大學(xué)生求職需慎簽中長(cháng)期合同
進(jìn)入7月，高校應屆畢業(yè)生已經(jīng)拿到畢業(yè)證，之前已找到工作的畢業(yè)生開(kāi)始和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。記者了解到，雖然不少企業(yè)和大學(xué)生簽約年限一般在1~3年，但是也有部分企業(yè)在招聘的時(shí)候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長(cháng)時(shí)間。有關(guān)專(zhuān)家表示，遇到中長(cháng)期合同時(shí)應該慎重，要根據自己的職業(yè)生涯規劃來(lái)定，不要盲目簽約。
中長(cháng)期合同
是一柄“雙刃劍”
據了解，單位用人成本的核算是導致企業(yè)“開(kāi)出”中長(cháng)期合同的一個(gè)重要原因。有關(guān)專(zhuān)家表示，很多畢業(yè)生在剛剛踏上職場(chǎng)的時(shí)候并沒(méi)有足夠的經(jīng)驗，業(yè)績(jì)也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業(yè)來(lái)講也是未知數。對于軟件開(kāi)發(fā)等純技術(shù)的職位來(lái)說(shuō)可能畢業(yè)生適應的還比較快，而對于財務(wù)等管理類(lèi)的崗位來(lái)說(shuō)就需要較長(cháng)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習、熟悉和適應，有時(shí)這個(gè)過(guò)程要持續一到兩年時(shí)間。如果畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年，企業(yè)培養人才的機會(huì )成本就無(wú)法收回，這就迫使企業(yè)給人才“開(kāi)出”5年以上的中長(cháng)期合同。
有關(guān)專(zhuān)家表示，中長(cháng)期合是一柄“雙刃劍”，在約束畢業(yè)生的同時(shí)也同樣會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定程度上的用人風(fēng)險。企業(yè)招聘來(lái)的人才如果對其工作并無(wú)興趣，即便是企業(yè)以中長(cháng)期合同約束將其留住也無(wú)法人盡其材;反過(guò)來(lái)說(shuō)，人才在被動(dòng)簽訂中長(cháng)期合同時(shí)也會(huì )犧牲自己本來(lái)的發(fā)展計劃，在一個(gè)自己并無(wú)興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔違約責任。
簽合同前
要先做好職業(yè)規劃
有關(guān)專(zhuān)家表示，避免被動(dòng)簽訂中長(cháng)期合同帶來(lái)的“中長(cháng)期尷尬”，根本之計在于提早進(jìn)行職業(yè)規劃。職業(yè)顧問(wèn)認為，職業(yè)生涯規劃在大學(xué)入學(xué)時(shí)就應開(kāi)始了。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未來(lái)的發(fā)展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來(lái)的職業(yè)等等問(wèn)題都是應該從那時(shí)開(kāi)始考慮，而決不是簡(jiǎn)單根據教學(xué)安排和教材開(kāi)始自己的大學(xué)學(xué)習和生活。只有確定了階段性或長(cháng)期的職業(yè)目標才能制定行動(dòng)計劃和內容，四年的大學(xué)生活和有關(guān)實(shí)習計劃都要圍繞自己的目標計劃和實(shí)施，有目的`地安排假期實(shí)習或校外證書(shū)學(xué)習都可以從大一進(jìn)校開(kāi)始就為未來(lái)就業(yè)做準備。畢業(yè)生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點(diǎn)以及求職的優(yōu)勢和劣勢，選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避免盲目求職。
簽訂合同注意相關(guān)條款
區人才辦李先生表示，大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)首先要有簽訂合同的意識，不要覺(jué)得簽不簽合同無(wú)所謂，要懂得用勞動(dòng)合同來(lái)保護自己的權益。不管簽的是短期合同還是中長(cháng)期合同，簽訂合同時(shí)都要注意勞動(dòng)合同是否具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人活著(zhù)主要負責人;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定的應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
值得注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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