中國職場(chǎng)七大招聘陷阱曝光 專(zhuān)家傳破解之道[圖]

　　
　　求職者對招聘信息一定要仔細鑒別　
　　

　　3月15日，消費者權益日到來(lái)之際，《北京娛樂(lè )信報》聯(lián)合智聯(lián)招聘在上周進(jìn)行了一場(chǎng)有關(guān)招聘、職場(chǎng)維權的大調查。在為期十天的調查中，共有2000名職場(chǎng)人參與了調查，其中男性占到34.1%，女性占到了65.9%。在對于求職者是否遭遇過(guò)招聘陷阱的調查中，有55%的被調查者都表示自己曾經(jīng)被“坑”過(guò)。這與去年智聯(lián)招聘所做的3-15專(zhuān)項調查中所顯示的70%受害者比例相比，情況略有好轉，但仍不容樂(lè )觀(guān)。

　　傷害一:工 
作當誘餌 騙人先掏錢(qián)

　　★數據支持：在調查中，有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費用的情況最多，占了27%。收取費用陷阱是指在求職過(guò)程中收取求職者各種費用，如風(fēng)險押金、培訓費、服裝費、建檔費等。

　　★經(jīng)典案例：北京科技大學(xué)的學(xué)生王宇說(shuō)，3月7日下午打開(kāi)自己的郵箱時(shí)，發(fā)現了一封來(lái)自廣州某電子科技有限公司的來(lái)信，大概意思是：企業(yè)看到他的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后十分滿(mǎn)意，已決定錄用他，并為他建立了個(gè)人檔案，今年畢業(yè)之后即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，讓盡快匯到公司的賬號上。

　　“當時(shí)看到要交抵押金時(shí)，我確實(shí)猶豫了，但是轉念又一想，不能因為200元錢(qián)而失去這么好的機會(huì )啊，所以第二天我就把錢(qián)匯過(guò)去了。當我在9日打那個(gè)公司的電話(huà)詢(xún)問(wèn)錢(qián)是否到賬時(shí)，發(fā)現所有的電話(huà)不是關(guān)機就是占線(xiàn)，就是聯(lián)系不上。”王宇說(shuō)。

　　★專(zhuān)家破案：智聯(lián)招聘專(zhuān)家指出，凡是那種簡(jiǎn)單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“財”而非彼“才”，求職者一定要三思而后行。

　　據中關(guān)村人才市場(chǎng)會(huì )展部經(jīng)理劉禹先生介紹，目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著(zhù)入職培訓的旗子，收取幾百元甚至更多的培訓費用，求職者在培訓結束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓費。

　　★應對措施：北京重光律師事務(wù)所勞動(dòng)法專(zhuān)家楊志剛律師提醒求職者，早在1995年，國家就明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用。另外，在求職過(guò)程中，首先要對求職目標公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報案，不能抱著(zhù)認倒霉的心態(tài)而聽(tīng)之任之，這樣不僅本人的損失難以挽回，也會(huì )讓更多的人上當受騙。

　　傷害二:招聘是幌子 剽竊你作品

　　★數據支持：此次調查結果顯示，有23%的被訪(fǎng)者遭遇過(guò)智力陷阱，也就是說(shuō)他們的勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而順利竊取。

　　★經(jīng)典案例：北京市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生劉濤，半年前在招聘會(huì )上看中一家廣告公司。這家公司要求應聘者每人寫(xiě)一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負責人表示，公司將對所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。

　　劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場(chǎng)推廣的策劃案，內容包括廣告語(yǔ)、戶(hù)外宣傳畫(huà)、電視廣告創(chuàng )意及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的詳細計劃。劉濤用了一周時(shí)間交了自己的策劃方案，但至今招聘方都沒(méi)有宣布招聘結果。劉濤表示：“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子，但如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認倒霉。”

　　★專(zhuān)家破案：智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等�，F在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

　　★應對措施：楊律師告訴記者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護。

　　一、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容。

　　二、提交策劃案時(shí)附上《版權申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著(zhù)作權之問(wèn)題，將可能承擔法律責任。”

　　傷害三:主辦方假信息蒙人

　　★數據支持：此次調查中，27%的被調查者認為招聘中存在虛假信息。

　　★經(jīng)典案例：這幾天，針對大學(xué)畢業(yè)生的.專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )一場(chǎng)接著(zhù)一場(chǎng)，記者在最近一場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)看到不少學(xué)生都被鋪天蓋地的招聘信息看花了眼。

