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職場(chǎng)必讀：跳槽需謹慎思考五方面
“跳槽”前請“五思”而后行 辭職還是繼續做，在做判斷前，不妨先試著(zhù)保持冷靜，以下是小編為大家整理的職場(chǎng)必讀：跳槽需謹慎思考五方面，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場(chǎng)必讀：跳槽需謹慎思考五方面
跳槽意味著(zhù)機會(huì )，也意味著(zhù)風(fēng)險。職場(chǎng)專(zhuān)家給您提個(gè)醒：跳槽的禁忌你知多少?聽(tīng)聽(tīng)擁有11年外企人力資源服務(wù)經(jīng)驗的職業(yè)指導專(zhuān)家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi)有什么特長(cháng)和技能。這類(lèi)人平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀(guān)念中有種懷才不遇的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還會(huì )有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“錢(qián)”看
只為錢(qián)的人，以現實(shí)薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢(qián)”看，成了很多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時(shí)間越長(cháng)，他的職業(yè)含金量就越低，未來(lái)的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場(chǎng)上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發(fā)展。
跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結
“出賣(mài)”企業(yè)的人，職業(yè)道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣(mài)本企業(yè)利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇。這類(lèi)人得到的利益并不會(huì )長(cháng)久，因為那些企業(yè)只是想掌握他的一些商業(yè)機密，一旦掌握之后，他就失去利用價(jià)值了，誰(shuí)會(huì )重用一個(gè)職場(chǎng)“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風(fēng)
盲目跟風(fēng)的人，盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)。但是，熱點(diǎn)行業(yè)是否適合你?熱點(diǎn)企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間?熱點(diǎn)職業(yè)會(huì )不會(huì )為你的未來(lái)增值?在沒(méi)有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時(shí)間和精力。
職場(chǎng)跳槽的注意事項
一、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內找到合適的工作。辭職后長(cháng)時(shí)間找不到工作，會(huì )影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì )禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據相關(guān)法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒(méi)有權利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪的機會(huì )自然也就沒(méi)有了。
跳槽需要注意的事項
1、跳槽時(shí)要選擇好行業(yè)領(lǐng)域
你要想清楚，是要繼續原先這個(gè)行業(yè)，還是選擇跨行業(yè)。但不管是哪個(gè)，都要考慮的因素是：借力而為，順勢而行。選擇一個(gè)處在符合未來(lái)經(jīng)濟發(fā)展趨勢的行業(yè)的成長(cháng)型企業(yè)，能給個(gè)人提供更大的發(fā)展空間和成長(cháng)潛力。
選擇行業(yè)也不是選擇暴利行業(yè)就一定好，從職業(yè)選擇來(lái)看一般遵循行業(yè)>公司>職業(yè)>職務(wù)的原則。當然，鞋子穿在自己腳上，合適與否還是自己最明白。
熱門(mén)的行業(yè)不一定適合所有人，所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個(gè)行業(yè)的標準。
2、敢談薪資待遇
跳槽本來(lái)就是為了個(gè)人更好的發(fā)展，如果沒(méi)有得到比之前還要好的福利待遇，那么這個(gè)職位的工作內容可能都不是你預期的那樣。
3、跳槽時(shí)要考慮一些成本問(wèn)題
(1)時(shí)間成本
除非騎驢找馬，無(wú)縫對接，就是提前找到工作再跳槽，否則你兩段工作之間肯定會(huì )有空窗期。
空窗期一般來(lái)說(shuō)都在兩三個(gè)月之間，這還不算其他間接投入的時(shí)間，比如制作簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷、面試、試用期等等。
(2)經(jīng)濟成本
毫無(wú)疑問(wèn)，跳槽會(huì )讓經(jīng)濟成本直線(xiàn)上升。如果準備辭職完再尋找新的工作崗位，那你一定要準備一筆費用，起碼足夠你3個(gè)月的花銷(xiāo)。
在決定跳槽之前，你一定要算好自己的資金和負債情況。
(3)資源成本
因為離職，工作內容或者平臺的變動(dòng)會(huì )讓你的人際關(guān)系、上下級關(guān)系、同事協(xié)作關(guān)系、合作的伙伴客戶(hù)供應商等資源關(guān)系都會(huì )受到極大影響甚至歸零。
這不但是對你自信心的極大挑戰，也是一種資源浪費。另外，新的關(guān)系建立還需重新投入調整適應積累，短期內看不到效果，長(cháng)期尚未知。
(4)心理成本
跳槽期間，難免產(chǎn)生焦慮。有可能是經(jīng)濟壓力，也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場(chǎng)空窗期的壓力，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至還影響身體健康。
所以一定要做好充分的心理準別，及時(shí)調整自己的情緒，冷靜客觀(guān)的處理問(wèn)題。
(5)適應成本
換一份新工作，所有的一切都是挑戰。新的公司，新的環(huán)境，新的工作任務(wù)，新的人際關(guān)系，這些都是挑戰。
試用期是面對雙方的，如果覺(jué)得不適應不合適，這一段工作經(jīng)歷約等于無(wú)用功，你將再次離開(kāi)。
除此之外，你跳槽時(shí)的規劃，要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃相匹配，新環(huán)境得是可以讓你提升，讓你快速成長(cháng)的公司，最好是有熟人介紹。
畢竟，跳槽到新的公司，不能忽略熟人傳來(lái)的內部消息，但是也不能輕信這些消息。
一是熟人在企業(yè)內所處的地位、位置，對于信息的準確性有影響;二是每個(gè)人都有各自的利益和動(dòng)機，不排除因為不同的原因故意夸大或忽略一些重要的信息，從而影響了你的決策;三是每個(gè)人的評判標準不一致，別人看來(lái)的好，對于你來(lái)說(shuō)未必就是真正的好。
總而言之，“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應該只是一個(gè)參考因素。面試結束時(shí)，你可以向面試官問(wèn)這些問(wèn)題!
