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職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
當我們備受啟迪時(shí)，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編精心整理的職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
對于一個(gè)剛剛步入社會(huì )的年輕人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)充滿(mǎn)神秘和挑戰。那我們不妨從熱映的《華麗上班族》總結些職場(chǎng)生存的法則。電影多多少少有藝術(shù)加工的成分，但反映出的職場(chǎng)問(wèn)題確是實(shí)實(shí)在在。無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是摸爬滾打多年的老手，都能從中借鑒一些經(jīng)驗。
法則一
辦公室沒(méi)有任何秘密
再大的公司，也是一個(gè)封閉的環(huán)境，你每天的一舉一動(dòng)總有人盯著(zhù)，每天辦公室發(fā)生的任何事，其實(shí)大家都會(huì )知道。
《華麗上班族》中，陳奕迅扮演的角色為了上位，有意地接近張艾嘉扮演的女上司，跟她曖昧不清，他們以為別人不知道，但其實(shí)公司人盡皆知。雖然，陳奕迅從張艾嘉那里拿到了不少內幕消息，但畢竟不是正規渠道，心術(shù)不正導致最終敗在了股市上。
法則二
新人最好不要越級
《華麗上班族》的主角是一個(gè)叫做“李想”的新人，他很有沖勁，也很有想法，到了公司后，就分到了張艾嘉的這組。而張艾嘉同樣是個(gè)很有想法的領(lǐng)導，她一方面為公司發(fā)展努力工作，另一方面也想單獨做一些東西。李想提出了幾點(diǎn)想法，張艾嘉非常贊同，本來(lái)想重用他。結果，張艾嘉的上司周潤發(fā)遇上了李想，李想有意無(wú)意地就把自己的想法告訴周潤發(fā)。最終導致張艾嘉被周潤發(fā)逼走，而李想也沒(méi)得到重用。
法則三
搞清楚你要的是什么
電影中有一個(gè)典型人物，是天心扮演的，作為一個(gè)頗有姿色的業(yè)務(wù)員，她的業(yè)績(jì)一直很好，一方面她確實(shí)有能力，另一方面，她會(huì )利用自己的姿色來(lái)拉攏一些客戶(hù)。公司里很多人都瞧不上她，對她總是指指點(diǎn)點(diǎn)，甚至連她的領(lǐng)導都當面侮辱她�？墒撬芮宄约盒枰裁�，為了生活，為了自己的孩子，她必須得掙錢(qián)，所以無(wú)論別人怎么看她，她該做什么就做什么。
法則四
新人要嘴甜腿勤
電影中表現得非常明確，李想剛入職，做新人培訓，有一個(gè)情節是主管叫他們一些新人要做的雜物事，比如說(shuō)給各位領(lǐng)導端茶送水，主管只教了一遍，領(lǐng)導喜歡喝茶還是喝咖啡，具體喝什么牌子，李想非常用心，一下子就記住了，十分有眼色。他就像本新人職場(chǎng)教科書(shū)，比如見(jiàn)了上級一定要熱情地問(wèn)好，跟上級說(shuō)話(huà)一定要微笑，即使失戀了也要當作什么事都沒(méi)發(fā)生。
職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
人與人之間存在著(zhù)內在和外在的差別，比如性格不同、思維方式不同、處事方式不同、行為方式不同等等，因此同事間相處時(shí)間久了少不了會(huì )遇到各種摩擦，然而處理好各種摩擦也是職場(chǎng)溝通技巧的一種，如何才能做到既不影響工作又不影響同事間的情誼呢?不妨參考以下方法吧。
一、當同事哭泣時(shí)。表示你真心關(guān)切及協(xié)助的意愿，但不要阻止他哭泣，因為哭泣也是緩和情緒的好方法。給他一些時(shí)間來(lái)恢復平靜，而不要急著(zhù)化解或施與壓力。最后再問(wèn)他哭泣的原因，如果他拒絕回答，也不必強求;若他說(shuō)出不滿(mǎn)或委屈，只要傾聽(tīng)、表示同情即可，千萬(wàn)不要貿然下斷語(yǔ)或憑自己的喜惡提供解決的方法。
二、當同事憤怒時(shí)。不要以憤怒回報，但也不用妥協(xié)。對你自己的意見(jiàn)要堅持，并表明你希望他先冷靜下來(lái)，再討論問(wèn)題的癥結。之后詢(xún)問(wèn)他生氣的原因，但不要長(cháng)篇大論、東拉西扯。如果他后悔自己一時(shí)失態(tài)，你應表示自己毫不介意。
