職場(chǎng)：學(xué)會(huì )辦公室生存法則
我們并不倡導把過(guò)多的精力放到如何討老板歡心，如何搞人際關(guān)系中去，但是，職場(chǎng)中存在著(zhù)各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學(xué)會(huì )保護自己不中冷槍暗箭，并在槍林彈雨中尋求更好的發(fā)展。
先不論Wendy的所作所為，就文中Sandy在晉升中敗北一事來(lái)看，她首先就沒(méi)有擺正自己的位置，沒(méi)有把精力的重心放到本職工作上來(lái)，而是專(zhuān)注于人際關(guān)系，而在搞人際關(guān)系的過(guò)程中，又沒(méi)有掌握住分寸，最終導致了故事中的結果。
那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢?
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應該是對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂;而另一方面，這也打破了最起碼的游戲規則。
在工作上對事不對人
這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì )把自己對某個(gè)人的`偏見(jiàn)或不滿(mǎn)帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀(guān)公允的評價(jià)當然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長(cháng)李短的嚼舌之人。一方面，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流;另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì )用嘴巴什么也不會(huì )用的人呢?
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò)不是很光明正大的方式來(lái)贏(yíng)取所謂的“勝利”上來(lái)。
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