職場(chǎng)新人如何有效度過(guò)入職第一天
任何一個(gè)職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)上班初期的孤獨感，尤其是上班的第一天，面對一個(gè)陌生的環(huán)境，陌生的人群，看著(zhù)大家匆匆忙忙的背影，對眼前的這一切既有著(zhù)美好的憧憬，但同時(shí)心里又很忐忑，不知道自己以后的工作會(huì )不會(huì )順利，一般來(lái)說(shuō)，作為第一天上班的你，需要從以下幾個(gè)方面多加注意：
第一、要注意著(zhù)裝
通過(guò)第一次去 面試 時(shí)，觀(guān)察公司人員著(zhù)裝情況，看他們是同一工作裝，還是正裝，或者是休閑裝。穿著(zhù)整齊，干凈。并且前一天要注意休息，不要熬夜，讓自己保持精神狀態(tài)。給大家一個(gè)神采奕奕的第一印象。
第二、努力記住每個(gè)同事
入職第一天會(huì )由你的.上級為你介紹同事，你要盡量記住每個(gè)同事，名字與人不要搞錯，全名記不住起碼要記住是小張，還是小謝。如果連這個(gè)也記不住，那一定要記住樣貌，不要出了公司就不知道是自己同事，或者下班后同事跟你打招呼你都不知道是誰(shuí)。
第三、熟悉環(huán)境
公司環(huán)境需要熟悉，一些基礎設施在哪里通過(guò)同事了解清楚，如洗手間、茶水間、打印機、辦公用品領(lǐng)用處等具體方位最好在入職第一天弄清楚，不要以后工作中需要什么自己找不到，經(jīng)常問(wèn)同事，耽誤別人的時(shí)間，同事也會(huì )因為你的這些小事兒而對你反感。
第四、熟悉公司制度
一般情況入職第一天，需要到人事部辦理入職手續，人事部會(huì )給你一本員工手冊，入職第一天也不會(huì )分配什么工作，你有時(shí)間可以翻看員工手冊，熟悉公司的規章制度，避免自己在工作中犯錯。
第五、建立良好的人際關(guān)系
要保持自信，主動(dòng)與身邊的人溝通，包括你的上級，了解他們喜歡的話(huà)題。以及一些職場(chǎng)規則。如新人不可第一個(gè)下班，也不可最后一個(gè)下班，順應潮流。多參加公司集體活動(dòng)，增進(jìn)與同事間的關(guān)系，下班時(shí)與同事道別，并詢(xún)問(wèn)是否有同路者。如果自己有車(chē)可以詢(xún)問(wèn)是否有人要搭順風(fēng)車(chē)。良好的人際關(guān)系，不僅讓自己的工作能得到同事的幫助，也能讓自己的職場(chǎng)中有一個(gè)愉悅的心情。
對于一家正規的公司來(lái)說(shuō)，入職第一天唯一的一件事情就是：崗前培訓。
而且崗前培訓不僅僅面向新畢業(yè)的大學(xué)生或者更高學(xué)歷的碩士甚至博士，而且對于已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的 求職 者也是一樣必須的過(guò)程，只不過(guò)對這兩類(lèi)人的崗前培訓的側重不一樣而已。
對于沒(méi)有工作經(jīng)歷以及社會(huì )閱歷相對欠缺的新人，更多的培訓內容是企業(yè)流程，基本規章制度，以及他即將就職的崗位須知。
對于有一定工作經(jīng)驗社會(huì )閱歷比較豐富的員工來(lái)說(shuō)，培訓的內容則偏重企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念，以及公司的短期目標甚至長(cháng)遠規劃。
沒(méi)有崗前培訓，沒(méi)有系統的統一的完善的行政運作體系，這家企業(yè)也許看起來(lái)風(fēng)光無(wú)限，但是內部是無(wú)法形成合力的，因為一家企業(yè)的綜合競爭力不僅僅是市場(chǎng)與業(yè)績(jì)，還包括企業(yè)文化，公司管理，以及良好的行政運作流程。
因此，無(wú)論你是剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生還是已有工作經(jīng)歷的人，大可不必擔心入職第一天會(huì )遇到很多麻煩事，當然可能會(huì )有一些企業(yè)在第一天會(huì )試探你一下，看你有沒(méi)有眼力價(jià)，不過(guò)一般正規的大公司是不會(huì )的，在入職的第一天，你只要認認真真做好培訓就可以了，在以后的工作中，勤奮努力，就一定會(huì )有一個(gè)不錯的未來(lái)。
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