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求職招聘陷阱解讀

時(shí)間:2022-07-27 05:09:39 求職陷阱 我要投稿
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求職招聘陷阱解讀

  以下是7個(gè)招聘陷阱案例的解讀,你有中過(guò)招?小編在此提醒大家在這個(gè)求職旺季里要謹慎求職,不能輕信他人。

求職招聘陷阱解讀

  陷阱一:求職先交培訓費、押金

  2015年8月,陜西某高校大三在校生小賈,打算利用假期時(shí)間,找一份兼職賺點(diǎn)零花錢(qián),也算是參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。但讓小賈沒(méi)想到的是,還沒(méi)開(kāi)始工作,就在面試的時(shí)候遭遇了騙局。

  “我和同學(xué)通過(guò)網(wǎng)站上的招聘信息,聯(lián)系到了一家模特公司,然后加微信好友了解情況!毙≠Z稱(chēng),開(kāi)始的時(shí)候,對方描述得非常好,無(wú)論是工資、工作時(shí)間還是工作前景,都相當誘人。而我們在網(wǎng)絡(luò )上簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)后,就去模特公司了解情況并繳納費用!澳羌夷L毓窘形覀兘慌嘤栙M和押金,當時(shí)只是很開(kāi)心很激動(dòng),滿(mǎn)心期待這份工作的到來(lái),卻沒(méi)想到這是個(gè)騙局!

  小賈無(wú)奈地表示,交過(guò)錢(qián)后,一直沒(méi)接到通知什么時(shí)候開(kāi)始工作,也沒(méi)有所謂培訓。據了解,與小賈一樣受騙的一共有八名在;蛘邉倓偖厴I(yè)的大學(xué)生,共計繳納金額一萬(wàn)多元,不僅如此,他們其中的一名受騙者還告訴記者,他們向模特公司討要當初交的培訓費和押金時(shí)還受到了威脅。最后,小賈報警。

  陷阱二:虛假招聘索要個(gè)人信息

  小劉大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)常上網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷。前不久,趕集網(wǎng)發(fā)布的一條河南省建筑設計研究院有限公司的招聘信息吸引了她。

  “上面說(shuō)招聘行政文員的職務(wù),待遇各方面都不錯,工資待遇每月2500元至3000元,還繳納五險一金!毙⒘⒓磳⒑(jiǎn)歷發(fā)送到招聘信息上所留的郵箱。

  沒(méi)想到次日小劉就收到了對方的錄用通知,開(kāi)心的小劉趕緊按照招聘信息上的電話(huà)打了過(guò)去,一個(gè)操南方口音自稱(chēng)姓黃的女子接了電話(huà),她說(shuō)自己是人事部經(jīng)理,要求小劉提供體檢報告。

  “她說(shuō)這個(gè)體檢費由他們單位支付,我只需要提供一個(gè)農行賬號就行,費用會(huì )由他們的合作單位農行直接打給我!毙⒒貞浾f(shuō),“因為我的農行卡留在了老家,所以我當時(shí)就沒(méi)有立即給她賬號!

  幾天后,小劉外出正好路過(guò)該設計研究院,就想順便把賬號告訴黃經(jīng)理。誰(shuí)知道剛走到大門(mén)口就被保安攔了下來(lái)。保安問(wèn)清了情況后告訴小劉,這里根本沒(méi)有黃經(jīng)理,招聘信息上的電話(huà)號碼也不是院里的電話(huà)。該保安表示,招聘信息都是假的,最近有很多像小劉一樣的人來(lái)問(wèn)這個(gè)事兒。

  陷阱三:高薪誘惑下的傳銷(xiāo)xi腦

  安徽男子王某,大學(xué)畢業(yè)之后四處應聘求職。而王某的姑姑此時(shí)已進(jìn)入傳銷(xiāo)組織,并游說(shuō)王某的父親,讓王某到南京工作。不久之后,王某來(lái)到南京,聽(tīng)從姑姑的勸說(shuō),決定自己做“老板”創(chuàng )業(yè)。

  因沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源和經(jīng)濟基礎,王某對創(chuàng )業(yè)有些猶豫。姑姑說(shuō)也不需要太多,幾萬(wàn)塊就夠了,并帶他去見(jiàn)了一些“自愿連鎖經(jīng)營(yíng)業(yè)”圈里的人。這些人每天跟王某聊三次,每次跟他分析這個(gè)行業(yè)的好處,稱(chēng)“連鎖經(jīng)營(yíng)業(yè)”是悄然興起的大項目,很多人還不知道,且通信公司對這個(gè)行業(yè)也是大力支持的,讓他們辦理集團號,只要投資69800元,三年后就能賺到1040萬(wàn)元。

