應屆生求職的黃金法則
應屆畢業(yè)生求職需要了解哪些黃金法則呢，下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于應屆生求職的黃金法則，歡迎大家閱讀借鑒!
法則一：
小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見(jiàn)于那些季節性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
法則二：
穿著(zhù)打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創(chuàng )造力的職位的話(huà)，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買(mǎi)衣服的，不是很有必要。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
法則三：
在選擇被誰(shuí)雇傭之前，仔細計算一下投入產(chǎn)出比例。薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說(shuō)一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來(lái)收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴重超負荷工作，每?jì)芍苤挥幸惶煨菹�，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓，工作很開(kāi)放，拓展的空間也很大。那么這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì )非常大的。
法則四：
關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究《勞動(dòng)法》、《合同法》，簽合同之前要把一些問(wèn)題搞清楚。
法則五：
廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來(lái)。踏入社會(huì )后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來(lái)生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無(wú)論他可能多么沒(méi)禮貌、或者他開(kāi)除的薪水是多么沒(méi)有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。
法則六：
切忌好高騖遠，在職場(chǎng)上，主要看的'不是你的學(xué)習成績(jì)了，這只是一個(gè)敲門(mén)磚。所以有的同學(xué)在求職面試時(shí)會(huì )發(fā)現，有時(shí)候用人單位要的人不是像自己那么優(yōu)秀的人，自己樣樣都比被招的人強，可是卻被拒了。其實(shí)，大多數情況下，用人單位要的是適合自己的，而不是最優(yōu)秀的。所以遇到這樣的情況，不要傷心，繼續努力就好。
法則七：
到有面兒視頻招聘平臺找工作，選擇比努力更重要，視頻面試讓你足不出戶(hù)輕松找到好工作。
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