2015畢業(yè)生工作簽約注意事項
個(gè)人檔案要有著(zhù)落
個(gè)人檔案記載著(zhù)一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機構并不具有人事管理權，要通過(guò)當地人才交流中心接收檔案。如果應屆畢業(yè)生戶(hù)口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現象屢見(jiàn)不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，需要考研、出國政審等證明時(shí)無(wú)處可開(kāi)，造成許多不必要的.損失。
社會(huì )保險應問(wèn)清辦細
很多畢業(yè)生對“社會(huì )保險”了解甚微。“社會(huì )保險”主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì )給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì )保險問(wèn)題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”;用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違犯《勞動(dòng)法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個(gè)人名義參保，畢業(yè)生應主動(dòng)參加。
詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有特殊體質(zhì)要求
據介紹，往年常常有些畢業(yè)生在簽約前被告知“某項身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業(yè)生浪費了求職時(shí)間，錯失了就業(yè)機會(huì )。因此應聘時(shí)要咨詢(xún)清楚，用人單位對應聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求。簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說(shuō)明體檢情況。按照相關(guān)規定，報到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，要按單位在職人員有關(guān)規定處理。
違約金等事宜需講明
工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭議的判定依據。業(yè)內人士提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應承擔違約責任。
就業(yè)協(xié)議要仔細簽
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業(yè)生要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當地人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。同時(shí)，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
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