三、當同事冷漠對你時(shí)。不要有任何臆測，你可以用不經(jīng)意地態(tài)度問(wèn)他“怎么啦”?如果他不理會(huì )，不妨以友善的態(tài)度表示你想協(xié)助他。如果他因為感情或疾病等私人問(wèn)題影響工作情緒時(shí)，建議他找人談?wù)劵蛐菁佟?/p>
四、當同事不合作時(shí)。切勿一味地指責對方或表示不滿(mǎn)，最好找個(gè)時(shí)間兩人好好談?wù)�。若對方因工作繁多無(wú)法配合，則可另安排時(shí)間或找他人幫忙;若是純粹的不合作，則需多花時(shí)間溝通，尋求問(wèn)題的結癥及解決辦法，切記：退一步海闊天空，說(shuō)不定彼此還能因充分的溝通而化“敵”為友呢!
職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
女人在職場(chǎng)上，最大的優(yōu)勢和最大的劣勢都是女人自己，女人如果不懂得利用自己的女性自身的優(yōu)勢，就是女人在職場(chǎng)的最大劣勢，畢竟當今還是男權社會(huì )，而且利用自身的優(yōu)勢并不就是骯臟的什么交易，女性利用自身比較柔軟的性格和親和力就可以搞定的工作，這就是女人的優(yōu)勢。但是在職場(chǎng)競爭中，女人有些可為，但有些已經(jīng)觸及底線(xiàn)的就是不可為的。這點(diǎn)上面一定要掌握分寸！
一、可以暗送秋波
女人的眼波流轉在男人眼里是非常有魅力的，你淺淺一笑，對方會(huì )覺(jué)得你非常的有魅力，但這并不就以為著(zhù)你是個(gè)不好的女人，只是職場(chǎng)社交技巧而已，不要太過(guò)認真，而且面對各種各樣的客戶(hù)，你保持著(zhù)微笑，也可以讓人更加親近你。
二、可以喝酒跳舞
和客戶(hù)交往的過(guò)程中，總難免會(huì )有應酬，酒桌上面喝酒還有餐后的跳舞都是非常正常的事情，所以你也不要有所負擔，而且如果老板讓你和他一起去應酬跳舞，也不一定都是對你有所企圖，不可否認的是他一定對你是賞識的，但并不一定代表者他就對你有所企圖。只要你們控制在正常的行為范圍之內就沒(méi)有關(guān)系。
三、可以發(fā)嗲說(shuō)話(huà)
大家眾所周知的林志玲走紅的是已經(jīng)是30歲年齡，在娛樂(lè )圈從來(lái)不缺二十出頭身材姣好、容貌美好的美女，但為什么李志玲就可以脫穎而出，不得不說(shuō)的是，林志玲的娃娃音已經(jīng)成為了她的二個(gè)人標簽之一了，很多男人都表示只要聽(tīng)到林志玲的聲音，就已經(jīng)是渾身酥軟了。
四、可以游泳時(shí)穿比基尼
夏天的時(shí)候外出去游泳池，你有大好身材，穿著(zhù)性感的比基尼，也并不是什么不可以的事情，也沒(méi)有誰(shuí)規定了一定要穿連體泳衣或者是比較保守的泳衣才可以，何況游泳池中那些穿著(zhù)比基尼的曼妙身材，對于任何人來(lái)說(shuō)，都是一種誘惑，一道風(fēng)景。
五、不可以裝醉動(dòng)手動(dòng)腳
假如有客戶(hù)在餐具上假裝喝醉了酒，伸手就要對你動(dòng)手動(dòng)腳，這樣的男人你就應該敬而遠之，如果你無(wú)動(dòng)于衷，他反倒會(huì )覺(jué)得是不是可以再進(jìn)一步，如果你家默默承受只會(huì )讓對方覺(jué)得你就是一個(gè)軟柿子，隨便他揉捏。
六、不可以故意被揩油
職場(chǎng)上形形色色的人都有，有些男人平日形象邋遢，身邊就少有女人圍繞，常常就用意淫打發(fā)自己的時(shí)間，但這也算了，只是最讓人受不了的，就是趁著(zhù)人多的時(shí)候，摸你一把，然后假裝什么事情都沒(méi)有。遇到這樣的男人，你能躲就躲，不能躲也千萬(wàn)不要忍，當眾拆穿他才好！
七、不可以誘惑客戶(hù)
每個(gè)人都應該有自己的底線(xiàn)，女人更應該如此，身體是女人最寶貴的東西，你如果想用自己的身體去換取工作上的成就，那你是一定會(huì )后悔的，畢竟工作只是一時(shí)的，但你的聲譽(yù)會(huì )跟著(zhù)自己一輩子，以后離開(kāi)這個(gè)工作，你還是要嫁做人婦，為人妻為人母，為了這幾個(gè)錢(qián)而折了自己風(fēng)骨，太不值得！
職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
工作“激情”要均分
