大學(xué)生找工作巧識求職陷阱
大學(xué)生找工作巧識求職陷阱
一年一度的校園招聘即將開(kāi)始，嚴峻的就業(yè)形勢使大學(xué)生們求職心切，這使得各種騙子有機可乘。
強收保證金培訓費
職場(chǎng)顧問(wèn)指出，正規企業(yè)是不會(huì )向求職者收取任何費用，如培訓費、保證金等，也不會(huì )以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證等。
調查顯示，職場(chǎng)最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業(yè)利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓費、服裝費、檔案管理費等，沒(méi)等到上班，就告知其招聘職位已滿(mǎn)，錢(qián)也不會(huì )退還。
據了解，法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，肯定是想騙取金錢(qián)。
試用變成無(wú)償勞動(dòng)
有些公司轉正時(shí)間長(cháng)達一年，美其名曰見(jiàn)習期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結束時(shí)，便以各種理由辭退求職者，對于這種現象，很多求職者感覺(jué)不合理，可又說(shuō)不出其違法之處。
據介紹，新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(cháng)或短的試用期，大約3-6個(gè)月，只有少數熟手的試用期縮短到1個(gè)月之內，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會(huì )有大幅度提高，可是有的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力。
關(guān)于試用期，勞動(dòng)保障部早已做了規定，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》提到，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(cháng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(cháng)于1年短于2年的，試用期不超過(guò)60天。
優(yōu)厚待遇可能縮水
面見(jiàn)企業(yè)之前，要先對同類(lèi)職位的`薪資情況有所了解，一方面是為了對自身“價(jià)碼”有清醒認識，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時(shí)興奮過(guò)頭，上當受騙。
現在有些企業(yè)招聘時(shí)開(kāi)出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現，或是針對薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水”。
漂亮女性更要小心
女大學(xué)生要注意在求職過(guò)程中保護自己，對于那些對所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷沒(méi)有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠之，而漂亮女生特別容易受傷，如有企業(yè)主管在面試過(guò)程中試圖“動(dòng)手動(dòng)腳”，則應立刻離開(kāi)，以免造成身心上的雙重傷害，千萬(wàn)不要因為感覺(jué)“工作不好找”就委曲求全。文/李志偉
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