辦公室生存法則：職場(chǎng)要時(shí)刻學(xué)會(huì )靈活變通
大多數人都希望能在靈活寬松，且能包容那些與工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好的環(huán)境下工作。好吧，我這有個(gè)消息要告訴你：如果你真的擔心自己工作的安全問(wèn)題，你就需要考慮如何靈活地處理，讓你和老板相處起來(lái)更加輕松簡(jiǎn)單。事實(shí)就在于，不要太死板、僵化，而要做一名靈活變通、適應性強的員工，若此，當風(fēng)險降臨時(shí)，方可保住自己的工作。下面是小編整理的辦公室生存法則：職場(chǎng)要時(shí)刻學(xué)會(huì )靈活變通，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
靈活變通的員工對變化總能保持良好的心態(tài)，能夠很快適應變化而不是與之無(wú)謂對抗。也就是說(shuō)，面對查缺補漏崗位，誰(shuí)能高高興興地去接受，誰(shuí)就能避免被解雇的命運。
靈活變通其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是與人為善，與人協(xié)作，在做事上愿意多吃點(diǎn)"虧"而已。靈活變通不是讓你做個(gè)小滑頭，而是做一個(gè)令人愉快、多才多藝且有用的人，做一個(gè)能積極面對問(wèn)題并著(zhù)手解決的人。同樣，老板真正需要的也是輕松應對、反應敏捷的員工，而不是只知道埋頭苦干的家伙。記�。耗愕睦习�，還有顧客永遠是對的。這么說(shuō)你是不是覺(jué)得自己像放在門(mén)外地上的腳墊?也許是吧�？墒聦�(shí)就是，幾乎所有的"腳墊"都能保住自己的工作。
做好隨時(shí)改變的準備。在一個(gè)動(dòng)蕩不安的經(jīng)濟環(huán)境和新興行業(yè)中，經(jīng)常變化是非常正常的現象。因此，對這種現象的出現要做好準備，接受并承認在工作中，變革必將出現這一現實(shí)，若此，你就能在自己負責的工作中游刃有余。學(xué)會(huì )適應變化不僅僅是一種精神狀態(tài)，還是你的老板非常欣賞并期待你能掌握的一種技能。因此，對那些新的、看上去有些困難或你不是很認可的計劃方案不要心存抵觸，而要對它們的發(fā)展有一個(gè)心理預期，看看能否從中找到屬于自己的位置，并讓自己保持一種開(kāi)放包容的心態(tài)。
真實(shí)案例：吉姆在一家網(wǎng)絡(luò )寵物食品公司的市場(chǎng)部工作。這家公司在網(wǎng)絡(luò )泡沫破滅之前曾經(jīng)火暴了好幾年。當身邊的同事們一批一批地被裁掉時(shí)，吉姆每天也都面臨著(zhù)新挑戰，面對被老板賦予的越來(lái)越多的責任，其中還不乏自己從未染指的新領(lǐng)域，對此，吉姆保持了一種"我能"的心態(tài)。今天，他可能忙于市場(chǎng)原材料方面的事情，而到了明天，他又會(huì )陪著(zhù)老板進(jìn)行電話(huà)銷(xiāo)售。等到了后天，他還要去幫其他同事進(jìn)行倉庫的庫存管理。公司最終熬了過(guò)來(lái)，勉強沒(méi)有招致破產(chǎn)的厄運。在這種升職空間幾乎沒(méi)有且每天都舉步維艱的狀態(tài)下，吉姆作為第一線(xiàn)的員工，堅持戰斗到最后，他靠的不是職位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最終付諸東流的強烈情感。
想一想，如果你想轉行的話(huà)，是否會(huì )具備相應的工作經(jīng)驗呢?比如說(shuō)，你是一家零售公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，而今，你的老板讓你去協(xié)助完善公司的庫存產(chǎn)品目錄。"嘿，我從來(lái)沒(méi)做過(guò)這個(gè)!我不知道怎么做!這不是我分內的事!"
別抱怨，默默去做吧!起碼它有兩個(gè)好處：
說(shuō)明你是靈活變通的人;
說(shuō)明你有機會(huì )學(xué)新東西。
靈活變通能為你創(chuàng )造新的機會(huì )。同時(shí)，面對不確定的日子，沒(méi)有比靈活變通更有效的應對方法了。
擴展資料
辦公室生存的“五五法則”
五要（DO）
一、要愛(ài)你的工作。愛(ài)上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會(huì )建立起自己的責任感，才會(huì )使自己工作的8個(gè)小時(shí)開(kāi)心起來(lái)
二、要學(xué)會(huì )微笑。不僅僅是對你的老板，無(wú)論是門(mén)口的阿姨，還是剛進(jìn)公司的實(shí)習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏(yíng)得公司上下的'好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。
三、要善解人意。做個(gè)有心人吧!同事過(guò)生日時(shí)發(fā)個(gè)短信，生病時(shí)遞上開(kāi)水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會(huì )讓你在辦公室里受益良多。
四、要有原則。處事靈活不代表萬(wàn)事躬迎、毫無(wú)主見(jiàn)，否則虛偽的面具遲早會(huì )被人識破，還會(huì )給人留下沒(méi)有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
五、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏碌碾[私，特別是在公司范圍內，無(wú)論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。
不要(DON’T)
一、不要輕易表達意見(jiàn)。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法，但是，不要輕易把它們說(shuō)出來(lái)，因為你的滿(mǎn)腔熱情在上司看來(lái)也許竟是對公司的不滿(mǎn)???好好工作吧，做好自己份內的事情。
二、不要遲到。公司里總會(huì )有些人似乎有遲到的“習慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話(huà)柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)�！�，而且你還沒(méi)有解釋和申辯的權利，因為你沒(méi)有證據。
三、不要因為個(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
四、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會(huì )得到極大的心理滿(mǎn)足，但是，千萬(wàn)不要以為上司會(huì )像你的朋友一樣，覺(jué)得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個(gè)臺階下。
五、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒(méi)有把工作做好，但是你的嚴厲態(tài)度在別人眼里，卻只會(huì )是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的惟一接觸就是開(kāi)會(huì )或交待工作，給同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏(yíng)得人心呢?
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