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場(chǎng)部做文案專(zhuān)員，作為職業(yè)起點(diǎn)似乎并不算低，由于與我的漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)對口，所以進(jìn)入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業(yè)，抱著(zhù)“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會(huì )主動(dòng)接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績(jì)平平。職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”最容易犯的錯就是急于表現自己，職場(chǎng)更像是一場(chǎng)馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績(jì)很糟。對于我這個(gè)性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰最大。在我進(jìn)入職場(chǎng)的第47天，我被借調到別的部門(mén)疊出貨單，600多張單子用時(shí)不到一個(gè)小時(shí)，正當我得意要交貨時(shí)，卻被通知要返工重來(lái)，不僅1小時(shí)的時(shí)間白白浪費，又花了2個(gè)小時(shí)把單子拆開(kāi)重新疊好。初入職場(chǎng)，總會(huì )有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實(shí)實(shí)地做好，敷衍的結果只能是返工重來(lái)。
擺正心態(tài) 經(jīng)營(yíng)人脈
人際關(guān)系也是初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥(niǎo)”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門(mén)必須和各銷(xiāo)售科室進(jìn)行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個(gè)階段，第一階段用5天來(lái)熟悉部門(mén)；第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時(shí)常和他們一起坐坐，聊聊家常；第三階段則是搞好和公司各總監的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫(xiě)的稿子通不過(guò)審核就很悲催了。通過(guò)30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。
對于人際關(guān)系，筆者查閱燕趙人才網(wǎng)等網(wǎng)站的職場(chǎng)專(zhuān)題總結并體會(huì )如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時(shí)間來(lái)和你聊天，�？匆�(jiàn)你和他的上司在一起，態(tài)度一定會(huì )有一個(gè)180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做一點(diǎn)也不妨，對于職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，“老手”們難免想要欺負一下，這時(shí)你最好的選擇就是接過(guò)這些工作，快樂(lè )地干完。任何時(shí)候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來(lái)更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時(shí)都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會(huì )有自恃過(guò)高的心態(tài)，這也是職場(chǎng)新人的“常見(jiàn)病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監拍了桌子憤然回家，不過(guò)轉天冷靜下來(lái)上班時(shí)發(fā)現并沒(méi)有人提及此事。就像那位總監后來(lái)找我談話(huà)時(shí)說(shuō)的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平�！�
要在掌聲中離開(kāi)
