如何避免陷入面試陷阱
壓力面試是最常見(jiàn)的面試陷阱，壓力面試是一種有一定難度的面試技術(shù)，相對說(shuō)來(lái)技術(shù)含量較高，一般為較資深的面試官所掌握，通常是測試應聘者的韌性與抗壓性。
有許多看似簡(jiǎn)單的崗位，如銀行柜員、客服代熱線(xiàn)接線(xiàn)員、電話(huà)銷(xiāo)售等等，會(huì )面臨非常大的工作壓力，抗壓能力差的應聘者很難長(cháng)期堅持，因此，崗位的流動(dòng)率就會(huì )比較高。
在采用壓力面試技術(shù)后，這類(lèi)崗位的招聘適崗率(也就是過(guò)了試用期留用人員的比例)，就會(huì )大幅提高，這就難怪面試官對壓力面試法，這種面試技術(shù)情有獨鐘了。
面試題目有哪些?
1、你最大的缺點(diǎn)是什么?
這種問(wèn)題存在對人進(jìn)行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點(diǎn)吧，其實(shí)對應聘很不利，但否定問(wèn)題也不行，“人無(wú)完人”，誰(shuí)能真的沒(méi)有缺點(diǎn)呢?這個(gè)問(wèn)題的回答技巧是：要應該承認一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。例如：我的工作經(jīng)驗還需要提高，或英語(yǔ)水平存在一定的不足，需要提高等。
2、對你應聘的崗位，你認為自己的哪項技能是最薄弱的`?最需要加強的?
同上題一樣，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你真的說(shuō)出自己在哪方面薄弱，也說(shuō)明你對這個(gè)崗位不是特別稱(chēng)職，給了面試官一個(gè)現成的不錄用你的理由。這時(shí)，你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對這個(gè)職位感興趣的原因。”你可以借機再重復一下前面面試中，自己所講述的簡(jiǎn)歷的閃光點(diǎn)、業(yè)績(jì)突出的案例，以證明自己符合崗位的要求，完全能勝任崗位的要求。
3、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?
這個(gè)問(wèn)題很有誘導性，會(huì )誘導你說(shuō)出你的不滿(mǎn)意，誠如沒(méi)有完美的人，也沒(méi)有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿(mǎn)意。但面試的時(shí)候，你如果真誠地說(shuō)出了自己的不滿(mǎn)，則又落入一個(gè)“愛(ài)抱怨”的陷阱，面試官的潛臺詞是：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會(huì )對我們的工作不滿(mǎn)意呢?他不會(huì )考慮說(shuō)，正是他的問(wèn)題，使你不得不說(shuō)出這些不滿(mǎn)的。
應對這樣的問(wèn)題，你只能說(shuō)：“我覺(jué)得現在的工作各方面都不錯，但是我希望迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。”
4、你認為在工作中曾遇到過(guò)的最困難的工作是什么?
回答這個(gè)問(wèn)題要注意，你只能講過(guò)程的艱難，并要有一個(gè)對于個(gè)人與企業(yè)都很完美的結局。你可以講一次與下屬或客戶(hù)產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng )造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來(lái)說(shuō)極富挑戰性的工作經(jīng)歷，但結局一定是你解決了問(wèn)題。
5、既然你在原公司工作出色，為什么不繼續干下去了呢?
在應聘的時(shí)候，你肯定會(huì )突出自己工作中出色的業(yè)績(jì)，說(shuō)明你的工作中做得有聲有色，這時(shí)，離開(kāi)的原因就顯得尤其重要了。面試官通常對跳槽者存在著(zhù)矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩定性、連續性，所以，離職原因就顯得很重要了。
作為應聘者，在回答這一問(wèn)題時(shí)，要盡量回答成客觀(guān)原因�？陀^(guān)原因包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問(wèn)題、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、政府政策以及個(gè)人原因，如：結婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。理由一定要言之有理，令人信服。
6、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處?
通過(guò)上面的一系列問(wèn)題及回答技巧的學(xué)習，你現在已經(jīng)學(xué)會(huì )了在面試時(shí)，千方百計避免作否定回答，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來(lái)。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個(gè)機會(huì )表明你是個(gè)有團隊協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒(méi)有團隊協(xié)作精神的人，他們對工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。”
什么心態(tài)面對?
當然，準備得再充分，臨場(chǎng)發(fā)揮也很關(guān)鍵，面試官不會(huì )重復千篇一律的問(wèn)題，不同的面試官也會(huì )看重人的不同方面，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問(wèn)題逼入絕境的時(shí)候，要保持微笑，要學(xué)會(huì )幽默自嘲。
這樣面試官會(huì )覺(jué)得，雖然應聘者在回答問(wèn)題時(shí)不夠完美，但面對壓力不會(huì )情緒失控，這一點(diǎn)是工作中最重要的。
如果此時(shí)應聘者惱羞成怒，出言不遜，甚至質(zhì)疑面試官，也許應聘者自己覺(jué)得解氣了，但只能錯失工作機會(huì )，尤其是自己比較在意，又辛苦準備了的崗位。
其實(shí)，在工作中，失敗了不可怕，遇到問(wèn)題也不可怕，可怕地是無(wú)法控制自己的情緒，給周?chē)渌藥?lái)困擾，讓領(lǐng)導不但要面對工作壓力、工作問(wèn)題，還要解決員工的情緒問(wèn)題，做思想工作;或者有的人承受不了工作壓力了，干脆辭職撂挑子，這樣導致工作中斷，無(wú)人接替是最麻煩的。
這反過(guò)來(lái)也說(shuō)明，無(wú)法承受面試官的壓力面試而失去的崗位并不可惜，這樣的壓力崗位其實(shí)并不適合自己，即使得到了，工作不久，自己也就無(wú)法承受而離開(kāi)了。再次強調，面試準備是展示而非偽裝自己。
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