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網(wǎng)絡(luò )求職的陷阱大揭秘
近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò )求職已經(jīng)成為大學(xué)生求職擇業(yè)的新途徑。網(wǎng)絡(luò )招聘具有信息量大、時(shí)效性強、傳播范圍廣、成本低、無(wú)區域和時(shí)間限制等優(yōu)點(diǎn)，因而受到了大學(xué)畢業(yè)生和用人單位的青睞。但同時(shí)也存在著(zhù)諸多亟待解決的問(wèn)題，網(wǎng)上招聘信息繁雜、真偽難辨，致使需求雙方信任度較低;缺乏完善的監管體系，一旦引發(fā)糾紛，常投訴無(wú)門(mén);個(gè)人隱私和信息有被不法分子竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟上損失的可能……凡此種種，都警示我們的大學(xué)生朋友要提高網(wǎng)絡(luò )陷阱的防范意識和分辨能力。
一、常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò )就業(yè)陷阱
傳統的求職、招聘形式隨著(zhù)科技的發(fā)展已延伸入網(wǎng)絡(luò )空間，但隨之而來(lái)的，還有傳統的就業(yè)陷阱在網(wǎng)絡(luò )世界中的移植。由于網(wǎng)絡(luò )與現實(shí)社會(huì )的特性差異，因此，除了詐騙財色、智力陷阱等傳統的常見(jiàn)就業(yè)陷阱外，還有一些依賴(lài)于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)新興的網(wǎng)絡(luò )就業(yè)陷阱，與傳統犯罪相比，它們更具隱蔽性，手法也更加多樣。
1.出售個(gè)人信息牟利
有些非法網(wǎng)站以招聘為幌子，騙取求職者的個(gè)人信息資料，包括賬戶(hù)號、手機及宿舍電話(huà)號碼、父母工作單位、家庭背景、聯(lián)系方式等，將其出售給特定需要的人牟利。
2.過(guò)期信息貽誤求職佳期
網(wǎng)站發(fā)布的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但職位已招滿(mǎn)，由于用人單位交了錢(qián)，不甘心刪除或暫停信息，而是繼續張貼。有些用人單位職位已經(jīng)招滿(mǎn)，仍在網(wǎng)上張貼招聘信息，多出于其希望借此收集更多簡(jiǎn)歷以建立自己的人才庫。有些網(wǎng)站私自轉載其他網(wǎng)站上的過(guò)期信息，進(jìn)行修改信息發(fā)布時(shí)間及有效期等重要信息，以增加點(diǎn)擊率，提高知名度，擴大收益。
3.假招聘搜羅目標
有的不法分子搜尋其他網(wǎng)站的求職簡(jiǎn)歷或通過(guò)發(fā)布虛假招聘廣告收集個(gè)人信息，而后以面試為名，搜羅目標，從事犯罪活動(dòng)。常見(jiàn)的有：對大學(xué)畢業(yè)生實(shí)施搶劫或敲詐以及對女大學(xué)生進(jìn)行人身侵害。將大學(xué)生，尤其是女大學(xué)生的個(gè)人信息及照片等張貼在色情交友網(wǎng)站上，騙取網(wǎng)民的點(diǎn)擊率和中介費。騙網(wǎng)上求職的大學(xué)生到傳銷(xiāo)點(diǎn)，限制人身自由，強迫其參加傳銷(xiāo)活動(dòng)。
二、網(wǎng)絡(luò )求職“防身術(shù)”支招
網(wǎng)絡(luò )就業(yè)陷阱讓求職者防不勝防。網(wǎng)上違法活動(dòng)隱蔽性很強，而且往往是跨區域作案，給偵查破案等帶來(lái)很多困難。我們的大學(xué)生也要學(xué)會(huì )自我保護，提高防范意識，規范操作，將受騙上當的風(fēng)險降到最低。
1.妥善探尋求職渠道
盡量選擇正規網(wǎng)站，如專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站、教育部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、高等學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站和大型綜合網(wǎng)站的人才頻道或行業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊。正規的人才網(wǎng)站會(huì )對個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要信息，如聯(lián)系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規的網(wǎng)站很難保證。
2.謹慎填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
如招聘機構有需要畢業(yè)生填寫(xiě)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的情況，會(huì )選擇在本公司網(wǎng)站上刊登信息和鏈接，或通過(guò)知名人才招聘網(wǎng)站，一般不會(huì )委托不知名的網(wǎng)站和第三機構進(jìn)行，如果遇到以知名企業(yè)的名義招聘，卻要求求職者在非以上類(lèi)型的網(wǎng)站填寫(xiě)個(gè)人信息的情況，大學(xué)生應到招聘企業(yè)網(wǎng)站或致電進(jìn)行核實(shí)。按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將詳細情況填寫(xiě)在相應的位置，不要為增加被檢索幾率等原因將重要的個(gè)人信息留在不該填寫(xiě)的位置。填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，以免被濫用。
另外，不要在網(wǎng)上填寫(xiě)銀行賬號或留下家庭詳細地址、固定電話(huà)等重要信息。應確保放在招聘網(wǎng)站的個(gè)人簡(jiǎn)歷要可以隨時(shí)在線(xiàn)修改和刪除。填寫(xiě)建立后要認真設定密碼，不要忽略注冊和修改密碼。不要隨意將自己的生活照片發(fā)到網(wǎng)站，如有必要，可提交證件照。
3.仔細鑒別就業(yè)信息
�、儆行┕静恢共捎靡环N招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)公司招聘的規模大，比較可信。
�、谔摷僬衅感畔⒁话阌幸韵绿攸c(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細或根本不留;聯(lián)系電話(huà)為移動(dòng)電話(huà)，沒(méi)有固定電話(huà);尋找托詞拒絕出示相關(guān)資質(zhì)證明。如大學(xué)生網(wǎng)上求職時(shí)遇到以上情況，要慎之又慎。
�、廴绻衅笝C構招聘要求寬松，工資待遇超常，要求高薪試用，或有其他附加條款必須提高警惕，要核實(shí)信息的真偽。
�、軐W(xué)會(huì )篩除垃圾信息，以免延誤求職時(shí)機。
�、葑⒁鈴V告刊登次數。同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。
4.辨明電話(huà)面試通知
對待陌生的面試通知電話(huà)和其他陌生詢(xún)問(wèn)電話(huà)，尤其是自己沒(méi)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司，不要透露過(guò)多個(gè)人信息。對于通知面試的電話(huà)，一定要對公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。另外，畢業(yè)生不要輕易相信電話(huà)里的承諾。
5.理性做好面試防御
如果網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，盡量避免單獨前去面試。如果要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒(méi)有詳細了解的情況下，不要貿然行動(dòng)。
6.特別注意網(wǎng)上協(xié)議
填寫(xiě)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷和網(wǎng)上信息時(shí)，不要忽略免責條款，并注意條款內容，是否有明顯侵害個(gè)人利益之處。不要僅根據網(wǎng)上協(xié)議就倉促決定，與用人單位的雙向選擇，應基于更具法律效力的書(shū)面合同和協(xié)議。不要僅根據網(wǎng)上招聘要求，便簽訂網(wǎng)上協(xié)議，同意提交創(chuàng )意、設計等智力作品，以免不法分子使用模糊條款免責，盜用智力作品。
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