在步入職場(chǎng)最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會(huì )是我事業(yè)的終點(diǎn)，短至仨月長(cháng)至一年，我肯定會(huì )再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會(huì )每天充滿(mǎn)激情，因為我覺(jué)得在這個(gè)公司一天，就要體現我一天的價(jià)值，學(xué)到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實(shí)最后是騙了自己。所以步入職場(chǎng)首先應做一個(gè)規劃，避免像沒(méi)頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個(gè)循環(huán)，多問(wèn)自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷？”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進(jìn)步一點(diǎn)，即使離開(kāi)，也要在同事與領(lǐng)導們的掌聲之中，只有在這個(gè)崗位上做到了游刃有余，跳槽時(shí)自己的腰桿才足夠硬。
職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
【調整落差】
在學(xué)校里，自己的成績(jì)好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會(huì )，自己的工作的成績(jì)是與不同年紀不同背景的人比。一下子會(huì )有很多的落差。你可能說(shuō)，人生不是比來(lái)比去的，但是我要跟你說(shuō)，如果能在比較中找到可以助你成長(cháng)的的聰明的競爭者，你就贏(yíng)了別人好幾步。
【工作態(tài)度】
每天上班最好有正面的心情。這樣你會(huì )有很多朋友，老板也會(huì )想教你東西，樂(lè )于與你溝通。如果與老板無(wú)法溝通，你覺(jué)得你會(huì )有加薪機會(huì )嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會(huì )幫助你日后的發(fā)展。
【靜靜的吃三碗飯】
絕對沒(méi)錯，不要一出社會(huì )，就一天到晚與人計較或說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)沒(méi)做他的工作。真正的贏(yíng)家是不出聲的。
【把掌聲留給別人】
把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會(huì )變多一點(diǎn)，但你的朋友會(huì )少一個(gè)。而把掌聲留給自己的伙伴，你會(huì )多一個(gè)朋友，你的荷包不會(huì )變少一點(diǎn)。
【薪水】
薪水是隨履歷的增值而升值的……
聰明的人，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢(qián)。人生有很多東西不能規劃，但是你的履歷可以由你認真規劃并付諸實(shí)施，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。
【跟對人】
雖然【跟對人】很重要，但如果沒(méi)跟對人，也要在他身上擠出東西來(lái)學(xué)。
有時(shí)候，看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西，這才是能力。
【投資觀(guān)】
在職場(chǎng)的人一定要有投資觀(guān)念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢(qián)，要把錢(qián)花到能讓財富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、電腦操作能力，或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。
【人格】
人格比薪水或什么都還重要。成功的人大部份都具有好的人格特質(zhì)。很多年薪好幾百萬(wàn)和千萬(wàn)的人，雖然不是每個(gè)人都是白手起家，但是只有好的人格特質(zhì)才會(huì )在業(yè)界長(cháng)長(cháng)久
職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來(lái)學(xué)習，別為性格擔憂(yōu)!
接受同事們的幫助
在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，甚至會(huì )身不由己地被同事的一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當中有幾次充電的機會(huì )。安娜認為，“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