注意事項跳槽要守“三八”規則
規律一跳槽應以職業(yè)目標為中心
對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng )業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢來(lái)看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩健、快速的發(fā)展道路，而沒(méi)有發(fā)展空間的工作卻只會(huì )將人送進(jìn)職業(yè)的死胡同。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀(guān)因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀(guān)因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。
現在人們在判斷是否接受一份新工作時(shí)，有以下幾種比較典型的觀(guān)點(diǎn)：一是認為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機會(huì )，這類(lèi)人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長(cháng)遠的發(fā)展；三是很務(wù)實(shí)，認為選工作就是選一種賺錢(qián)的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，重要的是看工作能否在一定時(shí)間內充分地體現其經(jīng)濟效益。
規律二徹底摸清跳槽對象再行動(dòng)
確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應依企業(yè)規模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過(guò)程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現了管理者的領(lǐng)導思路。如果你個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路；反之則會(huì )受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(cháng)性的角度看，選對了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著(zhù)絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著(zhù)決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據。
規律三不要為找工作提前辭職
轉職前的準備工作很重要，不能什么都沒(méi)準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬(wàn)不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉行。辭職后長(cháng)時(shí)間找不到工作，會(huì )影響心情，打擊自信，走投無(wú)路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。在你決定轉職之后，必定會(huì )對未來(lái)有所期待，幻想著(zhù)通過(guò)跳槽達到一個(gè)燦爛光明的美好前景。但現實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會(huì )讓你感到理想與現實(shí)差距很大。
明確了解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說(shuō)，只有能力超過(guò)所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能。
職場(chǎng)跳槽八個(gè)注意
注意一謀定后跳
為了順利地跳槽到目標公司，咨詢(xún)后、規劃好再起跳，否則就會(huì )屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢(xún)，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來(lái)的資料和面試的過(guò)程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
注意二悄悄地跳
跳槽是一件內心盤(pán)算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當前的工作，為未來(lái)得到發(fā)展打下堅實(shí)的基礎，在工作中積累職業(yè)含金量。
注意三不見(jiàn)“兔子”不跳
在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
注意四“環(huán)境”不好不跳
你最擅長(cháng)的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來(lái)發(fā)展提供一個(gè)平臺；你的部門(mén)會(huì )有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無(wú)情，誰(shuí)都不愿意到一個(gè)充滿(mǎn)了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過(guò)程中，這些問(wèn)題就是你著(zhù)重應該關(guān)心并努力挖掘的。
注意五跳出個(gè)性
根據職位與公司的要求，制作有針對性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷。多種渠道爭取面試機會(huì )提高，并做好面試前的全方位準備。
注意六收拾好東西再跳
一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì )禁止你再使用公司的電腦和文件。
注意七在法律范圍內跳
商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據相關(guān)法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒(méi)有權利禁止你去同行業(yè)的公司。
注意八跳也要講道德
遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
前程無(wú)憂(yōu)獵頭部總監張東揚強調，職業(yè)經(jīng)理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。這種現象在國際上很少見(jiàn)，尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見(jiàn)，他們通常認為做了這樣的事情，會(huì )對其今后在行業(yè)中的發(fā)展產(chǎn)生負面的影響，甚至再也得不到老板的信任，沒(méi)有人愿意雇用他。
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