huì )，其中充滿(mǎn)了不確定性。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險，但風(fēng)險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機會(huì )。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì )輕易地奪取你的腹地。其實(shí)，學(xué)習的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。
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