主動(dòng)爭取適合內向人做的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊公開(kāi)招聘交通管理輔警體能測試評分標準場(chǎng)地器材：400米田徑場(chǎng)跑道或其它場(chǎng)地，但必須丈量準確。地面平坦，地質(zhì)不限。秒表若干塊，使用前應進(jìn)行校正。
測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當聽(tīng)到口令或槍音、哨音后開(kāi)始起跑。當受測者到達終點(diǎn)時(shí)停表，或終點(diǎn)計時(shí)員準確報時(shí)，終點(diǎn)記錄員負責登記每人成績(jì)。登記成績(jì)以分、秒為單位，不計小數。
職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
大學(xué)畢業(yè)后，我應聘到一家證券公司工作，做了一名客戶(hù)經(jīng)理。在正式上班之前，我特地買(mǎi)來(lái)一摞職場(chǎng)指南類(lèi)書(shū)籍，并且從網(wǎng)上搜羅了大量新人守則，開(kāi)始瘋狂補課。
通過(guò)“補課”我才了解到，混跡職場(chǎng)居然還有那么多道道�？型炅四切┞殘�(chǎng)書(shū)籍，我已經(jīng)完全被職場(chǎng)專(zhuān)家們精辟的理論所折服，開(kāi)始把那些職場(chǎng)法則奉為圭臬。在工作之初，我嚴格按照那些職場(chǎng)法則行事，以為這樣就可以萬(wàn)無(wú)一失。誰(shuí)知道工作過(guò)程中還是出現了許多紕漏，這時(shí)我才意識到，那些所謂的職場(chǎng)法則并非是所有上班族都適用的“萬(wàn)金油”。
與其在外表上下功夫，不如做一個(gè)精神貴族
首次讓我對職場(chǎng)法則產(chǎn)生懷疑的是著(zhù)裝問(wèn)題。一本暢銷(xiāo)書(shū)里說(shuō)，你著(zhù)裝的品位決定了你客戶(hù)的等級。一個(gè)人的生活即便是再拮據，也要為自己置一身好的行頭，這能幫你贏(yíng)得客戶(hù)。為了這句話(huà)，我咬牙花掉了僅有的幾千塊錢(qián)，為自己置了一身不錯的西裝。穿上那身價(jià)值不菲的衣服，我感覺(jué)自己立即神氣了不少，也開(kāi)始不把自己的競爭對手小王放在眼里。小王是另一家證券公司的員工，和我同在一家銀行值班，他身上的西裝一看就極為廉價(jià)，和我身上的衣服根本不是一個(gè)檔次。所以我總覺(jué)得自己高他一等，不太把小王放在眼里�？墒呛芸煳揖蜑樽约旱牡靡飧冻隽舜鷥r(jià)，因為我的一位大客戶(hù)被小王挖走了。我一直跟那位客戶(hù)交流得不錯，我著(zhù)裝整齊，舉止也算優(yōu)雅得體，可是卻仍然無(wú)法獲得客戶(hù)的信任，這讓我百思不得其解。后來(lái)在公司例會(huì )上，我向部門(mén)經(jīng)理反映了這個(gè)問(wèn)題，才終于明白了其中的玄機。經(jīng)理告訴我:“并不是每個(gè)客戶(hù)都是勢利眼，看到你衣著(zhù)考究就會(huì )信任你;再者如果你穿得太好，客戶(hù)就會(huì )感到心理不平衡。這樣一來(lái)，就不會(huì )對你有什么好印象了。其實(shí)，只要衣著(zhù)整潔，神清氣爽就好，何必穿得這樣考究?”
滿(mǎn)足他人的虛榮心，你就能獲得實(shí)質(zhì)的好處
公司里有一位股票分析師叫孫銘，因為同是安徽老鄉，所以我跟他走得比較近。我稱(chēng)他為孫老師，希望能從他身上學(xué)些東西。
因為工作比較忙碌，所以孫銘并沒(méi)有教我什么東西，大多數時(shí)候都要靠我自己領(lǐng)悟�？墒窃谖医酉聨讍螛I(yè)務(wù)之后，我卻聽(tīng)到同事們在背后議論孫銘的厲害，說(shuō)他深不可測，僅僅是指點(diǎn)了我這個(gè)徒弟幾招，就讓我順利地拉到了客戶(hù)。聽(tīng)到這個(gè)話(huà)，我十分生氣，追根溯源后才發(fā)現，散布這個(gè)消息的居然是孫銘自己。從進(jìn)入公司之后，他從未教過(guò)我任何東西，現在卻跑來(lái)居功。求職法則里有一條說(shuō)，一定要維護好自己的勞動(dòng)成果，不能讓別人搶了自己的成績(jì)。我實(shí)在是有些咽不下這口氣。
最后還是母親的話(huà)打消了我的念頭。她問(wèn)我:“他那樣以為，對你有什么傷害?客戶(hù)還是你的，公司也不會(huì )因此多給他加薪。如果說(shuō)你經(jīng)他指點(diǎn)在工作上做出了成績(jì)，那也只能說(shuō)明你天性聰穎啊!”