　　北京聯(lián)合大學(xué)的李京晶同學(xué)以前在一場(chǎng)招聘會(huì )上給一家咨詢(xún)公司投了份簡(jiǎn)歷，沒(méi)過(guò)幾天就通知她去面試，結果卻成了公司市場(chǎng)調研的對象。試卷上的題目除特長(cháng)、愛(ài)好外，還問(wèn)喜歡用哪個(gè)品牌的洗發(fā)水、通過(guò)何種途徑了解該產(chǎn)品等。她向負責招聘的人員提出質(zhì)疑，對方回答說(shuō)：“這是企業(yè)的招聘程序。”李京晶氣憤地跟記者說(shuō)：“我是后來(lái)才意識到遇到了虛假招聘。其實(shí)他們并不是真的想招人，而是通過(guò)這種手段宣傳公司做廣告。”

　　★專(zhuān)家破案：劉禹告訴記者，企業(yè)之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展潛力，因為當一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑會(huì )被認為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。還有很多公司通過(guò)招聘儲備人才，應聘單位的確需要人，但不是現在。

　　一位不愿透露姓名的人才市場(chǎng)負責人說(shuō)，這種虛假招聘也存在于正規招聘會(huì )中，特別是一些免費的招聘會(huì )，為了擴大規模、增加用人單位數量和崗位，主辦方通過(guò)各種關(guān)系找來(lái)一些企業(yè)當托兒，人為地制造火爆假象。

　　★應對措施：為了避免遭遇此類(lèi)招聘，求職者要做好信息鑒別�！侗本┦腥瞬耪衅盖⒄剷�(huì )管理辦法》第八條規定：“人才招聘洽談會(huì )的主辦單位必須對參會(huì )單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會(huì )招聘。”因此，人才招聘會(huì )主辦單位有義務(wù)對報名參加招聘單位進(jìn)行資格審查，對于案例中的咨詢(xún)公司應當拒之門(mén)外。但目前沒(méi)有相關(guān)部門(mén)可以直接監控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門(mén)口私自張貼招聘廣告，目前也沒(méi)有相關(guān)規定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個(gè)空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。如發(fā)現假招聘后，及時(shí)向招聘會(huì )主辦單位及人才市場(chǎng)管理機關(guān)投訴。

　　傷害四:辭退搞偷襲 突然轟人走

　　★數據支持：此次調查中，有36%的被調查者認為，自己有突然被公司辭退的經(jīng)歷。

　　★經(jīng)典案例：馬小姐是一名外地來(lái)京打工的女孩，在一私營(yíng)企業(yè)干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領(lǐng)導說(shuō)：“你回家吧，公司內部調整，你不用來(lái)了。”馬小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點(diǎn)告訴我，那樣我也有個(gè)思想準備呀！與我同命運的同事有好多個(gè)，您說(shuō)我們該怎么辦？我們每個(gè)月被扣的保險還沒(méi)退還呢？(因為我們那里好多人都是只扣錢(qián)不給上保險)。

　　★專(zhuān)家破案：勞動(dòng)法專(zhuān)家、維權大使梁艷松律師認為，按照國家的相關(guān)規定，用人單位應提前30天向馬小姐發(fā)出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知，并應按馬小姐在本單位連續工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。至于社會(huì )保險沒(méi)有上，可向勞動(dòng)監察大隊投訴。

　　★應對措施：梁艷松律師表示，公司因經(jīng)營(yíng)調整等原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以的，依據《勞動(dòng)法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　傷害五:為了省工錢(qián) 試用無(wú)盡期

　　★數據支持：試用期陷阱在此次調查中位列第二，有25%的求職者表示受到過(guò)此類(lèi)侵權遭遇。

　　★經(jīng)典案例：上周四，在一場(chǎng)定期招聘會(huì )上一位孔先生向記者抱怨，前陣子他應聘了一家公司的“市場(chǎng)總監”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔先生慶幸自己找到了滿(mǎn)意又合適的工作。結果到了崗位，孔先生卻被告知按照公司慣例，他先要在銷(xiāo)售一線(xiàn)鍛煉一段時(shí)間，再做市場(chǎng)總監，并且每個(gè)月要完成一定的業(yè)務(wù)量。結果孔先生做了一個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒(méi)有達到業(yè)務(wù)指標不發(fā)薪水”為由，沒(méi)發(fā)一分錢(qián)。

　　孔先生告訴記者，事后他了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進(jìn)來(lái)的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢(qián)的薪水。

　　★專(zhuān)家破案：智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，這是企業(yè)的一種招聘伎倆，指用人單位無(wú)限期地延長(cháng)試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。

　　楊志剛律師表示，《勞動(dòng)法》第十六條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。”而孔先生在應聘后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定自己的權利。上班后也沒(méi)有要求單位履行招聘時(shí)的承諾，而是聽(tīng)憑單位的擺布，最終受到不公待遇。

