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對付辦公室小人四大絕招
俗話(huà)說(shuō)，一樣米養百樣人，最令人受不了的，莫過(guò)“小人”。這種人本事不大，面子不小，有事看熱鬧，沒(méi)事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣(mài)乖。其實(shí)，“小人”也是有些許調性差異，除了去廟里燒香拜佛“打小人”之外，你也可以試著(zhù)對癥下藥，找出他們的弱點(diǎn)，或自我防范。
現代人汲汲于事業(yè)，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場(chǎng)上最怕碰到的莫過(guò)“小人”，無(wú)論是邀功卸責，或是找麻煩扯后腿，小人就像雜草一樣，無(wú)所不在，很難根除。
或許你也曾碰到討人厭的“小人”，甚至曾經(jīng)有敗于小人黯然離職的經(jīng)驗。也許，這就是人與人之間天生無(wú)緣，或磁場(chǎng)不合的實(shí)例，有時(shí)候明明自己工作認真、待人和善，但免不了遇上有人與你針?shù)h相對;與其生氣，不如爭氣，換個(gè)角度去思考，每個(gè)人都有自己的好惡，你也會(huì )有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些“小人”不如我們有好修為，所以任意表態(tài)，找人麻煩。
另外，你也可以試想，那些討人厭的小動(dòng)作，不過(guò)是來(lái)自“小人”對你的嫉妒，也許是你的存在與實(shí)力引發(fā)了對方的不安，但又沒(méi)有把握能與你正面一較高下，所以才會(huì )選擇這樣的“奧步”。應付“小人”其實(shí)也沒(méi)有想象中困難，高EQ不代表任人欺負，如果對方的言行舉止實(shí)在過(guò)分，你也毋須客氣，試試以下四大絕招“打小人”吧！
適當還擊
初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的“小人”就是仗著(zhù)自己資歷去欺負新人的老鳥(niǎo)。這類(lèi)小人凡事都挑簡(jiǎn)單輕松的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動(dòng)作，純粹以欺負新人為樂(lè )。如果這樣的“小人”會(huì )令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。你或許比對方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境，卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對方一截，不了解你的過(guò)去就貿然挑釁，是對方過(guò)于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
冷漠以待
“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長(cháng)的小人。無(wú)論茶水間或上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂(lè )。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對于探詢(xún)與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽(tīng)不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專(zhuān)治信口開(kāi)河之人。
劃清界線(xiàn)
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說(shuō)的一切都會(huì )被否決，任何事情無(wú)論懂不懂他都要提出見(jiàn)解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實(shí)來(lái)自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負面思考中，這樣的“小人”著(zhù)實(shí)是一個(gè)團隊成長(cháng)的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬(wàn)要記得劃清界線(xiàn)，看透對方的傲慢其實(shí)來(lái)自深沉的不安，他的否決未必客觀(guān)，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
主持公道
此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領(lǐng)導團隊，并為下屬解決問(wèn)題嗎也許你會(huì )覺(jué)得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對象是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人后臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會(huì )任其惡瘤發(fā)展的公司沒(méi)什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時(shí)間。
每個(gè)人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒擺水晶鎮;好斗分子可能直接迎向挑戰，不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無(wú)論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因為他們所造成的，不過(guò)是小小的挫折與影響，其實(shí)不值得我們大材小用浪費太多時(shí)間。
你必須正視“小人”不過(guò)像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點(diǎn)是你還走在邁向成功的漫漫長(cháng)路。你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進(jìn)退大權的上司，或者，以自己為挑戰對象，務(wù)必追求更好的表現。把眼光放遠一點(diǎn)，你就會(huì )發(fā)現其實(shí)“小人”的存在其實(shí)還頗具娛樂(lè )性，算是為繁忙的職場(chǎng)生涯增添一點(diǎn)變化。因此，真的不要過(guò)于在意，和“小人”計較太多，只是自貶身價(jià)而已。
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