  考慮到姑姑也在從事該行業(yè),沒(méi)有任何防備心理的王某相信了,于是跟父親要了70000元。隨后,王某的姑姑幫王某申購了21份產(chǎn)品,共計69800元。王某也得到了一張帶有集團號的通信卡,約一個(gè)月后,他還得到了“贏(yíng)利款”19000元。此后,管理人員開(kāi)始要求王某多介紹人來(lái)參與,這樣可以賺得更多的錢(qián)!澳闶谴髮W(xué)生,通過(guò)微信、QQ發(fā)展伙伴,最好從同學(xué)親戚朋友入手發(fā)展!敝链,王某意識到自己陷入了傳銷(xiāo)陷阱,但無(wú)法脫身,最后被警方解救出來(lái)。

  據了解,2003年9月,廣西查獲一傳銷(xiāo)窩點(diǎn),涉案500多人中90%是大學(xué)生;2010年8月,南京查獲全國最大一起大學(xué)生傳銷(xiāo)案,涉及33所高校的834名大學(xué)生;2015年8月,南京浦口端掉一傳銷(xiāo)窩點(diǎn),涉案700多人,其中大學(xué)生將近350人。

  陷阱四:試用為名,使用廉價(jià)勞動(dòng)力

  鄭州某高校大二學(xué)生小鄧,準備在暑假期間勤工儉學(xué)。隨后找到鄭州一家汽車(chē)用品公司推銷(xiāo)汽車(chē)用品。結果試用期7天做滿(mǎn)后,和他一起應聘的8名同學(xué)全部被辭退,原因是未完成任務(wù)。而且,招聘時(shí)口頭承諾的底薪800元,也沒(méi)有按實(shí)際工作天數發(fā)放,只給了100元。

  實(shí)際上,一些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切,以試工、試用為理由,延長(cháng)試用期,或者將試用期工資設置極低,錄用后待遇誘人,但卻遲遲不會(huì )正式錄用,讓大學(xué)生有苦難言。

  根據《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規規定,員工在試用期內享有報酬權,月薪不得低于當地最低工資標準。此外,對于用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核都應落在書(shū)面上。

  陷阱五:虛夸崗位,經(jīng)理變銷(xiāo)售員

  24歲的小孫去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿管理系,當年7月,他在一家公司應聘市場(chǎng)部經(jīng)理成功。第一天去上班時(shí),公司老總就讓小孫這個(gè)經(jīng)理去推銷(xiāo)產(chǎn)品,美其名曰是了解市場(chǎng)。

  但是,一個(gè)月后,小孫發(fā)現自己天天出去推銷(xiāo),這與市場(chǎng)部經(jīng)理負責的工作不符。之后,一名與小孫關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他,公司最初招聘時(shí)就是要招推銷(xiāo)員的。因為擔心招不到員工,故意說(shuō)成是市場(chǎng)部經(jīng)理。

  記者了解到,一些招聘單位因擔心招不到業(yè)務(wù)員、推銷(xiāo)員,就在招聘時(shí)故意把職位美化成市場(chǎng)部經(jīng)理、事業(yè)部總監等,以此來(lái)誘惑求職人員。而當招聘成功后,再以先熟悉工作到一線(xiàn)鍛煉為幌子,欺騙求職者繼續工作下去。

  業(yè)內人士表示,這類(lèi)招聘信息比較簡(jiǎn)單,涉及細節方面的東西都未明確注明,比如沒(méi)有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時(shí)要提前了解職位的具體內容,詢(xún)問(wèn)工作細節,認真考慮后再做打算。

  陷阱六:名為招工,變相銷(xiāo)售商品

  某高校畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復試后,公司負責人稱(chēng)要試用3個(gè)月,叫小陳先學(xué)會(huì )推銷(xiāo)公司代理的化妝品,并收取小陳200元信譽(yù)保證金未給收據。一周后,小陳發(fā)現產(chǎn)品根本賣(mài)不掉,而她從一家大型商場(chǎng)得知該產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格不超過(guò)100元。

  記者了解到,一些公司誘騙求職者上崗,要求求職者交現金作為押金,而后讓求職者去推銷(xiāo)產(chǎn)品,并規定要賣(mài)多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù),公司以此克扣求職者工資,押金。變相欺詐求職者。

  業(yè)內人士建議,求職者在應聘時(shí)應當心,急著(zhù)收錢(qián)的多是黑公司,最好不要輕易交錢(qián)應聘。

  陷阱七:以考試為名竊取創(chuàng )意

  李強是某大學(xué)廣告系高材生,畢業(yè)后,李強到某廣告公司應聘。對方給他出了一道題,題目是為一款家用電器做廣告策劃方案,限期3天。3天后,李強帶著(zhù)自己做出的策劃方案來(lái)到該公司,對方收下方案后,讓他回家等通知,然后再無(wú)下文。

  2個(gè)月后,李強發(fā)現一條家用電器的廣告很是眼熟,和他做的方案幾乎一模一樣,而策劃公司正是他去應聘的那家。原來(lái),對方招聘是假,竊取創(chuàng )意才是真。

  業(yè)內人士提醒,一些招聘單位以考試為借口,將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下,騙取應聘者的勞動(dòng)成果。如程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯、軟件開(kāi)發(fā)等,最后并不錄用任何人。

  對此,律師建議,應聘者在提交策劃時(shí)最好附上版權聲明,以免創(chuàng )意被竊取。

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