聽(tīng)了母親的話(huà)，我變得心平氣和，不僅沒(méi)有跑去和孫銘理論，還在同事們議論這件事的時(shí)候，微笑著(zhù)告訴他們孫銘對我幫助很大。自那之后，我覺(jué)得孫銘對我的態(tài)度明顯變好了，在我向他請教問(wèn)題的時(shí)候，他也不再以工作忙為借口推脫了，而是開(kāi)始耐心地指點(diǎn)我。
應時(shí)而變，處于才與不才之間
職場(chǎng)法則里有一條告訴我們，想要被同事們接納，就要主動(dòng)熱情，同時(shí)不失時(shí)機地展示自己的才華來(lái)獲得大家的認可。
為了和大家搞好關(guān)系，我變得非常勤快，經(jīng)常主動(dòng)幫同事做事情。同時(shí)，我開(kāi)始展露自己在寫(xiě)作上的特長(cháng)。我總覺(jué)得，如果有才華，就會(huì )有遇見(jiàn)伯樂(lè )的那一天，所以我總是讓自己顯得很“有用”。
沒(méi)有想到，我的做法給自己帶來(lái)了麻煩。開(kāi)始有同事頻繁地找我幫忙寫(xiě)材料，更讓我哭笑不得的是，居然有同事讓我幫他的愛(ài)人寫(xiě)征文，或者是幫兒子批改作文。我忙得焦頭爛額，可是又不敢偷懶，因為稍有懈怠他們就會(huì )不高興:不過(guò)是請你幫個(gè)小忙，你就這樣拖沓，真是不夠意思!
后來(lái)我偶然讀到了這樣一句話(huà):山木自寇，膏火自煎，天下皆知有用之為用，而不知無(wú)用之為用。我才知道在職場(chǎng)之中要適當地掩藏自己的鋒芒，該無(wú)用的時(shí)候就應該無(wú)用，不然很容易將自己搞得疲憊不堪。
經(jīng)過(guò)了一番“實(shí)踐”，我明白了一個(gè)道理:職場(chǎng)之中沒(méi)有一成不變的法則，紙上談兵是沒(méi)有說(shuō)服力的。想在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，最好的辦法就是親身參與實(shí)踐，在撞南墻的過(guò)程之中不斷摸索經(jīng)驗。庖丁解牛時(shí)之所以能游刃有余，想必也是不斷實(shí)踐的結果吧。若是他一開(kāi)始就按照別人的經(jīng)驗來(lái)做事，想必就練不出如此高超的技藝了。
職場(chǎng)法則心得體會(huì )感想
一、養成良好的思惟習慣
有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人往市場(chǎng)買(mǎi)菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思惟習慣，思惟模式的不一樣。并不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已習慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì )丟三拉四，不能做全。
所以我常常給小小曹說(shuō)，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要常常被人盯著(zhù)。假如平時(shí)你就習慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來(lái)的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣，所以從小事做起。
二、打好基礎
堅實(shí)的基礎非常重要，當有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，假如基礎不扎實(shí)，你會(huì )非常為難。
想從事人事的，當你在做前臺的時(shí)候，就要留意。每一個(gè)來(lái)口試的人登記表格，或是通知到崗時(shí)間這樣的小事；想從事銷(xiāo)售管理的，首先要做好自己銷(xiāo)售，這個(gè)尤其重要，其次，是專(zhuān)心。真實(shí)的專(zhuān)心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。
三、謙虛，虛心，多審閱自己
有的時(shí)候，在想公司的xx部分如何如何做的不好，轉念想過(guò)來(lái)，我是不是應當先把自己目前的工作做好呢？
大部份的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨他人不好，而沒(méi)有審閱自己是不是已做的最好了。
四、有容人之度，能發(fā)現其他人的優(yōu)點(diǎn)
假如有一天，從你眼里看到的，都是他人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì )有很大的提升；特別在團隊管理進(jìn)程中，假如你能清楚的知道團隊每一個(gè)成員的上風(fēng)，從而做出調理互補，團隊將發(fā)揮最大的氣力。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
五、不看重眼前小利
太看重某些利益，或太重視于一些小錢(qián)的，可能終究不會(huì )收獲太多；假如你能為了將來(lái)的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
六、敢想，勇于承當
永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承當責任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)勇于承當的人，將能收獲更多的信任。
七、做出行動(dòng)
要做行動(dòng)的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，捉住工作當中的每個(gè)空隙做好應做的事情。
總結為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先。
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