　　★應對措施：楊律師提醒求職者，在應聘成功后一定要堅持簽訂勞動(dòng)合同�！侗本┦腥瞬攀袌�(chǎng)管理條例》規定：“用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數量、條件、待遇等。招聘單位與應聘個(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應當在平等自愿的基礎上依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權利和義務(wù)。”

　　對于勞動(dòng)者來(lái)講，由于實(shí)力和法律知識的欠缺，勞動(dòng)者往往是相對的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者更有必要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權利、義務(wù)明確化，以更好地保護自身的合法權益。而且，在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì )上簽訂的合同意向書(shū)等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，用1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在；2.勞動(dòng)關(guān)系的內容，比如崗位、薪酬等可以順利維權。

　　傷害六:無(wú)論忙和閑 加班都沒(méi)錢(qián)

　　★數據支持：在我們對于求職者有沒(méi)有遭遇過(guò)嚴重侵犯個(gè)人權益問(wèn)題的調查中，只有29%的人表示“還好這些倒霉事兒還沒(méi)發(fā)生在我身上”，剩余的71%都遭遇過(guò)非常嚴重地侵犯勞動(dòng)者權益的問(wèn)題。其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒(méi)地兒訴”，有將近三分之一的被調查者都不幸有過(guò)這種經(jīng)歷。

　　★經(jīng)典案例：胡先生當時(shí)到北京某IT公司應聘時(shí)，面試者說(shuō)這里沒(méi)有加班費，但會(huì )根據工作繁忙程度給予一定補貼。他到公司上班后，發(fā)現單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒(méi)有所謂的“補貼”。胡先生認為，當初領(lǐng)導說(shuō)“視工作繁忙程度而定”，實(shí)際上是一句假話(huà)！他是否可以依法拒絕公司沒(méi)有任何依據的加班要求(超出每天8小時(shí)的工作)。

　　★專(zhuān)家破案：中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(cháng)韓智力表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當然有權拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監察部門(mén)或勞動(dòng)爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監察機構或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。提出加班費的勞動(dòng)爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內；向勞動(dòng)監察機構舉報則必須在兩年內。

　　★應對措施：智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示：中華人民共和國勞動(dòng)法第四章第三十六條明確規定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而至于加班報酬的規定，勞動(dòng)法第四章第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。遇到過(guò)以下哪種嚴重侵犯個(gè)人權益的行為？

　　傷害七:五險加一金 一個(gè)也沒(méi)有

　　★數據支持：在此次調查中，還有四分之一的被調查者表示，仍然處于五險一金(五險：養老、失業(yè)、生育、工傷、醫療；一金：住房公積金)一個(gè)也沒(méi)有的處境中。

　　盡管從1995年有勞動(dòng)法開(kāi)始實(shí)施，國家就明確要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被調查者沒(méi)有參加社會(huì )保險。另外，還有15%的被調查者有過(guò)或者被以各種名義克扣工資或者索性被老板扣著(zhù)部分工資不發(fā)的悲慘經(jīng)歷。

　　★經(jīng)典案例：在1999年畢業(yè)后，黃小姐將自己的人事檔案放在當地的人才市場(chǎng)存檔，就來(lái)到北京一家投資公司工作。經(jīng)過(guò)五年的努力，現在她的業(yè)績(jì)在公司相當不錯。但是，她自己沒(méi)有保險和公積金的事一直都沒(méi)有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級人物才有保險、公積金等福利，而他們這些后來(lái)招聘的人，保險、公積金一概沒(méi)有。最近，她向公司提出上保險和公積金的要求，但公司說(shuō)這是規定，不能有特例。

　　★專(zhuān)家破案：中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(cháng)韓智力表示，檔案在哪里與繳納社保沒(méi)有直接關(guān)系。目前北京市有關(guān)規定，不管員工檔案在不在公司委托存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實(shí)，北京目前的社保與檔案是沒(méi)有關(guān)系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。

　　★應對措施：韓智力認為，未按照國家有關(guān)規定給付勞動(dòng)者住房補貼、住房公積金等福利待遇的，這屬于保險福利待遇爭議，也和履行勞動(dòng)合同沒(méi)有直接的關(guān)系。即使雙方在簽訂合同時(shí)沒(méi)有約定住房公積金這一項，按照國務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。它和勞動(dòng)合同沒(méi)有直接的關(guān)系，但是它是法律單獨規定。用人單位只要和職工發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使合同沒(méi)有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒(méi)有享受該權益，職工可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)尋求相關(guān)的法律支持。

 

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