找工作，當心“陷阱”!

　　現在大家找份工作不容易，為了“討口飯”吃，心里著(zhù)急!這時(shí)候，某些“別有用心”的用人單位最容易利用勞動(dòng)者求職心切又缺乏法律知識的“弱點(diǎn)”，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設置陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。

　　2014年5月，小姚找份在公司擔任銷(xiāo)售顧問(wèn)的工作，開(kāi)始公司與他口頭約定6個(gè)月的'試用期，期間每月工資1600元，轉正后是2000元。試用期滿(mǎn)后，公司拿出一份“空白”勞動(dòng)合同，讓小姚簽名，結果小姚沒(méi)多想，把名簽了，合同被公司收走了。

　　2015年，公司未給小姚繳納社保，工資一直按試用期標準發(fā)放。小姚多次要求公司發(fā)轉正后工資，就這樣和公司產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛。為了討說(shuō)法，小姚申請了工會(huì )法律援助。然而，在勞動(dòng)仲裁庭上，當公司拿出勞動(dòng)合同才發(fā)現，小姚簽的“空白”合同上，試用期一欄被填上了1個(gè)月，工資待遇被填上了最低工資標準。按照合同約定，公司并沒(méi)有違反試用期規定，公司每月發(fā)放1600元工資符合勞動(dòng)合同工資待遇的工資待遇約定。

　　小姚缺乏法律意識，簽了“空白”勞動(dòng)合同，掉到“陷阱”里，吃了大虧，結果小姚的試用期賠償金及未足額發(fā)放工資的主張得不到法律的支持。

　　小姚的經(jīng)歷，提醒了廣大就職者，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致訂立的，一旦簽字蓋章就受其約束，必須履行合同約定的權利和義務(wù)，承擔相應的法律責任。朋友們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要謹慎，記得要求用人單位履行告知義務(wù)，仔細查看勞動(dòng)合同是否有用人單位名稱(chēng)住址、勞動(dòng)者信息、勞動(dòng)合同期限、工作內容、工作地點(diǎn)、工作實(shí)踐、休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件等條款。

　　同時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)千萬(wàn)不能向用人單位上交身份證或者押金，謹防人財兩空;雙方約定的“試用期”不等于“白干期”，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并且試用期的長(cháng)短與勞動(dòng)合同期限長(cháng)短是有關(guān)聯(lián)的。

　　最后，朋友們應切記，勞動(dòng)合同書(shū)必須一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。在簽合同過(guò)程中有疑問(wèn)，記得問(wèn)工會(huì )“娘家人”，撥打12351即可。

【找工作，當心“陷阱”!】相關(guān)文章：

找工作 當心招聘會(huì )“陷阱”07-09

找工作當心招聘會(huì )陷阱08-13

年底求職陷阱多，找工作要當心11-25

找工作，不容易，招聘陷阱要當心!11-07

找工作，不容易，招聘陷阱要當心！07-17

找工作要通過(guò)正規途徑 當心誤入傳銷(xiāo)陷阱08-14

網(wǎng)上找工作當心陷阱 “工廠(chǎng)直招”成了中介推薦！09-04

交完費用中介消失 找工作當心這10大陷阱07-12

網(wǎng)上求職當心陷阱08-11